Срок, форма и порядок заключения трудового договора. Контракт - ТД, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, имеющий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде

Трудовой контракт.

Контракт - ТД, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, имеющий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Общие черты контракта и обычного ТД:1) оба являются основанием для возникновения конкрет-ного трудового правоотношения;2) прием на работу оформляется приказом нанимателя;3) стороны приобретают взаимные права и обязанности;4) включают предусмотренные законодательством обязательные условия трудового договора;5) заключаются только в письменной форме и др.

Отличия контракта от обычного трудового договора:1) контракт имеет определенный срок действия, а трудовой договор может заключаться и на неопределенный срок; 2) контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде,3) контракт должен предусматривать конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Все трудовые договоры с точки зрения срока их действия подразделяются на следующие виды: 1) трудовые договоры на неопределенный срок; 2) на срок, определенный не более пяти лет (срочный трудовой договор); 3) на время выполнения определенной работы; 4) на время выполнения обязанностей временно отсут-ствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы; 5) на время выполнения сезонных работ (ст. 17 ТК).

Согласно ст. 18 ТК трудовой договор должен заключаться в письменной форме. Он должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, а другой пе-редается работнику. После заключения трудового договора в установленном порядке прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе (распоряжении) указыва-ются точное наименование (должности), на которую принят работник, штатным расписанием, и условия оплаты труда. Начало действия трудового договора определяется сторонами договора путем установления конкретного дня начала работы. День начала работы должен быть указан в приказе.

При заключении трудового договора

наниматель обязан потребовать, а принимаемый на работу, обязан предъявить нанимателю:1)паспорт или инойдокумент, удостоверяющий личность 2) трудовую книжку (за исключением впервые поступающего на работу и совместителей) 3)

диплом или иной документ об образовании и профессии 4) направление на работу в счет

брони для отдельных категорий 5) заключение медико-реабилитационной экспертной

комиссии о состоянии здоровья (для

инвалидов);6) декларацию о доходах и имуществе и страховое свидетельство (в случаях,

установленных законом); 7) медицинское заключение о состоянии здоровья.

Дата добавления: 2015-05-31