Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Образец

(Мировому судье (фамилия, имя, отчество) судебного участка, района)

истец: фамилия, имя, отчество,

зарегистрированный по адресу:

индекс и полный адрес

(индекс и адрес фактического проживания,

контактный телефон)

ответчик: (наименование юридического лица),

индекс и полный адрес,

контактный телефон

Я состою в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии с приказом (трудовым договором, число/месяц/год, номер) я занимаю должность (наименование).

Приказом (номер) от (число/месяц/год) на меня наложен (указывается вид дисциплинарного взыскания) за совершение следующих действий: (характер нарушения трудовой дисциплины).

Применение дисциплинарного взыскания считаю незаконным по следующим основаниям: (излагаются обстоятельства дела с указанием конкретных дат в формате: день/месяц/год, с соблюдением последовательности событий; полностью отражаются фамилия/имя/отчество физических лиц, наименование и организационно-правовая форма (ООО, АО и т.д.) юридических лиц; наименование должностей должностных лиц).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комиссия по трудовым спорам мне отказала в снятии дисциплинарного взыскания (комиссия по трудовым спорам в организации отсутствует).

Излагаются дополнительные обстоятельства по усмотрению истца, нарушения прав истца.

На основании изложенного, в соответствии со ст. 193 ТК РФ

прошу:

Отменить наложенное на меня приказом (номер) от (число/месяц/год) дисциплинарное взыскание (вид дисциплинарного взыскания).

Дата Подпись

(для юридических лиц:

наименование уполномоченного лица, печать организации, подпись)

Приложение:

копия приказа о приеме на работу;

копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания;

копия решения комиссии по трудовым спорам (справка об отсутствии КТС на предприятии);

копия искового заявления;

иные доказательства, подтверждающие доводы заявления.

Процессуальные требования

Глава 30 ТК РФ "Дисциплина труда".

Глава 60 ТК РФ "Рассмотрение индивидуальных трудовых споров".

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Правило:

не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. И не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Правило:

за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Правовые акты:

- Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ;

- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.

Глава 6. Взыскание денежных сумм

Дата добавления: 2015-06-25