П.6 ст.81 Трудового кодекса РФ

Данный пункт предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником за однократное нарушение трудовых обязанностей, если оно было грубым. К числу грубых нарушений трудовой дисциплины Трудовой кодекс относит:

а) прогул (отсутствие работника без уважительных причин на
рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня).
Прогулом считается также самовольное использование дней
отгулов, самовольный уход в отпуск (основной,
дополнительный); оставление работы без предупреждения
работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор
письменно за две недели, до истечения установленного срока
предупреждения без согласия работодателя;

б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения. Нахождение работника в подобном
состоянии может быть подтверждено как медицинским
заключением, так и другими видами доказательств
(свидетельскими показаниями, актами, протоколами), которые
подлежат соответствующей оценке. Увольнение возможно, если
работник находился в таком состоянии как на своем рабочем
месте, так и на территории организации, где он должен выполнять
свою трудовую функцию. Увольнение допускается независимо от
того, имел ли работник дисциплинарные взыскания и отстранялся
ли он от работы;

в) разглашение государственной, служебной, коммерческой или
иной охраняемой законом тайны. Увольнение по указанному
основанию будет правомерным при наличии следующих условий:

- обязанность не разглашать такую тайну прямо предусмотрена трудовым договором с работником,

- в трудовом договоре (приложении к нему) указано, какие конкретно сведения работник обязуется не разглашать,

- государственная, служебная, коммерческая и иная охраняемая законом тайна стала известна работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и сведения, которые он обязался не разглашать согласно действующему законодательству могут быть отнесены к охраняемой законом тайне;

г) хищение чужого имущества (в т.ч. мелкого), растрата, а также
умышленное его уничтожение или повреждение. Увольнение по
этому основанию правомерно, если факт хищения, растраты,
умышленного уничтожения или повреждения имущества
установлен вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного применять
административные взыскания. Поэтому в качестве основания для

применения не могут выступать акты органов вневедомственной охраны, зафиксировавшие хищение имущества, т.к. эти органы не вправе применять меры административного взыскания; д) однократное нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления тяжких последствий. Нарушение работником требований охраны труда в этом случае должно быть установлено и подтверждено соответствующими документами.

Дата добавления: 2015-05-31