Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией

Примирительная комиссия является органом по добровольному примирению сторон коллективного трудового спора.

Она создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора сторонами спора. Создание комиссии на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами представителей работодателя и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон на равноправной основе и рассматривает коллективный трудовой спор в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании. Указанный срок может быть продлен по соглашению сторон.

Решение примирительной комиссии принимается исключительно по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены в самом решении. Решение примирительной комиссии об урегулировании коллективного трудового спора фактически либо устанавливает новые условия труда, либо изменяет существующие условия труда и может рассматриваться в качестве особой правовой формы оформления коллективного договора, соглашения.

Если работа примирительной комиссии не привела к урегулированию коллективного трудового спора, его стороны приступают к переговорам о продолжении примирительных процедур (с участием посредника или в трудовом арбитраже).

Посредничество представляет собой процесс урегулирования разногласий между сторонами самими сторонами коллективного трудового спора, но при помощи третьего независимого участника - посредника.

Правовое положение посредника можно определить как положение особого субъекта правоотношений по поводу урегулирования споров, функцией которого является оказание сторонам спора помощи в его разрешении на основе соглашения сторон. В качестве посредника вправе выступать как физические лица, так и иные субъекты права, в том числе специально создаваемые посреднические органы (так называемые коллегии посредников). Посредник не принимает самостоятельных решений, он подсказывает сторонам спора возможные варианты разрешения разногласий и тем самым способствует достижению соглашения.

Посредник может быть приглашен для урегулирования коллективного трудового спора только по соглашению сторон. Кандидатура посредника определяется самими спорящими сторонами. Если стороны спора пришли к соглашению о проведении процедуры посредничества, но в течение трех рабочих дней не смогли договориться относительно кандидатуры посредника, посредничество считается несостоявшимся, а стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника.

При подготовке к рассмотрению и в процессе рассмотрения коллективного трудового спора посредник имеет право запрашивать у сторон коллективного трудового спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней с момента его приглашения (назначения). Оно завершается либо принятием согласованного решения, либо составлением протокола разногласий. Как согласованное решение, так и протокол разногласий составляются в письменной форме.

Дата добавления: 2015-05-31