Когда был опубликован Трудовой кодекс РК – 22 мая 2007 года

Трудовое право

Определите продолжительность отпуска по беременности и родам – 70 календарных дней до родов и 56 после родов

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться – не реже одного раза в месяц

Кем осуществляется награждение государственными наградами – Президентом Республики Казахстан

Законодательством о труде определяется что применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных кодексом о труде – не допускается ни при каких условиях

В результате разглашения какой тайны работник несет полную материальную ответственность перед работодателем из причинения вреда – коммерческой тайны

В ст.24п.1Конституции РК закреплено право право граждан – на свободу труда

Под межотраслевыми принципами трудового права понимается – основные положения идеи отражающие сущность двух и более отраслей права

Что отражают руководящие положения которые представляют собой отраслевые принципы трудового права – сущность и особенности трудовой правовой отрасли

Какое из перечисленных полномочий не относится к обязанностям работника – повышение своей профессиональной квалификации

Кем принимается /назначается / руководитель организации – собственником организации

Что представляет собой система социального партнерства в РК – социальное партнерство на республиканском, отраслевом, региональном уровнях и на уровне организации

Дисциплинарный проступок – виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать – 40 часов в неделю

Система оплаты труда в организациях определяются – коллективным договором, трудовым договором или актами работодателя

На какой основе работодателем устанавливаются квалификационные требования к работникам и сложность определенных работ – на основе тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих

Временное и одновременное выполнение работником у одного и того же работодателя своей основной работы по трудовому договору – дополнительная работа и совмещение должностей/профессий/

Коллективный договор, который заключает профсоюз работников и работодатели на срок определяемый сторонами – называется срочный

Назовите возраст с которого допускается прием на работу – заключение трудового договора допускается с лицами достигшими 14 летнего возраста и в случаях предусмотренных законодательством РК

Перевод на другую работу в той же организации в другую местность вместе с организацией допускается – только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в Трудовой договор за исключением случаев предусмотренных законодательством РК

Об изменении условий труда работник должен быть поставлен в известность – письменно не позднее чем за месяц

Условия оплаты труда в случае временного перевода на другую работу в связи с простоем определяются индивидуальным трудовым договором и коллективным договором – менее 2/3 среднемесячной заработной платы работника по прежней работе

Дата добавления: 2015-05-31