Основные понятия по теме. Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда граждан в качестве наемных работников в организациях различных субъектов

Трудовое правоотношение представляет собой юридическое отношение по применению труда граждан в качестве наемных работников в организациях различных субъектов хозяйствования и физических лиц.

Стороны трудового правоотношения – работник и наниматель.

Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Работник — праводееспособное лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его сторон, причем праву одной стороны соответствует обязанность другой стороны.

В сфере наемного труда взаимодействуют множество субъектов, преследующих различные интересы и вступающих в целях их реализации в правовые отношения.

Организационно-управленческие отношения – по обсуждению, разработке и принятию локальных нормативных правовых актов.

Правоотношения в сфере занятости – связанные с определением условий функционирования рынка труда, с обеспечением занятости граждан, их социальной защитой.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров – в связи с обращением и защитой нарушенных законных интересов и прав.

Надзорно-контрольные правоотношения – связаны с осуществлением надзорных полномочий компетентных государственных органов, с превенцией правонарушений в сфере труда.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь – 1999. - № 80, 2 / 70.

О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 г. в ред. Закона от 14.01.2000 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 23, 2/146.

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение М., 1948.

Барабаш А.Т. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Госуд. и право.- 2000.- № 12.

Бегичев Б.К. Трудовая правосубъектность советских граждан.- М., 1972.

Войтик А.А. Минимальный возраст для приема на работу по найму: международно-правовые стандарты и национальное законодательство // RES NOVA.- 1999.- № 3.

Лушникова М.В. Работодатель как субъект трудового права // Очерки по трудовому праву. Вып. 3. Ярославль, 1996.

Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник.- изд. 3.- М.: Юристъ, 2001.

Трудовое право: Учебник / В.И.Семенков, В.Н.Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общ. ред. В.И.Семенкова. 2-е изд., перераб. и доп.- Мн.: Амалфея, 2002.

Трудовое право: Учебник/ Н.А.Бриллиантова, И.Я.Киселев и др.; Под ред. О.В.Смирнова.- М.: ТК Велби, Проспект, 2003.

Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении М.: Юр. лит., 1974.

Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение.- 1997.- № 4.

Задача № 1

Организация заключила трудовое соглашение с Фоменко о строительстве объекта на ее территории. По окончании строительства через два месяца ему была произведена оплата в сумме договора. Однако Фоменко потребовал от организации оплатить ему работу в выходные дни в двойном размере, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Руководитель организации отказал в оплате.

В каких правоотношениях находился Фоменко с организацией?

Задача № 2

Белова работала в организации уборщицей и получала оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу по договоренности в установленные часы – до начала и после окончания рабочего дня организации. Через полгода работы Белова обратилась с просьбой предоставить ей трудовой отпуск, и получила отказ т.к. она работает по договору подряда, приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит Белова с организацией?

Задача № 3

В связи с реорганизацией производства ведущий специалист Смирнова направлена на курсы повышения квалификации. Смирнова отказалась выполнить требование нанимателя, мотивируя тем, что она не оговаривала такого обязательства в трудовом договоре.

Правомерен ли отказ работника? Какие правоотношения возникли в данном случае?

Задача № 4

Определите основания возникновения трудовых правоотношений у отдельных категорий работников:

1. директор организации;

2. генеральный директор акционерного общества;

3. доцент кафедры университета;

4. молодой специалист, направленный на работу после окончания ВУЗа;

5. председатель городского суда;

6. председатель отраслевого комитета профсоюза.

Задача № 5

Степанова полгода работала в семье Ивановых домработницей. Она находилась в течение месяца на лечении в больнице и после выздоровления потребовала оплатить дни болезни, а также предоставить трудовой отпуск. Ивановы в удовлетворении ее требования отказали и приняли на работу другую работницу.

Какие правоотношения возникли? Правомерны ли требования Степановой?

Тема 4. Социальное партнерство и коллективные договоры (соглашения)

1) Понятие и принципы социального партнерства, его значение.

2) Коллективные переговоры и порядок их ведения.

3) Понятие стороны, содержание коллективного договора (соглашения).

4) Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора.

5) Контроль за исполнением коллективного договора, ответственность сторон.

Дата добавления: 2015-05-31