Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера

Содержание трудового контракта

Контракт — срочный трудовой договор, заключенный в пись­менной форме. Он представляет собой соглашение между работ­ником и организацией, в соответствии с которым тот обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку (последним трудовой контракт отличается от гражданско-право­вых договоров), а организация обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законода­тельством, действующими коллективными договорами и соглаше­ниями.

Контракт содержит положения о взаимных правах, обязанностях и ответственности сторон, конкретизирует отдельные из них приме­нительно к индивидуальному случаю. В западных фирмах сегодня принято включать в контракт пункты о гарантиях персоналу заня­тости при эффективной работе, безопасных и здоровых условиях труда, справедливого отношения со стороны руководства и кадро­вых служб; предоставления возможности достаточных заработков; получения дополнительных льгот и участия в прибылях, права на высказывание личного мнения по вопросам управления организа­цией; повышения квалификации и профессиональной переподго­товки, развития карьеры.

Положения контракта таким образом подразделяются на основ­ные, касающиеся характера, вида и сроков его действия, условий и оплаты труда и дополнительные, связанные с иными моментами организации трудового процесса и социальными гарантиями.

Работник не имеет права уволиться по собственному желанию до истечения срока контракта, а работодатель может не возобновлять контракта без объяснения причин.

Контракт имеет следующую типовую структуру:

1. Общие положения (стороны, сроки действия, условия, испыта­тельный срок).

2. Обязательства работника (сам предмет контракта).

3. Обязанности фирмы (условия труда, социальное обеспечение, вознаграждение, социальное обслуживание).

4. Ответственность сторон.

5. Основание и порядок расторжения.

6. Порядок разрешения трудовых споров.

В контракте конкретно оговариваются: место, род и срок работы; режим труда и отдыха; техническое обеспечение труда; обязательст­ва администрации по оплате и социальным льготам; возможности переподготовки и повышения квалификации; ответственность за неисполнение должностных обязанностей; основания для расторже­ния; порядок рассмотрения споров; условия совмещения или выпол­нения обязанностей другого лица на время его отсутствия, испыта­тельный срок, соблюдение коммерческой тайны и т.п.

При заключении контракта могут рассматриваться дополнитель­ные льготы: оказание материальной помощи при уходе в отпуск; предоставление автомобиля; компенсация тех или иных расходов; помощь в обеспечении жильем и т.п. При этом в процессе перегово­ров считается уместным и психологически оправданным торг.

В соответствии с законодательством РФ трудовые договоры (контракты) могут заключаться в трех вариантах: на неопределен­ный срок; на определенный срок не более 5 лет; на время выполнения определенной работы. Обычно срочный контракт заключается в том случае, когда характер работы или условия ее выполнения не позво­ляют установить трудовые отношения на неопределенный срок (на­пример, при замещении временно отсутствующих сотрудников или на сезонных работах), а также если это противоречит интересам самого работника.

Трудовой договор заключается в письменной форме и на осно­вании его издается приказ (распоряжение) администрации, объяв­ляемый работнику под расписку. Одновременно его знакомят с ус­ловиями будущей работы, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и проч. Независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, фактическое допущение к ней считается заключением контракта.

В случае необходимости выполнения конкретной разовой рабо­ты, если ее нельзя сделать собственными силами, исполнителя со­всем не обязательно зачислять в штат организации. Он может быть привлечен на основе договора гражданско-правового характера (до­говора подряда), который часто называют трудовым соглашением; форму его разрабатывает сама организация. Предметом всех граж­данско-правовых договоров является результат труда или работа по выполнению определенного задания (заказа, поручения).

По договору подряда подрядчик обязывается на свой страх и риск выполнить определенную работу по заданию заказчика из своих или его материалов, а тот — принять и оплатить ее по предъявлению.

Разница между договором подряда и трудовым договором (контрак­том) состоит в следующем¹:

1. Заключение и исполнение договоров регулируются различны­ми отраслями права — гражданским и трудовым. Поэтому здесь различаются объем прав и обязанностей сторон, порядок расторжения и иные правовые последствия, что нужно учитывать на практике
и не путать эти виды договоров, как это часто происходит.

¹ Морозова Л.Л. Труд и заработная плата. М. — СПб., 1997.

2. Предметом трудового договора является сама деятельность: выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности, а круг обязанностей определяется тарифно-квали­фикационными справочниками, должностными инструкциями и конкретизируется в контракте. Предметом договора подряда служит
результат деятельности, определяемый заказчиком и закреплен­ный в самом договоре. Каким образом этот результат будет достиг­нут, для заказчика значения не имеет.

3. Заключая трудовой контракт, человек становится членом трудового коллектива, обязан подчиняться правилам внутреннего рас­порядка, указаниям администрации. Подрядчик же в коллектив не вступает, сам распределяет свое время и организует работу.

4. Лица, состоящие в трудовых отношениях, несут, как правило, ограниченную материальную ответственность только за прямой ма­териальный ущерб, причиненный организации по их вине в связи с исполнением должностных обязанностей. Договор подряда предус­матривает обычно ответственность и за упущенную выгоду, недопо­лученные доходы, а ущерб возмещается, как правило, в полном объеме; возможны также и штрафные санкции.

5. Заключая трудовой договор, человек попадает под действие трудового законодательства, ему обеспечиваются предусмотренные этим законодательством льготы и гарантии, которыми не пользуются лица, работающие по договорам подряда.

В договоре подряда должны присутствовать следующие рекви­зиты: номер договора, место действия, дата заключения, данные заказчика, подрядчика, содержание работ, их ориентировочная сто­имость, сроки выполнения, порядок использования материалов, обя­занности и ответственность сторон, размер вознаграждения, особые условия, указания на то, что стороны несут ответственность друг перед другом, если невозможность выполнения договора возникла вследствие форс-мажорных обстоятельств, адреса сторон, подписи, печать юридического лица.

Договор подряда может иметь следующие конкретные формы:

договор-поручение, заключающийся в том, что одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени другой стороны (довери­теля) и за ее счет определенные действия;

авторский договор, предполагающий, что автор обязан в соответ­ствии с ним создать и передать заказанное или готовое произведение для использования, а пользователь — использовать или начать использование этого произведения предусмотренным договором спо­собом в обусловленном им объеме и в определенный срок уплатить автору установленное договором вознаграждение;

договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-кон­структорских работ, предполагающий, что исполнитель обязуется провести обусловленные заданием научные исследования, разрабо­тать образцы нового изделия и проектно-конструкторскую докумен­тацию на него, новую технологию производства или иное производст­венное новшество, а заказчик обязуется принять и оплатить работу.

Работы по договорам гражданско-правового характера оплачи­ваются по счету-заявлению исполнителя об оплате выполненных работ на имя первого лица на основании его резолюции. Форму документа организация разрабатывает сама, но он должен содер­жать сведения о налоговых льготах.

Глава 10. МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА

Дата добавления: 2015-07-02