Требования к уровню освоения дисциплины. Учебно-методический комплекс

I. РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИЛИНЫ

Пермь 2012

Учебно-методический комплекс

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

Работодатель Работник

Адреса сторон

Срок действия договора

Договор заключается: - на неопределенный срок;

- на определенный срок __________________ (не более 5 лет)

Настоящий договор действителен при наличии подписей с обеих сторон, заверенный печатью работодателя

юридический адрес _____-______________ адрес места жительства ___________________

______ ____________________________________

ИНН_5260119991 _______________________	ИНН____________________________________
№ телефона_50-40-54, 30-60-69_____________	Дата рождения___________________________
№ пенс. свидетельства _062-054-001706_____	№ пенс. свидетельства ____________________
Р./счет 40502810442050000048_____________	паспортные данные_______________________
В Волго-Вятском банке СБ отделение №7 г. Н.Новгорода БИК 042202603,Кор.счет	________________________________________
	№ телефона_____________________________
МП	ФИО___________________________________
	подпись_________________________________

Работник уволен:- по ст.________ Трудового кодекса РФ с _______________;

дата

- по дополнительным основаниям трудового договора ________________________.

подписи: работодателя __________________

работника __________________

Специальность: 030501 – «Юриспруденция»

Согласовано: Учебно-метод. управление «____» _____________ 20__ г. _______________________

Рекомендовано кафедрой: Протокол № __ «___»_____________ 201_г Заведующий кафедрой _____________

Автор-составитель: Бугров Л.Ю., доктор юридических наук,

профессор, заведующий кафедрой

трудового права и социального обеспечения

Учебно-методический комплекс по дисциплине «Трудовой договор в России и за рубежом» составлен в соответствии с требованиями Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 030501– «Юриспруденция».

Дисциплина входит в цикл дисциплин специализации.

Учебно-методический комплекс предназначен для широкого круга пользователей: студентов, преподавателей, др.

Согласовано

Декан юридического факультета _________________ С.Г.Михайлов

Директор библиотеки _________________

СОДЕРЖАНИЕ

I. Рабочая программа дисциплины

1. Цели и задачи изучения дисциплины

2. Требования к уровню освоения дисциплины

3. Объем дисциплины, формы текущего и промежуточного контроля

3.1. Объем дисциплины и виды учебной работы

3.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы

4. Содержание дисциплины

5. Темы практических и семинарских занятий

6. Тематика курсовых работ и методические указания по их выполнению

7. Учебно-методическое обеспечение дисциплины

7.1. Литература

7.2. Материально-техническое и / или информационное обеспечение
дисциплины

7.3.Методические указания студентам

7.4. Методические рекомендации преподавателю

II. Материалы, устанавливающие содержание и порядок проведения текущего контроля и промежуточной аттестации

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

Данный специальный курс предназначен для повышения уровня знаний и прикладных навыков студентов юридического факультета по центральным вопросам современного трудового права, связанным с трудовыми договорами.

Специальный курс призван способствовать реализации следующих задач: выработке методологии решения основных теоретических проблем – понятие трудового договора и т.д.; глубокому усвоению знаний и прочному приобретению навыков юридической деятельности по вопросам заключения, изменения и прекращения трудовых договоров в России; овладению наиболее важной информацией и приемами сравнительного правоведения по вопросам трудовых договоров.

В результате изучения спецкурса студенты должны детально разбираться в соответствующем понятийном аппарате, владеть всеми основными историческими знаниями и глубоко усвоить теорию по вопросам трудовых договоров, ориентироваться в плане сравнительного правоведения, упрочить прикладные юридические навыки, необходимые для работы в органах юстиции, в качестве специалиста кадровой и юридических служб и т.п.

Дата добавления: 2015-07-02