Тема 2.1. Основные положения нормирования труда

Нормирование труда представляет собой составную часть управления производством и включает в себя определение необходимых затрат труда на выполнение работ отдельными работниками и установление на этой основе норм труда.

Основные цели нормирования труда:

· Ориентировочное определение производственных заданий;

· Оценка выполненной работы;

· Составление смет;

· Обоснование планов работ;

· Контроль расходов;

Основным видом нормы труда является норма времени, которая представляет собой количество времени, необходимого для определения определенного объема работ. Если, например, для осуществления некоторой технологической операции необходимо 15 минут – это и есть норма времени данной операции.

В отличие от нормы времени норма выработки представляет собой объем работ, который необходимо выполнить в течение определенной единицы времени (за час, смену).

Межу нормой времени (Нвр) и нормой выработки (Нв) существует обратная зависимость, т.е.

Нв = 1/Нвр, (2.1.1)

Еще одной разновидностью нормы труда является норма обслуживания. Она устанавливается тогда, когда устанавливать норму времени и норму выработки невозможно и нецелесообразно. Такие нормы устанавливать нецелесообразно тогда, когда затраты времени на разработку таких норм и их учет не компенсируется той экономией времени, которая может быть достигнута в результате нормирования данного вида работ.

Для рациональной организации труда разработка обоснованных норм имеет очень большое значение. От этого зависят планирование, уровень производительности, заработная плата работников.

Завышенные нормы могут привести к уменьшению заработной платы и к росту социальной напряженности. Заниженные нормы, создавая видимость высокой выработки, также снижают стимулы к достижению действительно высоких показателей эффективности труда.

Очень важным аспектом нормирования труда является выбор наиболее рациональных форм разделения и кооперации, что влияет на формирование профессионально-должностной структуры.

Нормы времени позволяют определять трудоемкость отдельных видов работ, различающихся по технологии выполнения. Например, трудоемкость слесарных, сборочных работ. А также трудоемкость работ определенной сложности. Например, трудоемкость слесарных работ 5 разряда или 6 разряда.

Кроме того, нормы труда позволяют рассчитать необходимое количество рабочих той или иной профессии (специальности).

Необходимая численность данной профессии (специальности) определяется по формуле:

Дата добавления: 2015-06-27