Образование комиссии по трудовым спорам

Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) представляет собой орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, создаваемый работниками и работодателем и функционирующий в пределах одного работодателя на основе принципов социального партнерства.

Создание КТС не является обязательным: если ни работники, ни работодатель не проявляют инициативу по образованию КТС, то комиссия не создается.

Правом на обращение в КТС обладает исключительно работник. Работодатель обращаться в КТС не может. Наличие КТС не обязывает работника передать трудовой конфликт на ее рассмотрение: работник вправе обратиться в суд, минуя КТС.

Рассмотрение трудового спора в КТС имеет ряд преимуществ. КТС максимально приближена к рабочим местам, поэтому соответствующее рассмотрение трудового спора представляет собой наиболее доступный для работника и оперативный способ защиты нарушенного права. Обращение в КТС по сравнению с подачей иска в суд занимает существенно меньше времени, поскольку комиссия расположена на территории соответствующего работодателя. КТС создается из представителей работников и работодателя, поэтому члены КТС рассматривают трудовой спор более оперативно: они хорошо осведомлены о специфике работы организации, о структуре организации, порядке принятия управленческих решений, содержании локальных нормативных актов, знают обстоятельства конфликта и участников конфликта. Это способствует разрешению трудового спора в более сжатые сроки. К тому же процедура рассмотрения спора менее формализована по сравнению с судебной процедурой, что позволяет работнику более результативно защищать свои права.

Рассмотрение трудового спора в КТС представляет собой досудебный этап разрешения индивидуального трудового спора. Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров является одной из форм социального партнерства (ст. 27 ТК).

Порядок образования КТС установлен ст. 384 ТК. Формирование КТС осуществляется на основе принципов социального партнерства.

Образование комиссии по трудовым спорам включает несколько стадий:

• Выдвижение инициативы по образованию комиссии по трудовым спорам (инициаторами могут быть как работники (представительный орган работников), так и работодатель; инициатива может быть совместной).
Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

• Определение численного состава комиссии по трудовым спорам (осуществляется по соглашению между работниками и работодателем; количество членов комиссии должно быть четным).

• Формирование персонального состава комиссии по трудовым спорам (осуществляется работниками и работодателем самостоятельно)

Комиссия по трудовым спорам формируется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. Представители работодателя назначаются руководителем организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем.

ТК не устанавливает обязательности включения в состав КТС лиц, являющихся работниками соответствующего работодателя. Поэтому в состав КТС могут быть избраны иные лица, тем или иным образом связанные с работодателем или представителями работников. Например, в состав КТС включаются сотрудники юридических фирм, осуществляющих правовое обеспечение деятельности работодателя, или представители профессиональных союзов, действующих у работодателя.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и основные комиссии по трудовым спорам. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Дата добавления: 2015-05-31