Поняття і види часу відпочинку

Режим та облік робочого часу

Робочий час:поняття,види

Робочим часом вважається час,протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові обов’язки або іншу доручену йому роботу згідно з діючим законодавством про працю,правилами внутрішнього труд.розпорядку та колективним і трудовим договорами Нормальний робочий час Скорочений робочий час Неповний робочий час Ненормований робочий час Надурочний робочий час Нічний робочий час

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.Щоденна робота за 5 денного робочого дня повинна не перевищувати 8 годин,а 6 денного 7 годин на тиждень

Скорочений робочий час передбачений законодавством для деяких категорій.Ці межі встановленні законом носять обов’язковий характер і не можуть бути зміненні умовами будь якого договору.Скорочення робочого часу не відбиваеться на розмірі оплати.Скорочена тривалість робочого дня встановлюється для осіб від 16-18 років,36 годин на тиждень,від 15-16 р.обо 14 які працюють в час канікул-24 години на тиждень. Неповний робочий час встановлюється за угодою між працівником і власником,якщо працівник має дитину-інваліда або до 14 років чи хворого члена сімї.При неповному робочому часі оплата проводиться пропорційно відпрацьованому часу.

Ненормативний робочий час-цей вид робочого часу як правило допускає роботу без спеціального дозволу понад нормальний робочий день за що ці працівники отримують додаткову відпустку до 7 календарних днів,про те законодавство допускає що також може проводитись доплата

Надурочний робочий час-робота яка виконується понад нормово,забороняється законодавством

Нічний робочий час-вважається час з 10 години вечора до години ранку.При роботі в нічний час тривалість роботи чи зміни скорочується на одну годину.

Часом відпочинку вважається час протягом якого працівники підлягають звільненню від виконання трудових обов’язків і можуть використовувати його на свій розсуд. Чинним законодавством про працю передбаченні такі види часу відпочинку: 1.перерви в робочому часі:надаються через 4 години після початку роботи і тривають не більше двох годин,мінімальна межа не передбачення.Як правило правилами внутрішнього трудового порядку і графіками змінності тривалість перерви встановлюється від 30 хв. До однієї години.Для деяких категорій працівників нормативними актами встановленні спеціальні додаткові перерви,які включенні в робочий час і оплачуються,на відміну від загальнох перерви,та часу харчування,які не оплачуються. 2.Щодений(міжзмінний)відпочинок. Перерви між робочими змінамитривають з моменту закінчення Роботи в попередній день і до початку наступного робочого дня.Відпочинок щоденний повинен бути Не менше подвійної тривалості робочого дня за винятком перерви в роботі. 3.Щотижневий безперервний відпочинок(вихідні дні).Тривалість щотижневого безпериривного відпочинку повинна бути не менше 42 годин.При 6–ти денному робочому тижні –один вихідний день.Робота у вихідні дні забороняється.Перенесення вихідного дня для всіх працівників підприємства не допускається,це можливо лише на підставі спеціальної постанови Кабінету Міністрів України.Робота у вихідний день може компенсуватись,за згодою сторін,наданням іншого дня відпочинку,або грошовій формі в подвійному розмірі. 4.Святкові і не робочі дні встановлюються законом України. Святковими днями є: 1 січня

7 січня 8 березня 1і2 травня 9 травня 28 червня 24 серпня Неробочими днями є релігійні свята: 7 січня Один день(неділя)на Великдень Один день (неділя)Трійця

Дата добавления: 2015-05-31