Основные понятия по теме

Нормы труда – это установление интенсивности труда в пределах определенного рабочего времени для работников соответствующей квалификации.

Заработная плата — совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Государственное нормирование – это установление высшими органами власти и управления общих условий оплаты труда: минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда; месячной тарифной ставки работников бюджетной сферы.

Локальный метод регулирования зарплаты учитывает особенности организации труда отдельных предприятий и групп его работников, где условия оплаты труда работников конкретной организации устанавливаются в локальных нормативных актах, которые разрабатываются нанимателем совместно с профсоюзом.

Минимальная заработная плата — государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные и поощрительные выплаты.

Республиканские тарифы оплаты труда — часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Форма заработной платы – это способ исчисления размеров вознаграждения работникам в соответствии с установленным измерителем затраченного труда, за отработанное время или за изготовленную продукцию.

Повременная форма применяется для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется технологическим процессом, и где нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки, а важнее стимулировать качество выполняемой работы.

Сдельная форма оплаты труда применяется на участках и видах работ, где по условиям производства возможно обеспечение учёта количественных показателей выработки продукции, увеличение выработки и объёма работ, рациональное расходование сырья и материалов.

Сдельная расценка – это размер оплаты за единицу изготовленного изделия или за выполнение определённой трудовой операции.

Тарифная ставка – это твёрдо установленная сумма денежного вознаграждения за труд определённой квалификации и в единицу времени за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). Тарифная ставка может быть часовой, дневной и месячной. Тарифные ставки определяются на основании тарифной сетки.

Тарифная сетка - представляет собой шкалу, состоящую из разрядов и тарифных коэффициентов. Сетка определяет соотношение в оплате труда работников различных разрядов. Тарифный разряд является показателем степени сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. За исходную расчётную единицу принимается тарифная ставка первого разряда, которая представляет собой оплату самой простой работы. Тарифная ставка последующего разряда определяется путём умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка второго и последующего разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник применяется для тарификации работ и присвоения разрядов работникам, содержит квалификационную характеристику видов работ в зависимости от их сложности и требования, предъявляемые к теоретическим знаниям и трудовым навыкам работников.

Выполнение работ различной квалификации имеет место, если работнику поручается работа по другому тарифному разряду, чем тот, который ему присвоен.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

Киселев И.Я. Зарубежное трудовое право. Учебник для вузов. – М.: Норма-ИНФРА, 1997.

Киселев И.Я. Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (Новые трудовые кодексы и законы о труде) / Труд за рубежом.- 2001.- № 2.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

Кривой В.И., Соснов А.В. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 3. Гл. 6. – Мн.: Технопринт, 2000.

Нуртдинова А.В. Заработная плата. Государственное и коллективно-договорное регулирование // Право и экономика.-1999.-№ 7.

Островский Л.Я. Нормирование труда рабочих и служащих.- Мн., 1986.

Скрипченко Д.Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость. – Мн.: Амалфея, 2000.

Задача № 1

Иванов принят на работу в строительную организацию монтажником с 1 декабря. Получив заработную плату за декабрь месяц, он обнаружил, что из нее произведены удержания, соизмеримые оплате двух дней работы. Поскольку Иванов отработал все рабочие дни, он обратился к прорабу за разъяснением. Работнику объяснили, что кроме обеденных перерывов он обогревался в вагончике в рабочее время, за что и произведены удержания.

Правомерны ли объяснения прораба?

Задача № 2

Комаров принят на работу экономистом после окончания Белгосуниверситета. С помощью Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь определить разряд работника с высшим образованием без опыта работы и его тарифный коэффициент. Определить тарифную ставку данного работника, если тарифная ставка 1-го разряда составляет 38000 руб. в месяц.

Каково значение тарифной сетки?

Задача № 3

Определить тарифную ставку слесаря 6-го разряда, если тарифная ставка 1-го разряда составляет 38000 руб. в месяц; тарифный коэффициент по 6 разряду – 1,9.

Изменится ли оплата труда, если работник работает с вредными условиями труда?

Задача № 4

Квалификационная комиссия завода, проверяя возможность присвоения фрезеровщику Дмитриеву 4-го разряда, предложила ему отремонтировать коробку скоростей фрезерного станка (по тарифно-квалификационному справочнику – должен уметь) и рассказать о понятии допусков и частоты обработки (должен знать). По мнению комиссии знания Дмитриева не позволяли присвоить ему 4-ый разряд.

Работник обратился с заявлением в КТС, указав, что на вопросы он ответил правильно, но не мог назвать конкретные размеры допусков. По его мнению, данные размеры имеются в справочнике, и запоминать их нет необходимости.

Каков порядок и последствия присвоения работнику более высокого тарифного разряда? Какое решение вынесет КТС?

Задача № 5

Железнякова обратилась в автопредприятие с заявлением о приеме на работу в должности экономиста. Ею представлены трудовая книжка, удостоверяющая, что последние 4 года она работала экономистом в строительной организации и копия диплома об окончании физико-математического факультета БГУ. В результате Железняковой было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием специального образования и опыта работы.

По каким признакам наниматель вправе подбирать работников? Правомерен ли отказ в приеме на работу?

Задача № 6

Столяр 4-го разряда с повременной оплатой труда 9 января проработал 10 часов, в том числе 2 часа сверхурочно. Часовая тарифная ставка 1-го разряда составляет 250 руб. Тарифный коэффициент по 4-му разряду составляет 1,57.

Определить по условию задачи тарифную ставку столяра 4-го разряда, заработную плату столяра за 9 января с учетом сверхурочной работы.

Задача № 7

Сомов работал слесарем-инструментальщиком в цеху с вредными условиями труда. На время простоя он был переведен слесарем-ремонтником с обычными условиями труда. В течение недели Сомов не выполнял норму выработки на новой работе. В течение дальнейшей работы работник перевыполнял норму выработки.

Как будет оплачиваться труд работника за время перевода?

Задача № 8

Сдельщик Котов и повременщик Иванов, имеющие 5-ый разряд, после окончания смены были оставлены на работе на 3 часа для выполнения важного задания. В этот день Котов за 11 часов выполнил норму на 120 %. Часовая тарифная ставка по 5-ому разряду для повременщика составляет 440 руб.

Определить заработок работников в этот день.

Задача № 9

В цехе завода возник простой у бригады работников. Двое работников не были использованы 3 дня, а затем они были переведены на 5 дней на нижеоплачиваемую работу, где они выполняли норму выработки. Трое работников были переведены на другую работу, но норму выработки не выполняли.

Как производится оплата при переводе работников на другую работу в связи с простоем? Как следует произвести оплату труда в данном случае?

Задача № 10

1 января в 12 часов в связи с аварией на работу были вызваны слесарь-сдельщик и заместитель главного инженера – работник с ненормированным рабочим днем. Их работа по устранению аварии продолжалась до 8 часов 2 января.

Как производится оплата за работу в праздничные дни, в т.ч. по условию задачи?

Задача № 11

Определить, как должен оплачиваться труд работников после перевода на другую работу:

1. в связи с производственной необходимостью, если заработок после перевода уменьшился;

2. по состоянию здоровья на более легкую постоянную работу, если заработок после перевода уменьшился;

3. в связи с простоем, если перевод произведен на повременно оплачиваемую работу у того же нанимателя.

Задача № 12

Начальник планово-экономического отдела в связи с временной нетрудоспособностью отсутствовал на работе 4 месяца. Исполнение обязанностей начальника было возложено на главного экономиста без освобождения от своих основных обязанностей. По итогам работы за месяц начальнику полагается премия в размере 40% тарифной ставки, а главному экономисту – 35%.

Какова оплата труда при временном заместительстве, в т.ч. и по условию задачи?

Задача № 13

Слесарь 5-го разряда Свиридов грубо нарушил технологию изготовления деталей, в результате чего все выпущенные им в течение смены изделия по 5-ому разряду были признаны браком. Однако возможно их использование по 2-ому разряду.

Как будет оплачиваться труд работника в данном случае? Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки, браке, простое?

Задача № 14

Проверив теоретические знания и практические навыки слесаря Петрова, квалификационная комиссия цеха вынесла решение о возможности присвоения ему 3-го разряда. Считая данное решение неправильным, Петров обратился к начальнику цеха с просьбой о присвоении ему 4-го разряда, поскольку ему периодически поручалось выполнение работ, тарифицируемых по 4-му разряду, и пробу он сдал на оценку "хорошо".

Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Петрову тарифного (квалификационного) разряда?

Какое юридическое значение имеет присвоение работнику тарифного разряда?

Задача № 15

Иванов принят в хозяйство механизатором с 1 июля. В коллективном договоре зафиксировано, что в хозяйстве введен суммированный учет рабочего времени. По результатам работы за июль месяц у Иванова возникла переработка рабочего времени, и работник потребовал оплатить сверхурочную работу в двойном размере.

Правомерно ли требование работника?

Тема 13. Гарантийные и компенсационные выплаты

1) Гарантийные выплаты (доплаты): понятие и виды.

2) Гарантийные доплаты работникам в период их трудовой деятельности.

3. Компенсационные выплаты: понятие и виды.

Дата добавления: 2015-05-31