Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Отличия заработной платы от вознаграждения по гражданским договорам: заработная плата выплачивается работнику систематически в определенном порядке; заработная плата имеет установленный государством минимум, систематически повышающийся с ростом цен.

Работодатель обязан в письменной форме уведомлять работника о составляющих частях заработной платы, размерах удержаний, а так же общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выдается на основании расчетной ведомости. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за некоторыми исключениями (например, при ограничении дееспособности, когда право на получение заработной платы за подопечного имеет попечитель). Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В том случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективным договором или трудовым договором должно быть определено, за чей счет производится оплата связанных с этой операцией услуг.

Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность всоответствии с действующим законодательством. Названные лица могут быть привлечены к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, к административной ответственности – соответственно, в порядке, установленном КоАП РФ, к уголовной ответственности – в соответствии с УК РФ.

В качестве меры самозащиты трудовых прав работников предусмотрено право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимое условие приостановки работы – письменное предупреждение об этом работодателя. В этом случае время приостановки оплачивается как простой по вине работодателя.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

Порядок, место выплаты – как правило, в месте выполнения работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При перечислении заработной платы на счет в банке, работнику необходимо предоставить заявление с указанием своего номера счета. Сейчас чаще, работодатели перечисляют на счета, которые самостоятельно открывают на имя сотрудников в рамках сотрудничества с банком по программе «зарплатный проект».

Доказательством того, что вы получили заработную плату может быть ваша подпись в зарплатой ведомости, платежное поручение о перечислении денежных средств работодателем.

Срок выплаты – не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, заработная плата должна выплачиваться 2 раза, выплата заработной платы один раз в месяц противоречит предписаниям законодательства.

Обратите внимание, конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не регулирует. Как правило, данное условие прописывается в трудовом договоре, во многих компаниях используется авансовая система расчета заработной платы, которая включается в себя часть тарифной ставки, а в начале следующего месяца производится окончательный расчет. Например, заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс – не позднее 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 05 числа следующего за расчетным месяца.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

4. Внимательно отнеситесь к тому, что согласно ст. 136 ТК РФ при начислении и выплате заработной платы каждому работнику должен выдаваться расчетный листок. Единой формы расчетного листка, не существует, форму расчетного листка утверждает работодатель. Может быть, вы никто и не слышали, что такое расчетный листок и как он выглядит, но стоит запомнить, что для работника – это важный очень документ. Расчетный листок позволяет увидеть, какие выплаты и удержания производились по вашей заработной плате.

Расчетный листок, должен содержать информацию:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате».

Если вы такой листок не получали, следовательно, вы не знаете свою заработную плату. Яркий пример из ситуации, которую обрисовала посетительница сайта «я отработала в этой фирме 3 месяца и при получении зарплаты писала расписки на полученные суммы. Сумма по распискам превышает мой официальный оклад, могу ли я рассчитывать на получение оставшейся части зарплаты».

Дата добавления: 2015-06-26