Дайте понятие предмета и метода трудового права. Перечислите и охарактеризуйте виды правоотношений, составляющих предмет трудового права

Предмет трудового права – это совокупность трудовых и связанных с ними общественных отношений, по организации трудового процесса и реализации индивидами своих способностей к труду.

Правоотношения, составляющие предмет трудового права:

- трудовые правоотношения:

Признаки трудовых правоотношений:

- выполнение работником своих обязанностей, как правило, обусловливается включением его в состав коллектива работников организации (штат);

- работник должен осуществлять трудовую деятельность своим собственным трудом;

- работник обязан подчиняться установленным правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

- возмездный характер работы, реализуемый путем выплаты нанимателем установленного размера заработной платы;

- длящаяся во времени трудовая функция;

- трудовая функция предполагает выполнение работы по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям;

- обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

- иные правоотношения, связанные с трудовыми:

1) Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве.

Выделяют 2 виды данных правоотношений:

- Подготовка новых рабочих кадров непосредственно на производстве осуществляется с отношении лиц, ранее не имевших профессий. Цель возникающих при этом правоотношений – подготовка ученика по определенной профессии. Они предшествуют трудовым отношениям, тесно с ними связаны, так как после завершения обучения и присвоения ученику определенной квалификации наниматель предоставляет ему работу в соответствии с полученной квалификацией.

- Повышение квалификации работников – это обучение, направленное на совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по уже имеющимся профессиям в соответствии с требованиями производства в новых условиях.

2) Отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей.

Основной целью профсоюзов как добровольной организации, объединяющей граждан, имеющих общность интересов в сфере трудовой деятельности, является защита трудовых и социально-экономических прав своих членов. Профсоюзы имеют право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. В случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) профсоюзы от имени своих членов осуществляют переговоры и в рамках, определенных законодательством, принимают все меры по защите законных интересов трудящихся и разрешению возникшего конфликта.

Также профсоюзы осуществляют переговоры с нанимателями по заключению коллективного договора и соглашений. Данная группа отношений сопутствует трудовым и обеспечивает их реализацию.

3) Отношения, связанные с ведением коллективных переговоров.

Цель таких отношений – разрешение в духе социального партнерства различных вопросов и разногласий, возникающих в процессе заключения, изменения или дополнения соглашений и коллективных договоров. В качестве инициаторов и участников этих переговоров выступают представительные органы работников и нанимателей.

4) Отношения, связанные с обеспечением занятости.

В процессе обеспечения занятости населения возникают группы общественных отношений:

- во-первых, между гражданами и органами государственной службы занятости по поводу подбора работы и выдачи направлений к нанимателю, а в случае отсутствия возможностей трудоустройства, - регистрации в качестве безработного и выплаты пособия;

- во-вторых, отношения между органами службы занятости и нанимателями по поводу сбора информации о наличии свободных мест и направления к нанимателям лиц, ищущих работу для заключения трудового договора;

- в третьих, между гражданами, получившими в органах службы занятости направления на работу, и нанимателями по поводу заключения трудового договора.

5) Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства.

Специальный государственный орган – Департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения РБ.

Профсоюзам предоставлено право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Цель данных отношений – обеспечение безопасных для здоровья и жизни трудящихся условий труда, улучшение организации трудовой деятельности.

6) Отношения, связанные с государственным социальным страхованием.

Государственное социальное страхование – это система пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственных страховых фондов. Для финансирования расходов на государственное социальное страхование образован Фонд социальной защиты населения. Средства фонда состоят из обязательных взносов нанимателей и граждан, а также из добровольных пожертвований и других поступлений. Для осуществления выплат в связи с безработицей создан Государственный фонд содействия занятости.

По государственному социальному страхованию граждане обеспечиваются:

- пенсиями по возрасту, инвалидности, в случае потери кормильца, за выслугу лет, пособиями в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями;

- пособиями, связанными с рождением ребенка, уходом за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- пособиями по болезни и временной нетрудоспособности, выплатами, связанными с санаторно-курортным лечением и оздоровлением;

- пособиями по безработице;

- пособиями на погребение.

7) Отношения по рассмотрению трудовых споров.

Признаки метода трудового права:

- договорной метод возникновения трудовых отношений;

Трудовые правоотношения возникают на основе договора между нанимателем и наемными работниками.

- особенности правового положения участников трудовых правоотношений;

Правовое положение участников этих отношений характеризуется в первую очередь признаками их равенства, т.е. они выступают в качестве равноправных субъектов, установивших отношения по собственной воле и в собственных интересах. Однако, с другой стороны, работник при включении его в трудовой коллектив обязан подчиняться ПВТР и выполнять приказы (распоряжения) нанимателя.

- сочетание централизованного и локального способа установления прав и обязанностей участников трудовых правоотношений;

Централизованное регулирование – нормативно-правовые акты республиканского значения (например, Трудовой кодекс, декреты и указы Президента РБ, акты Министерства труда и социальной защиты РБ и т.д.).

Локальное регулирование – коллективный договор, уставы, положения и т.п., принимаемые в рамках отдельного предприятия, и распространяющие свое действие на данного нанимателя и работающих у него лиц.

- особые способы закрепления и распределения между субъектами трудовых отношений прав и обязанностей.

Дозволение – наиболее распространенный способ правового регулирования в сфере трудовых отношений. В дозволительных нормах закрепляется право субъектов по собственному усмотрению регулировать достаточно широкий круг отношений. Например, по соглашению сторон может определяться срок трудового договора, его содержание и условия, устанавливаться неполный рабочий день или неделя и т.д. Однако такие договоренности не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.

Запреты. Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений, применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни.

Нормы, содержащие запреты, не могут быть изменены участниками общественных отношений.

Поощрения (дополнительные поощрительные отпуска, поощрение работников, совмещающих работу с обучением и т.д.).

- характер санкций, способов и процедур их применения.

В нормах трудового права предусматриваются санкции, которые характерны только для данной отрасли и используются лишь в ее пределах. В первую очередь к ним относятся меры дисциплинарной ответственности, а также материальная ответственность, которая может применяться по отношению к субъектам трудового правоотношения в случаях причинения ими ущерба другой стороне.

Дата добавления: 2015-05-31