Основные понятия по теме. Изменение трудового договора – это происшедшие в процессе работы изменения условий трудового договора

Изменение трудового договора – это происшедшие в процессе работы изменения условий трудового договора.

Перевод - это поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перемещение - это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.

Производственная необходимость - это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Простой – это временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 2001.- № 39, 6/277

Греченков А.А. Трудовой договор.- Мн., 1997.

Кеник К.И. Судебная практика по трудовым делам.- Мн.: Амалфея, 2000.

Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Норма-ИНФРА, 1997.

Киселев И.Я. Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (Новые трудовые кодексы и законы о труде) / Труд за рубежом.- 2001.- № 2.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

Кривой В.И. Изменение трудового договора: Практ. пособие.- Мн., 1998.

Кривой В.И. Кодификация законодательства о труде Беларуси.- Мн.: БКЦ Профессионал, 1997.

Кривой В.И. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 1. Гл. 1-3. – Мн.: Технопринт, 2000.

Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора.- Мн., 1991.

Томашевский К.Л. Понятие изменения трудового договора // Судовы весн.- 1999.- № 2.

Задача № 1

В связи с переходом кирпичного завода на новую систему хозяйствования 15.02. администрация предложила заведующей лабораторией Белоус перевод на должность инженера, при этом ее профессия и специальность не менялись, но на 50 тыс. руб. уменьшился оклад, терялся дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и менялся режим работы. От перевода Белоус отказалась и 25.02. была уволена по п.5. ст.35 ТК РБ «в связи с отказом от перевода при изменении существенных условий трудового договора» с выплатой двухнедельного пособия.

Законны ли действия нанимателя?

Задача № 2

Гарина работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике республиканской больницы. Приказом главного врача она была переведена сестрой инфекционного отделения больницы на период карантина без указания срока. Считая перевод не законным, Гарина на работу не вышла, и к ней было применено дисциплинарное взыскание.

Правомерны ли действия администрации?

Задача № 3

В связи с не укомплектованностью рабочими цеха №3 завода администрация издала приказ о переводе фрезеровщика Плахотина из цеха №7 на работу в цех №3. Остальные условия работы Плахотина изменению не подверглись. Возражая против приказа, Плахотин обратился в КТС с жалобой, в которой утверждал, что перевести его в другой цех администрация могла лишь с его согласия, а он такого согласия не дает, так как в цехе №7 у него много друзей, а в цехе №3 он никого не знает.

Каковы признаки перевода на другую работу?

Какое решение следует принять по его жалобе?

Задача № 4

В связи с аварией на линии электропередачи и возникшим простоем на заводе, начальник цеха предложил токарю 5 разряда Зябликову перейти на время простоя на работу по сортировке металлолома. Считая, что эта работа не соответствует его специальности и квалификации, Зябликов попросил направить его в бригаду, которой поручены работы по ремонту станков.

Может ли простой послужить основанием для перевода на другую работу? Каковы условия такого перевода? Вправе ли токарь Зябликов претендовать на работу более высокой квалификации при переводе в случае простоя?

Задача № 5

В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта из юридического отдела фабрики Сергеева, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву было предложено вернуться на прежнюю должность.

Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, так как срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).

Имел ли руководитель фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта?

Какое решение следует принять по заявлению Сергеева?

Задача № 6

Определить по условиям данной задачи произвела ли администрация перевод, перемещение или изменение существенных условий труда:

Место работы и занимаемая должность (выполняемая работа)	Кем и куда переводится (перемещается) работник
1. Управление механизации №7, машинист башенного крана	Бульдозеристом того же предприятия
2. Цех №17 завода, сварщик 4 разряда	Сварщиком 4 разряда в цех № 8 того же предприятия без изменения условий труда
3. Ремонтно-строительное управление №4, электромонтер 3 разряда	Электромонтером 3 разряда того же предприятия с переводом с повременной на сдельную оплату труда
4. Швейное объединение, швея-мотористка 2 разряда	Швеей-мотористкой 2 разряда в филиал того же предприятия, расположенный в другой местности без изменений других условий труда
5. Комбинат бытового обслуживания №1, заместитель начальника планового отдела	Старшим экономистом планового отдела того же предприятия, без изменений должностного оклада и других условий труда
6. Завод «Салют», токарь 3 разряда	Токарем 3 разряда на том же предприятии, но на другой тип станка

Тема 8. Прекращение трудового договора

1) Понятие и основания прекращения трудового договора.

2) Прекращение трудового договора по желанию и требованию работника.

3) Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

4) Основания прекращения, не связанные с нарушением трудовой дисциплины.

5) Порядок оформления увольнения и производства расчета с работником.

6) Учет мнения профессионального союза при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя.

7) Выходное пособие. Правовые последствия увольнения.

Дата добавления: 2015-05-31