Механизм рынка труда

Спрос на трудовые услуги и их предложение формируют рынок труда. Равновесие на этом рынке определяет полную занятость, а нарушение равновесия – неполную (безработица) или избыточную занятость. Разные экономические школы не имеют единственного подхода относительно трактовки проблем рынка труда. В общем виде рынок труда Украины, как взаимодействие спроса и предложения, представлен в табл.3.1.

Предложение рабочей силы формируют три группы населения: лица работоспособного возраста, лица младший работоспособного возраста, населения пенсионного возраста. Стремление работать за вознаграждение дифференцировано в зависимости от региональной экономической ситуации, семейного положения, профессионально квалификационной и образовательной подготовки, состояния здоровья и наличия других источников дохода.

Не все работоспособные лица стремятся работать на условиях полной занятости: кое-кто ориентируется на частичную, а кое-кто – на вторичную.

Таблица 3.1

Спрос и предложение рабочей силы на зарегистрированном рынке труда Украины, тыс. лиц на конец года

	Предложение	Спрос	Нагрузка лиц на одно вакантное место
Всего
Законодателей, высших государственных служащих, руководителей, менеджеров									4,3
Профессионалов							2,6		2,3
Специалистов							4,6	4,5	3,7
Технических служащих								8,4
Самых простых профессий

Поэтому предложение рабочей силы измеряется двумя группами показателей – численностью населения, которое находится на рынке труда (занято и не занято, но активно ищет работу), и количеством рабочих мест, на которые оно претендует.

Спрос на рабочую силу определяется количеством и качеством рабочих мест, которые существуют в экономике и функционируют или нуждаются в заполнении. Различают: эффективный и совокупный спрос гектара рабочую силу. Эффективный спрос определяется количеством экономически целесообразных рабочих мест, а совокупный спрос учитывает также занятые работниками, но неэффективные рабочие места. Разница между совокупным и эффективным спросом на рабочую силу показывает ее избыток, то есть часть скрытой безработицы.

Основная часть совокупного спроса и совокупного предложения рабочей силы в каждый конкретный момент времени является довольной, что и обеспечивает функционирование экономики. Но меньшая его часть оказывается вакантной в связи с движением рабочих мест и рабочей силы – ликвидацией старых и введением новых рабочих мест, прекращением лицами трудовой деятельности и выходом на рынок труда, освобождением и переходом на новые места работы.

Лица, которые хотят работать за наймом, предлагают свои трудовые услуги L (labour) с целью получения дохода в форме заработной платы. Стоит отметить, что наемного работника интересует не номинальная (WН), а реальна заработная плата, поскольку именно она определяет уровень его потребления и благосостояния. Рост реальной заработной платы является стимулом для увеличения предложения труда (LS) и занятости (L) (рис.3.3).

Такое поведение наемных работников объясняется тем, что при других одинаковых условиях погодинна ставка реальной заработной платы побуждает их работать больше, то есть больше труда предлагать работодателям на рынке.

Рис.3.3. Зависимость предложения труда от уровня реальной заработной платы

Такое поведение объясняется и эффектом замещения, который возникает тогда, когда при высокой погодинної ставке заработной платы свободное время оценивается как потенциальный убыток. Час досуга при высокой погодинної ставке реальной заработной платы становится все дороже, работники вместо досуга предоставляют преимущество труду. Это предопределяет рост предложения труда (отрезок).

Но такая реакция предлагающих труд на рост заработной платы не является безусловной. Кое-где рост реальной заработной платы может повлечь уменьшение предложения трудовых услуг, которое объясняется такими факторами:

· отсутствием у работников активного интереса к росту доходов, потому они уменьшают предложение труда;

· эффектом дохода, который возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить время досуга (свободное время). Это уменьшает предложение труда.

Графически конфигурация кривого предложения труда изображена на рис.3.4.

Рис.3.4. Конфигурация кривого предложения труда, предопределенная эффектами замещения и дохода

Как показано, кривая предложения труда на отрезке от к растет с увеличением заработной платы от Wp1 к Wp2, что объясняется эффектом замещения, а затем уменьшается (от L2S к L3S), хотя зарплата увеличивается из Wp2 к Wp3, что объясняется эффектом дохода. Сила одного или другого эффекта зависит от личности работника.

Кроме названных, на предложение труда влияют такие факторы:

· численность населения;

· часть работоспособных в общей численности населения;

· средняя длительность рабочего времени (за неделю, месяц, год);

· качественный состав экономически активного населения за уровнем квалификации и структурой и тому подобное.

Другими мотивами руководствуются работодатели, которые предъявляют спрос на труд: он определяется предельным доходом от продукта труда. Предприниматель максимізує прибыль при условии, что ставка реальной заработной платы (Wp) равняется предельному продукту труда (MRPL) (рис.3.5).

Рис.3.5. График предельного продукта труда и дохода

Как видно, реальной ставке заработной платы Wp0 отвечает объем труда L0. Площадь фигуры KNL0O – это величина совокупного дохода, который состоит из дохода от труда (прямоугольник Wp0NL0O) и дохода от капитала и других факторов (треугольник KNWp0).

Если реальная ставка заработной платы будет ниже от Wp0, то спрос на труд будет расти и предельная производительность труда будет изменяться. Это значит, что функция спроса на труд LD является идентичной функции предельной производительности труда. При условии неизменного объема капитала функция спроса на труд будет иметь вид:.

Следовательно, в краткосрочном периоде, когда объем капитала является неизменным, спрос на труд (LD) зависит только от ставки заработной платы. Графически эта зависимость подана на рис.3.6, из которого видно, что кривая спроса на труд находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы. А в долгосрочном периоде спрос на труд находится под воздействием изменений уровня развития технологий и объема капитала.

До сих пор мы рассматривали явления спроса и предложения трудовых услуг как отделенные друг от друга. Теперь рассмотрим их взаимодействие.

Рис.3.6. Функция спроса на труд в краткосрочном периоде

Частичное равновесие на рынке труда устанавливается в точке пересечения кривых спроса на труд и предложения труда. Как показано

Рис.3.7. Частичное равновесие на рынке труда

на рис.3.7, частичное равновесие на рынке труда, который отвечает точке Е, определяет реальную ставку заработной платы Wp0 и численность занятых LE. Величина фонда реальной заработной платы занятых численностью LE определяется площадью прямоугольника OWp0ELE.

Если наемными работниками являются люди с уникальными способностями, то предложение их рабочей силы будет изображена вертикальной линией (не изменяется) (рис.3.8). Это значит, что:

Рис.3.8. Равновесие на рынке труда лиц с уникальными способностями

1) лица с чрезвычайными способностями могут предложить четко ограниченное количество трудовых услуг;

2) при росте спроса на такие услуги их предложение не растет, а увеличивается только цена трудовых услуг, которая измеряется реальной заработной платой. Поэтому воспользоваться этими услугами смогут те, кто обеспечит наемным работникам с уникальными способностями получения высшего дохода.

Рассмотрены выше ситуации не дают ответу на вопрос: обеспечивает ли установленное равновесие на рынке труда полную занятость? Ее ли вообще можно обеспечить? Эту проблему может решить рынок или правительство?

Разные экономические теории отвечают по-разному на эти вопросы. Рассмотрим их.

3.3. Неоклассическая и кейнсіанська теории занятости

Относительно трактовки проблем рынка труда, особенно занятости, неоклассики дают такие объяснения.

1. Рынок труда – саморегульована система. Если какие-то чрезвычайные ситуации все-таки предопределяют нарушение равновесия на рынке труда, который приводит к появлению безработицы, то равновесие самостоятельно возобновляется.

2. Точке равновесия на рынке труда отвечает полная занятость, которая формирует потенциальный объем национального производства и предусматривает полное и рациональное использование не только труда, но и всех других ресурсов.

3. Самовосстановление равновесия на рынке труда происходит за счет гибкости ставок заработной платы, свойственной конкурентным рынкам.

4. Государство не должно вмешиваться в процесс функционирования рынка труда (как и других рынков), поскольку в этом нет никакой потребности.

5. Длительная безработица невозможна. Если же оно существует, то причина в отсутствии гибкой ставки заработной платы (а также ставки процента и тому подобное).

Графически равновесие на рынке труда при гибкой ставке заработной платы изображено на рис.3.9. Как видно, равновесный объем спроса за труд (LD) и предложения труда (LS) обеспечивает равновесная ставка заработной платы Wp0. Любое отклонение реальной заработной платы от равновесного уровня обусловит нарушение равновесия, которое окажется или в форме избытка рабочей силы (безработица), или в форме дефицита работающих.

Да, повышение реальной ставки заработной платы от Wp0 к Wp1 обусловит увеличение предложения труда от L0S к L1S и, соответственно, сокращению спроса на труд с L0S до L1S, в результате чего возникнет избыток предложенных трудовых услуг, который проявит себя в безработице.

А соответствующее уменьшение реальной заработной платы от Wp0 к Wp2 обусловит рост спроса на труд от L0S к L1S и уменьшению предложения труда от L0S к L1S, в результате чего образуется дефицит рабочей силы. В первом случае нарушенное равновесие возобновится путем уменьшения реальной ставки заработной платы, а во втором – путем ее роста к равновесному значению.

Другой концепции занятости и установления равновесия на рынке труда сдерживаются представители кейнсіанської теории. У них характерными чертами рынка труда являются такие:

Рис.3.9. Равновесие на рынке труда в неоклассической модели

1. Рыночная экономика не является саморегульованою системой.

2. Автоматически (в результате саморегулирования) установленное рынком равновесие не всегда удовлетворяет общество, поскольку она может существовать за достаточно высокого уровня безработицы.

3. В краткосрочном периоде ставки заработной платы не эластичные, они не могут служить автоматическими регуляторами рынка труда и обеспечивать полную занятость.

Жесткость ставок заработной платы кейнсіанці объясняют такими причинами:

· несовершенная конкуренция на рынках;

· наличие монополий, которые оказывают сопротивление падению цен;

· наличие существенного влияния профсоюзов, которые своими мероприятиями ставят за цель уровня заработной платы.

4. Труд и капитал в краткосрочном периоде – ресурсы не взаимозаменяемые.

5. Государство должно регулярно вмешиваться в экономику с целью обеспечения полной занятости и достижения потенциального объема национального производства.

Дж.М.Кейнс, как и представители классической школы, считал, что спрос на труд (LD) является функцией реальной заработной платы и что линия спроса на труд отвечает линии предельного продукта: то есть

.

Но, в отличие от представителей неоклассической школы, Кейнс считал, что предложение труда (LS) является функцией не реальной, а номинальной заработной платы (WН), то есть.

Свое предложение Кейнс аргументировал влиянием институционных факторов на заработную плату домохозяйств. Он был убежден, что, во-первых, номинальная заработная плата не может ежемесячно изменяться, ведь трудовые договоры заключают на определенный срок (год, 3-5 лет и т.п.). Во-вторых, домохозяйства, подписывая трудовые контракты, принимают во внимание именно номинальную заработную плату, сравнивая ее с номинальной зарплатой других домохозяйств. Это объясняется тем, что наемные работники не могут сразу осознать роста уровня цен в экономике: оно происходит лишь со временем. И только впоследствии они начнут требовать роста номинальной заработной платы с тем, чтобы реальная заработная плата осталась хотя бы на предыдущем уровне. Домохозяйства, за аргументацией Кейнса, не оставят рынок труда, если реальна заработная плата в то же время уменьшится во всех домохозяйствах. Но если одни домохозяйства за аналогичные трудовые услуги будут иметь меньшую номинальную зарплату, чем их соседи, они оставят рынок труда.

В отличие от неоклассиков, Кейнс отклонял политику сокращения номинальной заработной платы наемных работников для поддержания полной занятости. Он отмечал особенную чувствительность работников к такому мероприятию и считал, что сильные и активные профсоюзы могут оказывать надлежащее сопротивление такой политике. Именно поэтому, за Кейнсом, рынок труда не может функционировать в условиях совершенной конкуренции. Этот вывод еще в большей степени мотивирует вмешательство государства в механизмы функционирования рынка труда путем законодательного установления минимального уровня заработной платы, ограничения количества рабочих часов на неделю, месяц, год при разных условиях труды и т.п.

Однако Кейнс считал, что для стимулирования полной занятости можно уменьшать реальную заработную плату.

Механизм установления равновесия на рынке труда при условии жестких ставок заработной платы графически изображен на рис.3.10. Если законодательство страны устанавливает минимальную заработную плату на уровне Wp0. Тогда предложение труда можно изобразить в виде ломаної линии LS. Она показывает, что заработная плата не может быть ниже за Wp0 (горизонтальный отрезок), но может быть выше (восходящий отрезок). Дальше продолжим пунктирной линией книзу восходящий отрезок и получим линию предложения труда при условии гибких ставок заработной платы LS L1S.

Рассмотрим равновесие на рынке труда при разных ситуациях. Пусть кривая спроса на труд L1D пересекает кривую предложения на восходящем отрезке, когда фактическая заработная плата более высока минимального уровня и равняется WР1. В этом случае достигается равновесный уровень заработной платы и полная занятость (L1 = L*). Если же линия спроса на труд L2D пересекает кривую предложения на горизонтальном отрезке, то независимо от гибкости зарплаты равновесие будет установлено в точке N2 и ей отвечает уровень равновесной заработной платы Wp2 при уровне занятости L₂.

Рис.3.10. Равновесие на рынке труда при условии жестких ставок заработной платы

Но при условии жесткой заработной платы равновесие будет установлено при реальной заработной плате Wp0 и уровни занятости. Это значит, что жесткие ставки заработной платы повлекут вынужденную безработицу в размере. Поэтому Кейнс считал, что равновесие на рынке труда устанавливается не обязательно в условиях полной занятости.

Дата добавления: 2015-07-02