Тема 8. Трудовой договор

Для овладения знаниями необходимо составить конспект по плану (для обучающихся, пропустивших лекцию):

Понятие и значение трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Стороны трудового договора. Содержание и форма трудового договора. Виды трудовых договоров. Контракт. Порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу. Оформление приема на работу. Трудовая книжка работника. Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу.

Изменение трудового договора. Перевод, отстранение от работы.

Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Участие выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности и реорганизации.

Понятие персональных данных работника, обработка данных, передача. Защита персональных данных работника.

Для формирования умений необходимо выполнить следующие задания:

- Решите практические ситуации:

1. При приеме на работу токарем гражданину Абрамову в отделе кадров АО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 18 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамова, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет 8-10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамовым?

2. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

3. Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испытательный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

4. Гражданин Мишин был принят в АО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Мишин приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Мишина? Как разрешить сложившуюся проблему?

5. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах?

- Составьте образец трудового договора (срочного, бессрочного и по совместительству).

Вопросы для самоконтроля:

1. Понятие и стороны трудового договора. Отличие трудового договора от иных видов договоров.

2. Содержание и формы трудового договора.

3. Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудовых договоров.

4. Порядок заключения трудового договора: необходимый возраст, документы, гарантии при приеме на работу, испытание при приеме на работу.

5. Трудовая книжка.

6. Изменение трудового договора: перевод на другую постоянную работу и перемещение, временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Отстранение от работы.

7. Общие основания прекращения трудового договора.

8. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

10. Расторжение трудового договора, по обстоятельствам независящим от сторон.

11. Порядок увольнения. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

12. Защита персональных данных работника.

Тестовые вопросы:

- Укажите документ, который необходимо предъявить при приеме на работу:

А) характеристика с последнего места работы;

Б) документ, удостоверяющий личность;

В) свидетельство об ИИН;

Г) выписка из истории болезни;

Д) справка с последнего места работы.

- Укажите, в каком случае произведено перемещение:

А) поручение другой неквалифицированной работы;

Б) переезд вместе с предприятием в другую местность;

В) замена временно отсутствующего работника;

Г) переход в другую организацию;

Д) поручение той же работы в другом структурном подразделении.

- Какие сведения не записываются в трудовую книжку:

А) сведения о работнике: Ф.И.О., образование;

Б) сведения о выполняемой работе;

В) сведения о поощрениях;

Г) сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения;

Д) сведения о переводах на другую работу.

- В каком случае работодатель вправе уволить работника:

А) опоздание;

Б) ликвидация организации;

В) простой;

Г) производственная необходимость;

Д) невыполнение задания.

- Укажите дополнительные условия трудового договора:

А) трудовая функция;

Б) время начала работы;

В) продолжительность отпуска;

Г) предоставление жилой площади;

Д) размер заработной платы.

- Что такое трудовой договор:

А) добровольное соглашение;

Б) административный акт;

В) направление на работу молодого специалиста;

Г) договор между руководителем и коллективом;

Д) гражданско-правовой договор.

- В каком случае администрация может уволить работника:

А) опоздание на работу;

Б) недостаточный профессионализм;

В) стихийное бедствие;

Г) отказ от использования очередного отпуска;

Д) простой.

- На какой срок не может быть заключен трудовой договор:

А) на сезон;

Б) на 3 года;

В) на неопределенный срок;

Г) на 6 лет;

Д) на срок до 2 месяцев.

- По общему правилу испытательный срок не может превышать:

А) 6 месяцев;

Б) 3 месяцев;

В) одного года;

Г) 18 месяцев;

Д) законом не установлен.

- При увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ необходимо мотивированное мнение:

А) самого работника;

Б) выборного профсоюзного органа, чьим членом является работник;

В) высшего органа иной общественной организации;

Г) государственной инспекции по труду;

Д) трудового коллектива предприятия.

Литература:

Основная литература:

1. Конвенция МОТ «Об основных принципах и правах в сфере труда»
1998 г.

2. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 21.01.2009. № 7.

3. Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256.

4. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и
проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 // Ведомости СНД и ВС
РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

5. О правовом положении иностранных граждан в Российской
Федерации: ФЗ от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ // Собрание законодательства
РФ. 2002. № 30. Ст. 3032.

6. О коммерческой тайне: ФЗ от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ // Собрание
законодательства РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

7. Об образовании: Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ // Российская газета. 31.12.2012. № 303.

8. О трудовых книжках: Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 // Собрание законодательства РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

9. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.

10. Трудовое право. Практикум: учебное пособие. Доп. УМО / под ред. В.Л. Гейхмана, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 285 с.

11. Трудовое право России [Электр.ресурс]: нормативные акты: практикум. - 4-е изд. (приложение). - М.: Юрайт, 2012.; 1 электрон. опт. диск. - (Бакалавр. Углубленный курс). - Загл. с титул. экрана. - Электрон. версия печ. публикации. - CD-ROM.

Дополнительная литература:

1. Барышникова Т.Ю. К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1.

2. Блинова М.В. Труд женщин: о чем необходимо помнить работодателю? // Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 4.

3. Ганеева З.М. Особенности заключения трудового договора / Автореф. дис. на соискание уч. ст. канд. юр.наук. М., 2010.

4. Курова Н.Н., Осипова Л.В. Совершенствование трудового законодательства в области понятия и содержания института трудового договора // Актуальные проблемы юридической науки и правоприменительной практики: сборник научных трудов. Вып. 7 / отв. ред. проф. П.А. Колмаков. – Сыктывкар: Изд-во Сыктывкарского ун-та, 2012. – С. 144-149.

5. Минкина Н. Сокращение без ошибок // ЭЖ-ЮРИСТ. 2010. № 15.

6. Республика Коми в цифрах. 2011: Крат.стат.сб. / Комистат – Сыктывкар. 2011. - 382 с.

7. Силко И.Г. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2011. № 4.

8. Трудовое право: учебник. Доп. МО РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010. - 624 с.

9. Трудовое право: учебник. Доп. УМО / под ред. В. Л. Гейхман, И.К. Дмитриевой. - М.: Юрайт, 2011. - 523 с.

10. Хныкин Г. Запреты на труд и дискриминация молодежи // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 11.

11. Шевчук Д. Сокращение штатов: правовое регулирование // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2011. № 7.

12. Ушаков А.Н. Составление программ работы с персоналом при реорганизации // Трудовые споры. 2011. № 9.

Дата добавления: 2015-05-31