Производительность труда и оплата труда

Для измерения уровня труда в промышленности используют два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда.

Выработка представляет собой количество продукции, произведенное в единицу рабочего времени или приходящееся на одного среднесписочного работника в год.

В = О / Т,

где О – объем произведенной продукции,

Т – затраты живого труда на производство продукции

Производительность труда определяется по формуле:

ПТ = Q / Ч è Ч = Q / ПТ

Рост производительности труда можно определить по формуле:

∆ПТ = ПТ1/ПТ0 *100%

Планируемую численность персонала можно определить по формуле:

Ч1 = Q1 / ПТ1 * Ч0

Относительное высвобождение численности персонала составит:

∆Ч = Ч1/Ч0

Среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

ГВппп = УД*Д*П*ЧВ

Где УД – удельный вес рабочих в общей численности ППП, %

Д – отработано дней одним рабочим за год,

П – средняя продолжительность рабочего дня, ч

ЧВ – среднечасовая выработка одного рабочего, руб.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда.

При расчете средней тарифной ставки может быть использована следующая методика:

где Т - тарифная ставка рабочих (работ), имеющих одинаковый разряд;

Ч - численность рабочих, имеющих одинаковый разряд.

Эта методика расчета наиболее приемлема для оценки средней тарифной ставки рабочих-повременщиков.

Средняя тарифная ставка может быть также определена как произведение среднего тарифного коэффициента на тарифную ставку первого разряда.

Средний тарифный коэффициент исчисляется по одной из формул:

где К - тарифный коэффициент, соответствующий разряду данной группы рабочих (работ);

Ч - численность рабочих, имеющих одинаковые разряды;

Дата добавления: 2015-06-04