Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней

Привлечениеработников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.).

Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска, как основные, так и дополнительные, которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы и среднего заработка.

Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основания совместители по совмещаемой работе; работники, заключившие трудовой до­говор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомни­ки (ст. 310 ТК РФ).

Для некоторых категорий работников установлены удлинен­ные основные отпуска:

для инвалидов — не менее 30 календарных дней;

для несовершеннолетних — не менее 31 календарного дня;

для работников научно-исследовательских и культурно-просве­тительных учреждений — 36 или 48 рабочих дней;

для учителей, преподавателей и руководящих работников обще­образовательных учреждений, образовательных учреждений началь­ного профессионального образования (в том числе дополнительно­го); для профессорско-преподавательского состава и руководителей образовательных учреждений среднего и высшего профессионально­го образования (и соответствующего дополнительного образования), а также для руководящих и педагогических работников специальных дошкольных образовательных учреждений, в которых воспитывают­ся дети с отклонениями в развитии, дошкольных образовательных учреждений санаторного типа — 56 календарных дней;

для руководящих и педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения и дошкольных групп школ, детских садов, образовательных (внешкольных) учре­ждений дополнительного образования, учебных, учебно-методиче­ских, методических кабинетов (центров); для педагогов-организа­торов, социальных педагогов, воспитателей, педагогов дополни­тельного образования, мастеров производственного обучения — 42 календарных дня;

для работников организаций здравоохранения, осуществляю­щих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус им­мунодефицита человека,— 36 рабочих дней;

для некоторых категорий работников, занятых на работах с химическим оружием,— 56 и 49 календарных дней;

для государственных служащих — не менее 30 календарных дней; для прокурорских работников — 30 календарных дней;

для судей — 30 рабочих дней, а для работающих в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условия­ми — 45 рабочих дней.

Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мне­ния Российской трехсторонней комиссии по регулированию со­циально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).

В соответствии с требованиями ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, «Ночное время – время с 22 часов до 6 часов». Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться в коллективном договоре, локальным нормативном актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Работники, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:

женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

При этом указанные работники должны быть в письменной фор ме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, «Ночное время – время с 22 часов до 6 часов». Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться в коллективном договоре, локальным нормативном актом.

Контрольные вопросы для проверки усвоения материала:

Какова нормальная продолжительность рабочего времени и в каких случаях она сокращается?

Каковы виды времени отдыха и когда они предоставляются?

Какая продолжительность обеденного перерыва установлена Трудовым кодексом?

Что включается и что не включается в рабочее время?

Для каких категорий работников и на сколько сокращается нормальная продолжительность рабочего времени?

На сколько сокращается продолжительность рабочего дня накануне нерабоче5го праздничного дня?

Что такое сверхурочная работа?

Назовите виды времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом?

Допускается ли работа в ночное время, и если допускается, то при каких условиях?

Кто не допускается к работе в ночное время?

Контрольные вопросы для проверки знаний комиссией :

Для руководителей и специалистов по охраны труда.	Как организовать рабочее время сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом?
Для членов комитета по охране труда	Какие требования предъявляются Трудовым кодексом к организации рабочего времени?
Для уполномоченных лиц по охране труда	Какие требования предъявляются к организации рабочего времени и кто несет ответственность за несоблюдение установленных Трудовым кодексом требований к режиму рабочего времени?

Документы: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Дата добавления: 2015-06-25