Основные понятия по теме. Индивидуальные трудовые споры возникают только из трудовых правоотношений

Индивидуальные трудовые споры возникают только из трудовых правоотношений. Моментом его возникновения является обращение гражданина в орган по рассмотрению трудовых споров.

Предмет индивидуального трудового спора – требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать, т.е. споры возникают по поводу применения трудового законодательства, коллективного договора или иных локальных нормативных актов, а также условий трудового договора.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Коллективные трудовые споры могут возникнуть из связанных с трудовыми или производных от них правоотношений работников и нанимателем.

Трудовыми арбитрами могут быть научные работники, общественные деятели, работники органов государственного управления, других нанимателей, иные определенные сторонами лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование и опыт работы по специальности не менее трех лет.

Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка может проводиться не позднее трех месяцев после отклонения предложений примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж — после отклонения предложений посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением случая, если оно имеет для сторон обязательную силу.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 26.07.1999 г.// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - № 80, 2 / 70.

Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 31.13.1999 г. № 349-З // Ведомости Нац. собрания Респуб. Беларусь.- 1999.- № 10-12.- Ст.102.

О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 г. № 2 // Национальный реестр правовых актов Респ. Беларусь.- 2001.- № 39, 6/277

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А.Василевича – Мн.: Амалфея, 2000.

Кривой В.И. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 6. Ч. 1. Гл. 17. – Мн.: Технопринт, 2000.

Кривой В.И., Островский Л.Я., Черноруцкая Н.М. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Постатейный комментарий. Кн. 7. Ч. 2. Р. 4-6. – Мн.: Технопринт, 2000.

Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах М., 1997.

Курылева О.С. Трудовые споры: коллизии и проблемы законодательства // Судовы весн.- 1995.- № 3.

Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения.- М.: Юристъ, 1996.

Юридический справочник работника по кадрам / Б.А.Волков, Л.Я.Островский, Г.Б.Шишко и др. Под общ. ред. Г.Б.Шишко.- Мн.: Амалфея, 2002.

Задача № 1

Определить подведомственность рассмотрения следующих трудовых споров:

1) О снятии дисциплинарных взысканий, наложенных руководителем;

2) О восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением по собственному желанию;

3) О взыскании заработной платы за время простоя;

4) О необходимости увеличения штата и окладов работников финансового отдела в связи с расширением предприятия;

5) О неправильной выплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск;

6) О взыскании ущерба, причиненного работнику увечьем, связанным с работой;

7) О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Задача № 2

Квалификационная комиссия установила слесарю Чижову 4 разряд. Считая, что ему должен быть установлен 5 разряд, Чижов 10 декабря обратился в КТС, заседание которой состоялось 26 декабря в составе 3 человек: 2 представителя администрации и 1 от профсоюза. В связи с болезнью Чижов на заседание КТС не явился, поэтому рассмотрение заявления было заочным. Большинством голосов требования работника было отклонено.

Какие нарушения трудового законодательства допущены? Куда работник может обжаловать решение КТС?

Задача № 3

В КТС подали заявление двое рабочих, не согласных с установленным им графиком предоставления трудовых отпусков в зимние месяцы. Печатник Иванов мотивировал свое несогласие тем, что он, как учащийся общеобразовательной вечерней школы, имеет право на отпуск летом. Слесарь Герасимов просил предоставить ему отпуск летом, так как он два года подряд использовал отпуск зимой, а в этом году хочет поехать на юг вместе с детьми-школьниками.

Вправе ли КТС рассматривать эти заявления? Если вправе, то какое решение она должна вынести?

Задача № 4

КТС вынесла решение, обязывающее администрацию оплатить инженеру Катранову сверхурочную работу. Главный бухгалтер предприятия отказался выполнить решение КТС, так как Катранов, являясь работником с ненормированным рабочим днем, права на дополнительную оплату за сверхурочную работу не имеет.

Директор обжаловал в суде решение КТС как не основанное на законе. Одновременно Катранов подал в КТС заявление о выдаче ему удостоверения, имеющего силу исполнительного листа.

Имеет ли право наниматель обжаловать решение КТС в суд? Как должен поступить суд в данном случае?

Задача № 5

Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, данные работники обратились в комиссию по трудовым спорам с просьбой изменить меру взыскания.

Комиссия по трудовым спорам, установив факт нарушения правил техники безопасности, следствием которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правомерным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Правомочна ли была комиссия по трудовым спорам рассматривать дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин?

Задача № 6

Лаборант физического института Демиденко был уволен по п. 3 ст. 42 ТК по недостаточной квалификации в связи с некачественным и несвоевременным проведением опытов. При этом наниматель дополнительно ссылался и на тот факт, что Демиденко не имел высшего образования по соответствующей специальности "физика". Возражая против своего увольнения, Демиденко подал заявление о восстановлении на работе в суд и в государственную инспекцию труда. В заявлении он указал, что низкое качество проведенных им опытов явилось следствием некачественных химикатов, предоставленных ему для этих целей нанимателем. Что касается наличия у него высшего образования, Демиденко указал, что он в этом году заканчивает V курс вечернего отделения физического факультета и скоро получит диплом.

В каком из указанных органов должен быть решен данный спор? Какое решение вы бы вынесли по данному делу?

Задача № 7

Старший бухгалтер лесоторговой базы Германова была переведена на основании п.4 ст.35 ТК в объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком.

Через три недели администрация объединения предложила Германовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ по объединению об увольнении Германовой по ст. 29 ТК как не выдержавшей испытание. Работница с таким приказом не согласилась и обратилась в комиссию по трудовым спорам объединения.

При рассмотрении трудового спора в КТС к единому мнению не пришли и предложили Германовой обратиться в суд. Предложите свой вариант решения ситуации.

Задача № 8

Рабочий VI разряда Гусев обратился 17 июня в КТС с заявлением о доплате ему к заработку межразрядной разницы за январь, февраль, март и апрель месяцы, т.к. он в этот период выполнял работу по IV разряду. Комиссия в удовлетворении заявления Гусева отказала, однако работник настаивал на взыскании доплаты, ссылаясь на то, что с 15 мая он в течение месяца находился в больнице.

Разрешите данный спор.

Тема 19. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде

1) Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в системе защиты трудовых прав работников.

2) Права и обязанности государственных инспекторов труда.

3) Ответственность нанимателей и уполномоченных должностных лиц за несоблюдение законодательства о труде.

4) Роль органов прокуратуры в защите трудовых прав работников.

5) Права профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Дата добавления: 2015-05-31