Фонд оплаты труда и его состав

Фонд оплаты труда коммерческого предприятия образуют все затраты на оплату труда, т.е. все начисленные предприятием выплаты работникам. Он состоит из трёх частей:

1. фонд заработной платы;

2. выплаты социального характера;

3. другие расходы, не относящиеся к ФЗП и выплатам социального характера.

Постановлением Госкомстата РФ № 89 от 10 июля 1995 года утверждена Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, согласованная с Минэкономики, Минфином, Минтрудом, Центробанком РФ, Новая инструкция подготовлена с учётом международных рекомендаций по статистике средней заработной платы, национальных нормативных документов и неориентирована на методологию финансовых и налоговых органов.

В настоящее время фонд заработной платы включает в себя:

1. оплату за отработанное время;

2. оплату за неотработанное время (отпуск, оплату простоев не по вине работающих, выходное пособие и т.д.);

3. выплаты на питание, жильё, топливо;

4. единовременные поощрительные выплаты;

5. материальная помощь.

Для того, чтобы правильно рассчитать фонд заработной платы, необходимо знать, какие виды оплаты труда включаются в издержки обращения (переносятся на себестоимость услуг), а какие нет.

В состав затрат на оплату труда учитываемых в издержках обращения коммерческого предприятия входят:

1. выплаченная заработная плата за фактически выполненную работу исходя их сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

2. выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, в том числе вознаграждение по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.;

3. выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, за совмещение профессий, за работу в тяжёлых, вредных условиях труда и пр.;

4. оплата очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск;

5. выплаты работникам, высвобождаемым с предприятий в связи и их реорганизацией, сокращением штатов;

6. единовременные вознаграждения за выслугу лет;

7. оплата труда работников несписочного состава (внештатных) за выполнение работ по договорам подряда;

8. премии, вознаграждение и др. выплаты, исчисленные за счёт средств специального назначения и целевых поступлений.

В издержки обращения не включаются следующие выплаты работникам предприятия:

1. материальная помощь, беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий;

2. оплата дополнительных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

3. компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимых сверх индексации доходов по решениям Правительства РФ;

4. компенсации удорожания стоимости питания в столовых и др., а также детям, находящимся в детских садах, санаториях и др.;

5. надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

6. оплата путёвок на лечение и отдых, экскурсий, занятий в спортивных секциях, кружках, посещения культурно-зрелищных и спортивных мероприятий;

7. другие виды оплат, не связанные непосредственно с оплатой труда.

Дата добавления: 2015-06-04