Тема: Трудовая дисциплина

Тема: Гарантии и компенсации в трудовом праве

Тема: Правовое регулирование оплаты труда. Заработная плата

План:

Введение

1. Понятие оплаты труда и методы ее правового регулирования.

2. Заработная плата. Тарифная система и ее элементы.

3. Системы и формы оплаты труда в организациях.

4. Нормирование труда.

Заключение

Литература

Задача. Бородина, инструктор отдела профессионального обучения службы занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 руб., так как по штатному расписанию должностной оклад инструктора службы - 800 руб. (оклад в 750 руб. зафиксирован в трудовом договоре Бородиной). О размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы.

Вправе ли Бородина требовать выплаты разницы за отработанное время? Ваше решение данного казуса.

Вариант 8. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с У, Ф, Х.

План:

Введение

1. Понятие гарантий и компенсаций.

2. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды.

3. Компенсационные выплаты и их виды.

Заключение

Литература

Задача. 6. В связи с ремонтом помещения лаборатории фотограф объединения "Зенит" Пронин по устной договоренности с администрацией разместил свою аппаратуру на частной квартире. За аренду помещения владельцу квартиры Пронин уплатил 2 тыс. руб. По окончании ремонта Пронин по-. требовал от администрации возместить ему расходы, связанные с арендой помещения, но ему было отказано. Пронин обратился в суд.

Подлежит ли его требование удовлетворению?

Вариант 9. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Ц, Ш.

План:

Введение

1. Понятие и значение трудовой дисциплины. Правовые методы ее обеспечения и укрепления.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Обязанности работников и администрации.

3. Дисциплинарная ответственность работников и ее виды.

Заключение

Литература

Задача. Решением администрации АО "Текмаш" в Правила внутреннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому администрация имела право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допускавшим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда.

Законно ли решение администрации?

Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?

Вариант 10. Выполняется слушателями, фамилии которых начинаются с Щ, Э.

Дата добавления: 2015-05-31