Темы для рефератов. Основные понятия по теме

Основные понятия по теме

Рабочее время - это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договорами обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности.

Нормирование рабочего времени – это установление величины рабочего времени, которую необходимо отработать работнику в течение определенного календарного периода.

Рабочий день – это установленная законом продолжительность труда в пределах суток.

Рабочая смена – это продолжительность работы в течение суток, которая регулируется нанимателем совместно с профсоюзом путем утверждения расписания или графика работы.

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное рабочее время.

Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа часов за учетный период.

Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении календарного периода.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, сущность которого состоит в том, что работник, подчиняясь общему режиму работы организации, может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени – это отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течение недели от установленной законом предельной нормы с последующей компенсацией переработки недоработкой в другие дни (недели) либо предоставление дополнительных дней отдыха.

особенности правового регулирования рабочего времени отдельных категорий работников транспорта;

особенности правового регулирования рабочего времени отдельных категорий работников лесного и сельского хозяйства;

особенности правового регулирования труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г. // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

Положение о рабочем времени и времени отдыха работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с обеспечением безопасности движения поездов и обслуживанием пассажиров: Постановление Минтруда и соцзащиты от 29.03.2002 г. № 56 / Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.-2002.-. № 51, 8/8036.

Венедиктов В.С. Рабочее время и время отдыха.- Харьков, 1987.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /Отв. ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов.- М.: Юристъ, 2005.

Киселев И.Я. Реформирование трудового законодательства в республиках бывшего Союза ССР (Новые трудовые кодексы и законы о труде) / Труд за рубежом.- 2001.- № 2.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

Орловский Ю.П. Рабочее время и время отдыха.- М., 1991.

Островский Л.Я. Рабочее время: юрид. комментарий в вопросах и ответах.- Мн.: Белбизнеспесс, 1998.

Островский Л.Я. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 5. Ч. 1. Гл. 10. – Мн.: Технопринт, 2000.

Задача № 1

Кому из перечисленных работников должно быть установлено неполное либо сокращенное рабочее время:

1. инвалид 2 группы, имеющий рекомендацию МРЭК об установлении неполного рабочего времени;

2. мать, воспитывающая ребенка в возрасте 10 лет;

3. 16-ти летний учащийся ПТУ;

4. учитель начальных классов;

5. врач детского сада.

Задача № 2

Начальник цеха в устной форме предложил работникам двух производственных участков остаться после смены на пять часов для производства срочных работ. Это поручение работники выполнили и обратились к директору организации с требованием оплатить им сверхурочную работу. Однако руководитель, ссылаясь на отсутствие письменного приказа, отказал им в оплате, а также указал, что работники не возражали поработать дополнительно.

Следует ли данную работу считать сверхурочной? Были ли допущены нарушения трудового законодательства в данном случае?

Задача № 3

Между бригадиром и членами бригады строительной организации возник спор. Рабочая смена начинается в 7 часов 30 минут, а бригадир требует явку на работу в 7 часов 15 минут, для того, чтобы работники успели подготовиться к работе до начала рабочего дня.

Правомерны ли действия бригадира?

Задача № 4

Группа работников ОАО «Гомельчанка» обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия нанимателя, который приказом от 15 ноября ввел новый график сменности. При этом:

1. график не согласован с действующим на предприятии профсоюзом;

2. не было получено согласие работников на работу по новому графику;

3. в графике не предусмотрены дополнительные сверхурочные работы.

Подготовьте ответ государственного инспектора труда.

Задача № 5

Приказом от 20 июля 17-летняя Иванова принята учеником слесаря механосборочных работ в учебно-производственное учреждение со сроком обучения 6 месяцев. 19 декабря ей исполнилось 18 лет и установлена 2 группа инвалидности. По окончании учебы Иванова переведена слесарем-сборщиком 2 разряда.

Определите продолжительность рабочего времени Ивановой.

Задача № 6

Руководитель автотранспортной организации в коллективном договоре установил для водителей организации месячный суммированный учет рабочего времени, при котором водителям приходилось работать по графику в выходные дни.

Орлов и Денисов не согласились с данными изменениями, посчитав их нарушением трудового законодательства, и обратились с жалобой к государственному инспектору труда.

При каких условиях допускается установление суммированного учета рабочего времени? Дайте ответ на жалобу работников.

Тема 11. Время отдыха

1) Понятие и виды времени отдыха.

2) Работа в выходные и праздничные дни.

3) Основной и дополнительные отпуска.

4) Порядок предоставления, продолжительность отпуска.

5) Право работника на перенос или продление отпуска. Отзыв из отпуска.

6) Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Дата добавления: 2015-05-31