Статья 24. Денежная компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска

В случае увольнения работника ему выплачи­вается денежная компенсация за все не использо­ванные им дни ежегодного отпуска, а также до­полнительные отпуска работникам, имеющим де­тей.

В случае увольнения руководящих, педагогичес­ких, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до уволь­нения проработали не менее чем 10 месяцев, денеж­ная компенсация выплачивается за не использован­ные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

В случае перевода работника на работу на дру­гое предприятие денежная компенсация за не ис­пользованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предпри­ятия, на которое перешел работник.

По желанию работника часть ежегодного отпус­ка заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

Лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не до­пускается.

В случае смерти работника денежная компен­сация за не использованные им дни ежегодных от­пусков, а также дополнительного отпуска работ­никам, имеющим детей, выплачивается наследни­кам.

РАЗДЕЛ VI
ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СТАТЬЯ 25. ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЙ РАБОТНИКУ В ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ

Отпуск без сохранения заработной платы по же­ланию работника предоставляется в обязательном порядке:

1) матери или отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе и в случае длительного пре­бывания матери в лечебном заведении), имеющему двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребен­ка-инвалида, — продолжительностью до 14 кален­дарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродо­вом отпуске, — продолжительностью до 14 кален­дарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в час­ти третьей статьи 18 и части первой статьи 19 на­стоящего Закона, в случае если ребенок нуждает­ся в домашнем уходе, — продолжительностью, оп­ределенной в медицинском заключении, но не бо­лее чем до достижения ребенком шестилетнего воз­раста, а в случае если ребенок болен сахарным ди­абетом I типа (инсулинозависимый), — не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

4) ветеранам войны, лицам, имеющим особые за­слуги перед Родиной, и лицам, на которых распро­страняется действие Закона Украины "О статусе ве­теранов войны, гарантиях их социальной защиты", — продолжительностью до 14 календарных дней еже­годно;

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги пе­ред Родиной, — продолжительностью до 21 кален­дарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы — продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) инвалидам I и II групп — продолжительнос­тью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, которые женятся, — продолжительно­стью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, ма­чехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сес­тер — продолжительностью до 7 календарных днейбез учета времени, необходимого для проезда до места погребения и обратно; других родных — про­должительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до места погре­бения и обратно;

10) работникам для ухода за больным родным по крови или но браку, который по заключению меди­цинского заведения нуждается в постоянном посто­роннем уходе, — продолжительностью, определен­ной в медицинском заключении, но не более 30 ка­лендарных дней;

11) работникам для завершения санаторнокурортного лечения — продолжительностью, опре­деленной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, — продол­жительностью 15 календарных дней без учета вре­мени, необходимого для проезда до местонахожде­ния учебного заведения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступи­тельных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуаль­ный план подготовки, — продолжительностью, не­обходимой для проезда до местонахождения выс­шего учебного заведения или заведения науки и об­ратно;

14) совместителям — на срок до окончания отпу­ска по основному месту работы;

15) ветеранам труда — продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодные основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, — продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до на­ступления шестимесячного срока непрерывной ра­боты.

Работникам, которые обучаются без отрыва от производства в аспирантуре, на протяжении четвер­того года обучения предоставляется по их желанию один свободный от работы день в неделю без сохра­нения заработной платы.

Дата добавления: 2015-07-02