Тема 2. Професійна відповідність сучасного менеджера

1.Менеджер – це:

а) організатор колективу;

б) керівник, який добре знає економіку;

в) керівник з відповідною професійною освітою.

2.Результат праці менеджера – це:

а) рішення;

б)інформація;

в)документ.

3.Предмет праці менеджера – це:

а)рішення;

б)інформація;

в)комп’ютерна техніка.

4.Засіб праці менеджера – це:

а)рішення;

б)інформація;

в)комп’ютерна техніка.

5.Із переліку задач вилучіть ту, яку не вирішує менеджер:

а)управління інноваційними процесами;

б)виробництво продукції;

в)організація роботи колективу.

6.Концептуальні здібності – це:

а)здатність керівника усвідомлювати причинно-наслідкові зв’язки в організації, розуміти можливості організації, скоординовувати діяльність людей найпродуктивнішим способом;

б)здатність керівника кваліфіковано, професійно, застосовуючи ефективні прийоми діяльності, виконувати роботу на своєму робочому місці відповідно до посади;

в)здатність взаємодіяти з людьми, налагоджувати стосунки, мотивувати та сприяти ефективності діяльності, попереджувати та розв’язувати конфлікти, створювати сприятливий мікроклімат.

7.Комунікативні здібності – це:

а)здатність керівника усвідомлювати причинно-наслідкові зв’язки в організації, розуміти можливості організації, скоординовувати діяльність людей найпродуктивнішим способом;

б)здатність керівника кваліфіковано, професійно, застосовуючи ефективні прийоми діяльності, виконувати роботу на своєму робочому місці відповідно до посади;

в)здатність взаємодіяти з людьми, налагоджувати стосунки, мотивувати та сприяти ефективності діяльності, попереджувати та розв’язувати конфлікти, створювати сприятливий мікроклімат.

8.Технічні здібності – це:

а)здатність керівника усвідомлювати причинно-наслідкові зв’язки в організації, розуміти можливості організації, скоординовувати діяльність людей найпродуктивнішим способом;

б)здатність керівника кваліфіковано, професійно, застосовуючи ефективні прийоми діяльності, виконувати роботу на своєму робочому місці відповідно до посади;

в)здатність взаємодіяти з людьми, налагоджувати стосунки, мотивувати та сприяти ефективності діяльності, попереджувати та розв’язувати конфлікти, створювати сприятливий мікроклімат.

9. Які тези Ви вважаєте вірними:

а) особливістю управлінської праці є те, що управлінець бере участь у створені матеріальних, естетичних, моральних, освітніх продуктів опосередковано, через працю інших людей;

б) особливістю управлінської праці є те, що результати праці управлінців не підлягають прямому вимірюванню;

в) усе вірно.

10. Специфіка роботи менеджера полягає у тому, що:

а) економічні, виробничі, соціальні та інші завдання керівник вирішує, впливаючи на людей, які повинні безпосередньо ці завдання вирішувати;

б) здійснює управління засобом реалізації управлінського циклу;

в) застосовує до своєї діяльності системний підхід.

11.Основні ознаки успішності керівника – це:

а)бажання зробити кар’єру, спеціальна управлінська підготовка, здібність генерувати ідеї;

б)бажання зробити кар’єру, підтримка вищих рівнів управління, високий інтелект;

в)бажання зробити кар’єру, зупинений саморозвиток, високі моральні якості.

12.Соціальні вимоги до керівника – це:

а)чесність, справедливість, витримка, почуття відповідальності;

б)почуття суспільного обов’язку, зрілість переконань, соціальна активність;

в)вміння слухати, тактовність, проявляти інтерес до людей.

13.Комунікативні вимоги до керівника – це:

а)чесність, справедливість, витримка, почуття відповідальності;

б)почуття суспільного обов’язку, зрілість переконань, соціальна активність;

в)вміння слухати, тактовність, проявляти інтерес до людей.

14.Моральні вимоги до керівника – це:

а)чесність, справедливість, витримка, почуття відповідальності;

б)почуття суспільного обов’язку, зрілість переконань, соціальна активність;

в)вміння слухати, тактовність, проявляти інтерес до людей.

15.Основна група знань та умінь керівника – це:

а)управлінські;

б)психологічні;

в)правові.

Дата добавления: 2015-06-27