Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков

Понятие и виды времени отдыха.

Сверхурочные работы. Ограничение сверхурочных работ.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверхустановленной для него продолжительности рабочего времени. Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения,распоряжения или с ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены.);3) работниками-надомниками. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением. К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;3) работники моложе восемнадцати лет;4) работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;6) другие категории работников в соответствии с законодательством.. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Временя отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать его по своему усмотрению. Как использовать время отдыха решает сам работник. Виды времени отдыха:перерывы в течение рабочего дня; междудневные (каждодневные) перерывы;еженедельные дни отдыха;праздничные нерабочие дни; отпуска. Согласно Конституции Республики Беларусь трудящиеся имеют право на отдых.

Отпуск - освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Кодексом. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной минимальный отпуск (21 день); основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска;2) социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера. Очередность предоставления трудовых отпусков

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласовании с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. Дата начала трудового отпуска определятся по договоренности между работником и нанимателем.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск.

Дата добавления: 2015-05-31