Вынесение решений по трудовым спорам

Сроки рассмотрения индивидуального трудового спора в суде

Дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. Другие трудовые дела, подсудные мировому судье, должны быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. В указанные сроки включается, в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (Ст. 154 ГПК, п. 7 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.

Действия суда при удовлетворении требований работника по спорам об увольнении и о переводе на другую работу определены в ст. 394 ТК.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе.

При невозможности восстановления уволенного работника на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации (п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе. В том случае, когда на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Помимо восстановления на работе учитываются и понесенные работником имущественные потери, выражающиеся в лишении работника заработка, который он мог бы получить, если бы продолжал работу. Суд должен принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работник вправе отказаться от восстановления на работе: по его заявлению суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и (или) об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Следует отметить, что техническая ошибка работодателя не влечет обязательного восстановления работника на работе. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, то суд в силу ст. 394 ТК обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения. В случае доказанности того, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, суд взыскивает в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула.

В случаях нарушения трудовых прав работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Признанные обоснованными денежные требования работника удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК). Такие требования не ограничиваются какими-либо сроками или суммами. Работник должен получить все причитающиеся ему выплаты, а единственным условием вынесения такого решения является обоснованность заявленных требований⁹.

Дата добавления: 2015-05-31