Преступное деяние также может быть продолжаемым и длящимся[41]. Продолжаемое деяние состоит из ряда тождественных поступков, направленных на достижение общей цели. Например, продолжаемой является кража из библиотеки многотомного собрания сочинения, осуществляемая по одному тому за раз; вынос с завода запасных частей с целью собрать из них готовое изделие и т. д. Законодательства большинства стран мира (за исключением, например, УК Монголии) не содержат законодательного определения продолжаемого преступления, но аналогичные по смыслу конструкции используются в большинстве стран мира[42].
Длящееся преступление состоит из акта преступного бездействия, продолжающегося длительным невыполнением возложенных на лицо обязанностей (например, по уплате алиментов или прохождению военной службы)[43].
29. Основания смягчения и отягчения уголовных наказаний, Обстоятельства исключающие преступность деяния.
Основания смягчения:
Перечень обстоятельств, смягчающих наказание, приведен в ч. 1 ст. 61 УК. Это:
а) совершение впервые преступления небольшой тяжести вследствие случайного стечения обстоятельств;
б) несовершеннолетие виновного;
в) беременность;
г) наличие малолетних детей у виновного;
д) совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств либо по мотиву сострадания;
е) совершение преступления в результате физического или психического принуждения либо в силу материальной,
служебной или иной зависимости;
ж) совершение преступления при нарушении условий правомерности необходимой обороны, задержания лица,
совершившего преступление, крайней необходимости, обоснованного риска, исполнения приказа или
распоряжения;
з) противоправность или аморальность поведения потерпевшего, явившегося поводом для преступления;
и) явка с повинной, активное способствование раскрытию и расследованию преступления, изобличению и
уголовному преследованию других соучастников преступления, розыску имущества, добытого в результате
преступления;
к) оказание медицинской и иной помощи потерпевшему непосредственно после совершения преступления,
добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления,
иные действия, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему.
Основания отягчения:
Перечень обстоятельств, приведенный в ч. 1 ст. 63 УК, является исчерпывающим, т.е. суд не может
признать отягчающим наказание обстоятельство, не названное в ст. 63 УК.
1)Рецидив преступлений (п. "а" ч. 1 ст. 63 УК).
2) Наступление тяжких последствий в результате совершения преступления (п. "б" ч. 1 ст. 63 УК). В
данном случае имеются в виду такие последствия, которые не входят в число обязательных признаков
конкретного состава преступления, иначе был бы нарушен запрет двойного учета отягчающих
обстоятельств (ч. 2 ст. 63 УК).
3) Совершение преступления в составе группы лиц, группы лиц по предварительному сговору,
организованной группы или преступного сообщества (преступной организации) (п. "в" ч. 1 ст. 63 УК).
4) Особо активная роль в совершении преступления (п. "г" ч. 1 ст. 63 УК).
5) Привлечение к совершению преступления лиц, которые страдают тяжелыми психическими
расстройствами либо находятся в состоянии опьянения, а также лиц, не достигших возраста, с которого
наступает уголовная ответственность (п. "д" ч. 1 ст. 63 УК).
6) Совершение преступления по мотиву национальной, расовой, религиозной ненависти или вражды, из
мести за правомерные действия других лиц, а также с целью скрыть другое преступление или облегчить
его совершение (п. "е" ч. 1 ст. 63 УК).
7) Совершение преступления в отношении лица или его близких в связи с осуществлением данным лицом
служебной деятельности или выполнением общественного долга (п. "ж" ч. 1 ст. 63 УК).
8) Совершение преступления в отношении женщины, заведомо для виновного находящейся в состоянии
беременности, а также в отношении малолетнего, другого беззащитного или беспомощного лица либо
лица, находящегося в зависимости от виновного (п. "з" ч. 1 ст. 63 УК).
9) Совершение преступления с особой жестокостью, садизмом, издевательством, а также мучениями для
потерпевшего (п. "и" ч. 1 ст. 63 УК).
10) Совершение преступления с использованием оружия, боевых припасов, взрывчатых веществ,
взрывных или имитирующих их устройств, специально изготовленных технически х средств, ядовитых и
радиоактивных веществ, лекарственных и иных химико-фармакологических препаратов, а также с
применением физического или психического принуждения (п. "к" ч. 1 ст. 63 УК).
Обстоятельства исключающие: необходимая оборона, причинение вреда при задержании лица,
совершившего преступление, крайняя необходимость, физическое или психическое принуждение,
обоснованный риск, исполнение приказа или распоряжения
30. Основания освобождения от уголовного наказания и от уголовной ответственности.
Освобожде ние от уголо вной отве тственности — отказ государственных органов, осуществляющих
уголовное преследование, от дальнейшего производства по уголовному делу, если факт совершения
преступления данным лицом доказан. Уголовное дело при этом прекращается без применения к лицу
каких-либо уголовно-правовых мер.
Освобождение от уголовного наказания - это отмена или смягчение наказания за совершенное
преступление.
УК допускает освобождение от уголовной ответственности в следующих случаях:
· в связи с деятельным раскаянием виновного (ст. 75);
· в связи с примирением виновного с потерпевшим (ст. 76);
· в связи с истечением сроков давности (ст. 78);
· в связи с актом амнистии (ст. 84);
· в связи с применением к несовершеннолетнему принудительных мер воспитательного воздействия
(ст. 90)
На основании основных принципов и норм, установленных в уголовном законодательстве, лицо,
совершившее преступление, может быть освобождено от уголовного наказания путем реального
отбывания наказания, может быть вообще снято уголовное наказание – все это является исключительной
прерогативой суда (за исключением амнистии).
Действующая система уголовного наказания предусматривает освобождение от уголовного наказания в
связи:
· С болезнью
· С несовершеннолетием
· С истечением срока давности
· С предоставлением отсрочки наказания беременным женщинам, имеющим малолетних
детей (при совершении ими нетяжких преступлений);
· С условно-досрочным освобождением от отбывания уголовного наказания (только после
фактического отбытия уголовного наказания: не менее 2/3 за тяжкие; не менее 3/4 за особо
тяжкие преступления).
Административное помилование – это две разновидности полного или частичного аннулирования
юридических последствий совершенного преступления, осуществляемого во внесудебном порядке
верховными органами власти. Амнистия и помилование еще не означают отмену или изменение
уголовного наказания. Исходя из законности приговора суда, акты амнистии и помилования
освобождают лиц, совершивших определенные преступления, от уголовной ответственности и
уголовного наказания.
Помилование –помилование это акт высшего должностного лица РФ (президента), который:
o Освобождает полностью или частично осужденного от уголовного наказания.
o Сокращает срок уголовного наказания
o Заменяет назначенное уголовное наказание другим, более мягким;
o Снимает судимость.
Основание для помилования является подача ходатайства осужденным, его родственниками,
общественными организациями, трудовыми коллективами, в комиссии по помилованию в субъектах РФ.
Вопос 31
Административная ответственность — один из видов юридической от-
ветственности. Она выражается в возможности применения уполномочен-
ным органом или должностным лицом взыскания к правонарушителям.
Административная ответственность имеет собственную нормативно-
правовую основу. Основанием административной ответственности являет-
ся административное правонарушение. Субъектами административной от-
ветственности могут быть физические лица и коллективные образования.
Административные взыскания применяются довольно широким кругом
уполномоченных органов и должностных лиц: органами исполнитель-
ной власти, местного самоуправления, судами. Однако применение адми-
нистративного взыскания не влечет за собой судимости или увольнения
с работы.
Основная особенность административной ответственности состоит
в том, что ее основанием является именно административное правонару-
шение, а мерой воздействия — административное взыскание.
Основания административной ответственности подразделяются на два
вида — нормативные и фактические. Нормативными основаниями являют-
ся правовые нормы, которыеустанавливают административную ответст-
венность. Фактическими основаниями — совершенные правонарушения,
за которые применяются административные взыскания. Административ-
ная ответственность наступает, если правонарушение не влечет за собой
уголовной ответственности.
Основными признаками административного правонарушения являются: их
антиобщественный характер, противоправность, виновность и наказуе-
мость деяния. Противоправность заключается в совершении деяния, нару-
шающего нормы права. Виновность деяния означает, что оно совершено
умышленно или по неосторожности. Наличие вины — обязательный при-
знак административного правонарушения. Для признания деяния право-
нарушением необходимо наличие причинно-следственной связи между
деянием и его противоправными последствиями.
Элементами состава административного правонарушения являются:
объект, объективная сторона, субъект и субъективная сторона.
Глава IV. Ответственность по административному праву 293
Объектом административного правонарушения являются обществен-
ные отношения. Объективная сторона заключается в действии или бездей-
ствии. Субъектами административного правонарушения являются физиче-
ские лица и организации. К категории физических лиц относятся должно-
стные лица, водители транспортных средств, работники торговли и др.
Отдельную подгруппу составляют военнослужащие срочной службы, несо-
вершеннолетние, инвалиды и другие лица.
Субъективная сторона административного правонарушения состоит
в отношении субъекта к совершенному им правонарушению и его послед-
ствиям. Оно выражается в действии или бездействии. Вина является обя-
зательным признаком административного правонарушения.
Мерой ответственности за административное правонарушение является
административное взыскание. Оно выражается в моральном или матери-
альном воздействии на правонарушителя. Ряд взысканий сочетают в себе
и то и другое, а кроме того — временное ограничение прав нарушителей
Основными видами административных взысканий являются предупреж-
дение, штраф, конфискация, лишение специальных прав, исправительные
работы, административный арест, административное выдворение за преде-
лы страны.
Предупреждение является взысканием морального характера. Оно вы-
носится в письменной форме.
Штраф — это денежное взыскание. Оно является одним из наиболее
распространенных административных взысканий.
Конфискация как вид административного взыскания состоит в прину-
дительном безвозмездном изъятии орудия или предмета правонарушения
в собственность государства. Конфискации подлежит именно соответст-
вующий предмет, а не имущество, что отличает эту административную
меру от меры уголовного наказания. Конфискация может быть как основ-
ной мерой взыскания, так и дополнительной.
Лишение специальных прав (право на управление транспортным сред-
ством) применяется на срок до трех лет за грубое или систематическое на-
рушение порядка.
Исправительные работы применяются на срок до двух месяцев с отбы-
ванием наказания по месту постоянной работы.
Административный арест применяется в исключительных случаях
на срок до 15 суток за правонарушения, близкие к преступлениям, либо
за повторные административные правонарушения.
33. Дисциплинарная ответственность (понятие, признаки, виды дисциплинарных взысканий).
Дисциплинарная ответственность — вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.
Виды:
Трудовое законодательство различает два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная.
Общая дисциплинарная ответственность установлена ТК РФ, к ней могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с ТК РФ в трудовые отношения, и получившие статус работников.
Специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей дисциплинарной ответственности:
1. кругом лиц, на которых она распространяется;
2. более широким понятием дисциплинарного проступка, противоправность которого предусмотрена специальными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине;
3. специальными мерами дисциплинарного взыскания;
4. кругом должностных лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью и порядком применения дисциплинарных взысканий.
Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине (например, Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 года №3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»; Федеральный закон от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» и другие). В этих нормативных правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания, как правило, более строгие, порядок их наложения, отмены, рассмотрения споров. К таким работникам относятся, например:
- судьи;
- прокурорские работники;
- государственные служащие;
- работники железнодорожного транспорта;
- работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии;
- другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и так далее).
Итак, к дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за совершение дисциплинарного проступка при наличии следующих обязательных условий:
1. поведение работника должно быть противоправным;
2. если работником не исполнены или ненадлежаще исполнены возложенные на него трудовые обязанности;
3. работник своими действиями причинил вред работодателю;
4. ущерб, претерпеваемый работодателем, является прямым следствием нарушения работником трудовых обязанностей (или неправомерное поведение работника). Иными словами, наличие причинно-следственной связи между противоправным действием (бездействием) и возникшим ущербом;
5. действия работника носят виновный характер, то есть совершены умышленно или по неосторожности.
Несоблюдение хотя бы одного из условий может повлечь отмену дисциплинарного взыскания в судебном порядке по иску работника.
Таким образом, мы можем сделать следующие выводы:
1) Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.
2) Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, независимо от условий и характера их труда и предусмотрена ТК.
3) Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине и другими нормативными правовыми актами для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.). Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.
Специальная дисциплинарная ответственность предусматривает ряд дополнительных мер взыскания. Некоторые особенности привлечения к дисциплинарной ответственности установлены для государственных гражданских служащих.
4) В соответствии с Федеральным законом “О государственной гражданской службе Российской Федерации” за совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему могут быть применены и такие дисциплинарные взыскания, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.
Признаки:
- действия или бездействие работника, которые определены в законе как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
- наличие вины – обязательный признак дисциплинарного проступка (ответственность наступает исключительно за виновные действия, бездействие);
- работником не исполнены именно трудовые обязанности;
- наличие обстоятельств, делающих возможным применение дисциплинарного взыскания.
Вопрос 34. Материальная ответственность работника (понятия, виды, основания освобождения от ответственности работника). Случаи полной материальной ответственности работника
Материальная ответственность работника -- это его обязанность возместить в установленном порядке и в определенных размерах имущественный ущерб, причиненный по его вине предприятию (организации) в результате ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей. Вопросы материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом РФ и рядом других нормативных актов.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается его средним месячным заработком.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, перечислены в ст. 239 ТК РФ. Данной нормой законодатель предусматривает случаи освобождения работника от материальной ответственности, относя к таким случаям возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны. Также Закон говорит о том, что работник освобождается от материальной ответственности, наступившей вследствие причинения им ущерба имуществу работодателя, если работодатель не исполнил обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого ущерба.
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.
Виды материальной ответственности
Работник несет материальную ответственность:
• за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю. (Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.)
• за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
Материальная ответственность работника перед работодателем может быть частичной и полной. Если работник отвечает за причиненный им полный действительный ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, - это частичная ответственность (ст. 241 ТК РФ). При полной материальной ответственности работник обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
В ст. 243 ТК РФ закреплены случаи наступления полной материальной ответственности работника:
ситуация, когда законодательством о труде на работника возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный им работодателю при исполнении трудовых обязанностей (полная материальная ответственность, например, наступает у оператора связи на основании Федерального закона от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О связи»);
недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения;
причинение ущерба в результате преступления, совершенного работником и установлснно- го приговором суда;
причинение ущерба административным проступком работника, если к работнику были применены меры административного воздействия либо установлен факт причинения ущерба имуществу работодателя;
разглашение сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну, если это предусмотрен о федеральным законом, например «О коммерческой тайне»;
причинение ущерба не при исполнении работником своих трудовых обязанностей, т. е. ущерб причиняется работником в свободное от работы время. При этом он использует средства производства, принадлежащие работодателю, как правило, в своих интересах.
По субъектному составу законодатель выделяет особенности полной материальной ответственности по договору работодателя с заместителем руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). В случаях, предусмотренных законом, он возмещает и убытки, причиненные его виновными действиями, в соответствии с нормами гражданского права (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).
На работника в возрасте до 18 лет возлагается полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю только:
за умышленное причинение ущерба;
если ущерб причинен несовершеннолетним работником в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
за ущерб, причиненный в результате совершения административного проступка или преступления (ч. 3 ст. 242 ТК РФ)
Материальная ответственность работников бывает индивидуальной и коллективной.
Индивидуальная ответственность
Полная индивидуальная ответственность применяется к конкретному работнику, которому:
· переданы материальные ценности, и именно на него возложена функция обеспечивать их сохранность;
· поручено хранить (перерабатывать, продавать и т.д.) переданные ценности, и для этого ему предоставлено отдельное изолированное помещение и место для хранения ценностей (например, сейф);
· надлежит самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за принятые им под отчет ценности.
Коллективная ответственность
Статья 245 Трудового кодекса «отвечает» за коллективную (бригадную) ответственность. Она может быть введена в организации в том случае, если работники совместно выполняют отдельные виды работ, связанные с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и другим способом использования переданных им ценностей. Для того, чтобы ввести в организации коллективную (бригадную) ответственность необходимо издать приказ руководителя организации и довести его до сведения коллектива (бригады). Затем с бригадой следует подписать договор о полной материальной ответственности. При этом следует учитывать, что это должен быть договор, один на всех — в конце договора должны стоять подписи всех работников коллектива.
35. Материальная ответственность работодателя (понятие, основания привлечения к ответственности работодателя).
Материальная ответственность в трудовом праве — это не только обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю (предприятию, учреждению, организации, индивидуальному предпринимателю), но так же и обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику(в результате незаконного лишения возможности трудиться, за задержку выплаты заработной платы), либо его имуществу. Виды материальной ответственности - ограниченная и полная.
Федеральная служба по труду и занятости в письме от 19.10.2006 г. N 1746-6-1 разъяснила, что материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия).
Таким образом, работодателя возможно привлечь к материальной ответственности при наличии совокупности таких условий, как:
- имущественный ущерб, причиненный работнику;
- противоправность поведения (действий или бездействия);
- причинная связь между противоправным поведением работодателя и материальным ущербом;
- вина в совершении противоправного действия или бездействия.
При отсутствии хотя бы одного из условий привлекать работодателя к материальной ответственности нельзя.
36.Гражданско-правовая ответственность (понятие, виды).
Гражда́нско-правовая отве́тственность — возникающая на основании гражданского правонарушения обязанность правонарушителя совершить определенное имущественное действие (возместить убытки, уплатить неустойку), удовлетворяющее законный интерес лица, чье право нарушено, к исполнению которой правонарушитель может быть присужден по иску потерпевшего, т.е. которая может быть возложена судом на правонарушителя.
Виды гражданско-правовой ответственности
В гражданском правоотношении всегда имеются две стороны: управомоченная и обязанная. В случае множественности лиц на обязанной стороне ответственность может быть: долевой, солидарной и субсидиарной.
Долевая ответственностьозначает, что ущерб возмещается каждым причинителем в соответствии со своей долей, установленной законом или договором. Если доли сторон не определены, то каждый из должников несет ответственность в равной с другими доле. Правила о долевой ответственности применяются во всех случаях, когда законом или договором не установлен другой вид ответственности (солидарная или субсидиарная). Так, долевая ответственность (пропорционально стоимости его вклада в общее дело) предусмотрена для участников договора простого товарищества по общим договорным обязательствам, если договор простого товарищества не связан с осуществлением предпринимательской деятельности. Наследники, принявшие наследство, отвечают по долгам наследодателя в размере действительной стоимости (доли) перешедшего к ним по наследству имущества.
Солидарная ответственностьозначает, что кредитор может предъявить требование к любому из должников, причем как в полной сумме долга, так и в части. В свою очередь, остальные должники будут нести ответственность перед своим товарищем, возместившим вред за всех, но уже в равных долях. Данный вид ответственности является более предпочтительным в полном объеме, в случае возможности выбрать самого богатого из должников. Правила о солидарной ответственности применяются только в случаях, указанных в законе или договоре. Так, лица, совместно причинившие вред, отвечают перед потерпевшим солидарно. Солидарно отвечают по обязательствам товарищества его участники.
Субсидиарная ответственность — это ответственность, дополнительная к ответственности другого лица, являющегося основным должником. Если основной должник отказался удовлетворить требования кредитора, это требование может быть предъявлено к лицу, несущему субсидиарную ответственность. Если субсидиарный (дополнительный) должник удовлетворил требования кредитора, то при соблюдении определенных условий у него появляется право требования к основному должнику. Правила о субсидиарной ответственности применяются только в случаях, прямо предусмотренных законом или договором. Так, родители лица в возрасте от 14 до 18 лет несут дополнительную ответственность за вред, причиненный им, в размере, не покрытом средствами несовершеннолетнего. Или собственник, финансирующий учреждение, несет субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случае недостаточности денежных средств, находящихся в распоряжении учреждения.
Регрессная ответственность имеет место тогда, когда допускается ответственность одного лица за деятельность другого, и состоит в восстановлении имущественной сферы того лица, которое понесло убытки по вине другого. Так, за вред, причиненный работником юридического лица при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, ответственность несет само юридическое лицо, однако затем при определенных условиях юридическое лицо будет иметь право предъявить регрессное требование к работнику, виновному в причинении вреда.
Смешанная ответственность. Правила смешанной ответственности применяются в тех случаях, когда вред и убытки являются результатом виновных действий обеих сторон. Фактически в этом случае речь идет об уменьшении ответственности одного лица перед другим, если другое лицо также виновно в последствиях. Наиболее показательным примером является дорожно-транспортное происшествие, когда оба водителя допустили ошибки, нарушили Правила дорожного движения. Размер ответственности зависит от степени вины того и другого.
38. Министерство экономического развития и торговли РФ: правовой статус, структура, полномочия
Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации — федеральный орган исполнительной власти Российской Федерации.
39. Центральный банк РФ: правовой статус, структура, полномочия.
Центральный банк — государственное кредитное учреждение, наделенное функциями эмиссии денег и регулирования всей кредитно-банковской системы.
Центральный банк — основное звено национальной кредитно-банковской системы.
Главная функция центрального банка — эмиссия национальных денег и обеспечение устойчивости их покупательной способности.
Правовой статус Банка России (ЦБ РФ):
Банк России является юридическим лицом.
Функционирует на основе принципа независимости, т.е. не входит в структуру федеральных органов государственной власти.
ЦБ РФ — особый институт, обладающий исключительным правом денежной эмиссии и организации денежного обращения.
Уставный капитал и иное имущество Банка России являются федеральной собственностью.
Банк России обладает финансовой независимостью, т.е. осуществляет свои расходы за счет собственных доходов и не регистрируется в налоговых органах.
Государство не отвечает по обязательствам Банка России, а Банк России — по обязательствам государства, если они не приняли на себя таких обязательств.
Банк России подотчетен Государственной Думе Федерального Собрания РФ. Органы власти всех уровней не имеют права вмешиваться в деятельность ЦБ РФ.
studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав!Последнее добавление
