Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Тема 7. Отпуск: понятие, виды




Тема 6. Понятие и виды времени отдыха

Тема 5. Рабочее время

Тема 4. Персональные данные работника

Тема 3. Прекращение трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Порядок расторжения трудового договора. Срок и цель предупреждения об увольнении. Оформление увольнения работников. Производство расчетов с ними. Запись в трудовую книжку.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Характеристика отдельных оснований увольнения. Понятие несоответствия работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации. Характеристика неоднократного неисполнения трудовых обязанностей. Случаи увольнения при однократном неисполнении трудовых обязанностей. Понятие прогула, алкогольного опьянения. Особенности увольнения руководителей юридических лиц.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

 

Понятие персональных данных работника. Обработка персональные данные работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

 

Понятие рабочего времени, методы его регулирования. Виды рабочего времени по продолжительности. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.

Понятие режима рабочего времени, виды учета рабочего времени. Пятидневная и шести дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день, скользящий (гибкий) график работы, раздробленный рабочий день, сменная работа. Режим рабочего времени при вахтовом методе. Ежедневный учет рабочего времени. Рабочее время с понедельным или суммированным учетом.

Сверхурочная работа. Порядок привлечения работодателем к выполнению сверхурочных работ. Оплата сверхурочных работ. Компенсации за сверхурочную работу. Оплата труда при ненормированном рабочем времени.

 

Понятие и виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, выходные, нерабочие праздничные дни и отпуска. Продолжительность видов отдыха.

 

Отпуска — понятие, виды. Ежегодные оплачиваемые отпуска — виды, продолжительность, порядок предоставления.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска — виды, продолжительность и порядок предоставления. Суммирование основного и дополнительных отпусков.

Порядок предоставления отпусков, График отпусков. Гарантии права на отпуск. Порядок вызова из отпуска.

Отпуск без сохранения заработной платы — продолжительность основания и порядок предоставления.

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-05-31; Просмотров: 218; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.013 сек.