Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83Трудового кодекса РФ)

В любом случае, расторжение трудового договора по указанным в ст.81 основаниям, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его отпуске.

П.14 ст.81 Трудового кодекса.

П.13 ст.81 Трудового кодекса.

Указанный пункт предусматривает возможность прекращения трудового договора с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовым кодексом не определен ни характер, ни перечень таких оснований. По сложившейся практике в качестве таких дополнительных оснований предусматривается:

1) невыполнение решения общего собрания акционеров;

2) причинение убытков организации;

3) допущение в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, а также образования задолженности организации по уплате налогов;

4) использование имущества организации не по целевому назначению.

Помимо вышеперечисленных, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно и в других случаях, предусмотренных трудовым кодексом или федеральным законом. Так, например, в соответствии с Федеральным законом от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы» государственный служащий может быть уволен по инициативе руководителя государственного органа в следующих случаях:

1) достижения предельного возраста пребывания на государственной службе (60 лет);

2) прекращение гражданства РФ;

3) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственных служащих законом;

4) признание государственного служащего судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

5) лишение его права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

6) наличие гражданства иностранного государства;

7) отказ от предоставления сведений о доходах и об имуществе.

Трудовым кодексом предусмотрены и другие случаи увольнения работников, например:

1) расторжение трудового договора с руководителем организации-должника в связи с его отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п.1 ст.278 ТК РФ);

2) прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно ст.83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (основанием для
прекращения трудового договора с таким работником, является повестка
военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по
месту прохождения военной службы);

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или судом
(данный пункт как основание прекращения трудового договора может
быть применен только к работнику который принят на работу на
должность незаконно уволенного и позднее восстановленного на
прежнее место работы решением государственной инспекции труда или
суда);

3) неизбрание на должность — как основание прекращения трудового
договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой
договор был заключен по результатам конкурса (руководители

федеральных государственных унитарных предприятий, научно-Опедагогические работники вузов, научные работники НИИ);

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение
прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в
законную силу (УК РФ устанавливает следующие виды наказаний,
применение которых влечет прекращение трудового договора по этому
основанию:

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест на срок от одного до шести месяцев, ограничение свободы, лишение свободы.

Приказ о прекращении трудового договора может быть издан лишь после вступления приговора суда в законную силу. При этом, если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или отстранен от работы, датой увольнения указывается последний рабочий день перед заключением под стражу или отстранением от работы.

Трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, должен быть прекращен не по п.4 ст.83 ТК РФ, а по п.5 ст.83 ТК РФ.

Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее 3 дней после получения копии приговора и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора.

5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (увольнение по данному основанию будет правомерным, если имеет место полная утрата трудоспособности и этот факт установлен органом государственной службы медико-социальной экспертизы)

6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим. Факт смерти работника либо работодателя — физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния, и трудовой договор прекращается на основании копии свидетельства о смерти. Признание работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений. В этом случае к чрезвычайным обстоятельствам отнесены, например, военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемии. При этом наступление чрезвычайных обстоятельств должно быть признано решением правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. Вместе с тем следует отличать наступление чрезвычайных

обстоятельств от чрезвычайного положения: чрезвычайное положение на всей территории РФ или в ее отдельных местностях вводится Указом Президента РФ, в котором может предусматриваться: запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организации. В случае введения чрезвычайного положения при наличии чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера допускается отстранение от работы руководителей государственных и негосударственных организаций, а также мобилизация трудоспособного населения.

Дата добавления: 2015-05-31