Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

С другой стороны, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт с указанием свидетелей отказа.

Если работник-нарушитель не был ознакомлен с приказом (распоряжением) о применении к нему дисциплинарного взыскания, это является основанием для признания взыскания неправомерным.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На работника, подавшего заявление об увольнении, взыскание может быть наложено до истечения установленного срока предупреждения, т.е. 2 недель.

Ст. 193 Трудового кодекса не допускает применения двух и более дисциплинарных взысканий за один проступок. Однако при так называемом длящемся проступке возможно исключение из этого правила. Например, при длительном прогуле администрация, обнаружив прогул, вправе применить меру дисциплинарного взыскания (с соблюдением процедуры наложения взыскания), но если прогул продолжается, возможно применение второго взыскания.

Если дисциплинарный проступок связан с виновным причинением работодателю имущественного ущерба, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание и он может быть привлечен к материальной ответственности.

Действующее законодательство предусматривает возможность обжалования наложенного дисциплинарного взыскания в 2 вида органов:

в государственную инспекцию труда;

в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом выбор указанных органов предоставлен самому работнику. Рассмотрение жалобы в государственной инспекции труда не лишает работника права обратиться с соответствующей жалобой (заявлением) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Контрольные вопросы для проверки усвоения материала:

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом?

Каковы условия наложения дисциплинарного взыскания?

Что должна учитывать администрация предприятия при наложении дисциплинарного взыскания?

Какие существуют сроки применения дисциплинарного взыскания?

Каков порядок обжалования дисциплинарных взысканий?

Каков порядок наложения и порядок обжалования дисциплинарного взыскания?

Контрольные вопросы для проверки знаний комиссией :

Для руководителей и специалистов по охраны труда.	Какие требования предъявляются к наложению дисциплинарного взыскания на работника?
Для членов комитета по охране труда	Какие требования предъявляются к наложению дисциплинарного взыскания на работника?
Для уполномоченных лиц по охране труда	В каких случаях и какие дисциплинарные взыскания имеет право применить работодатель к работнику?

Документы: Трудовой кодекс Российской Федерации.

Дата добавления: 2015-06-25