Государственное регулирование оплаты труда

Политика государства в области оплаты труда заключается в рациональном использовании экономических рычагов и стимулов. К ним относят:

1) прямые и косвенные налоги на заработную плату;

2) рациональное определение минимального размера заработной платы;

3) индексацию доходов и вкладов населения в связи с инфляцией;

4) обеспечение социальных гарантий работникам (пенсии, стипендии, пособия безработным, выплаты за больничные листы и др.);

5) финансирование расходов на образование, науку, культуру, здравоохранение;

6) ценовую политику государства в области товаров потребительской корзины;

7) защиту государством экспорта отечественных товаров и услуг;

8) разумные таможенные пошлины на импорт зарубежных товаров и др.

В демократической рыночной экономике заметно усиливается социально-правовая роль нормирования труда, суть которой заключается в обеспечении социальной и правовой защиты наемного работника при интенсификации производства, в создании нормальных условий труда. Гарантом выполнения социальной функции нормирования должно выступать государство. Именно оно должно стоять на страже сохранения здоровья человека в процессе его трудовой деятельности.

Профсоюзы также не должны быть безразличны к тому, какие нормы применяются на производстве, соответствуют ли они его условиям, объективно ли оценивается трудовой вклад каждого. Нужно законодательно оформить правовой статус разрабатываемых норм и нормативов затрат труда, эргономических и социальных требований к оборудованию и технологическим процессам. Важно также установит оптимальное с точки зрения физиологии труда содержание трудового процесса, обоснованный уровень интенсивности труда, безопасные и комфортные его условия.

Необходимо вырабатывать единые принципы, правила формирования норм и нормативов по труду в новых условиях хозяйствования, нужно усилить роль государства в организации и разработке научно-методического инструментария нормирования.

Меры по социальной защите на производстве должны быть в полном объеме предусмотрены коллективных договорах, положении об оплате труда, контракте (трудовом договоре) сотрудника.

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется как прямым, так и косвенным способом.

Прямое регулирование - это нормативное централизованное определение показателей. обязательных для всех предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства, К ним относят ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды; прогрессивный подоходный налог; размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий; тарификационные разряды для работников бюджетной сферы.

Косвенное регулирование осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, об использовании прогрессивных систем оплаты труда, уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания.

Государственное регулирование оплаты труда в России осуществляется Федеральной службой по труду и занятости.

Дата добавления: 2015-07-02