З якого моменту колективний договір є чинним?

№ 139

№ 138

№ 137

№ 136

№ 135

З якого моменту виникає колективний трудовий спір (конфлікт)?

№ 134

1) коли власник не виконує умов колективного договору

2) коли уповноважений власником орган не компетентний розглядати висунуті найманими працівниками вимоги

3) коли власник повністю задовольнив вимоги, висунуті найманими працівниками

4) коли закінчилися строки розгляду вимог, висунутих найманими працівниками, а відповіді від власника не надійшло

5) коли власник частково відмовив у задоволені вимог, висунутих найманими працівниками, і уповноважений представницький орган прийняв рішення про незгоду з рішенням власника

6) коли колективний трудовий спір (конфлікт) знаходиться на розгляді примирної комісії

Не допускається ведення переговорів та укладення колективного договору від імені працівників:

1) органами, які створені власниками

2) первинною профспілковою організацією

3) професійними спілками

4) об’єднаний представницький орган первинних профспілкових організацій

5) політичними партіями

6) представниками, вільно обраними на загальних зборах трудового колективу

Колективний договір, що подається на повідомну реєстрацію, повинен відповідати наступним вимогам:

1) містити інформативні умови

2) відповідати вимогам законодавства про мови

3) містити додаткові порівняно з чинним законодавством пільги і переваги для працівників

4) містити зобов’язальні умови

5) містити інформацію про джерела фінансування заходів щодо надання додаткових соціальних пільг

6) містити гарантії діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій працівників

Згідно з КЗпП України сторонами колективного договору є:

1) трудовий колектив

2) представники, вільно обрані первинною профспілкою організацією

3) уповноважений власником орган

4) спільний представницький орган

5) працівники

6) первинні профспілкові організації, які діють відповідно до своїх статутів

Згідно з Законом України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» колективні трудові спори (конфлікти) можуть виникнути на:

1) місцевому рівні

2) виробничому рівні

3) регіональному рівні

4) територіальному рівні

5) адміністративному рівні

6) локальному рівні

1) з дня затвердження колективного договору загальними зборами найманих працівників

2) з дня, зазначеного у колективному договорі

3) з дня повідомної реєстрації колективного договору

4) з дня підписання колективного договору представниками сторін

5) з дня вирішення колективного трудового спору щодо укладення колективного договору

6) з дня складення протоколу розбіжностей

Дата добавления: 2015-05-31