КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Адаптация на рабочем месте
Проверка усвоения материала ■ Задание 1. Продолжите фразу: Соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон называется ■ Задание 2. Отметьте в списке обязательные элементы и существенные условия трудового договора: Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место рождения работника; место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; права и обязанности работника; состав семьи работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; место отдыха работника во время отпуска; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); размер штрафа за прогул; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью; медицинское учреждение, в котором работник должен получать медицинскую помощь; условия об испытании. ■ Задание 3. Ответьте на вопросы. 1. Какие факторы не влияют на понижение размеров оплаты труда по КЗоТу РФ? 2. В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации предприятия? Наконец все вопросы по оформлению решены. Теперь самое время подумать о том, как подготовиться к началу работы и как правильно вести себя в первое время на работе, чтобы её сохранить. Психологи считают, что это всегда не просто, потому что одновременно происходит два вида адаптации (приспособления) к новой социальной роли:
- профессиональная; - социально-психологическая. Профессиональная адаптация - освоение работником основных производственных функций для достижения требуемых на данной должности (рабочем месте) производительности и качества труда. Основные мероприятия профессиональной адаптации работника: · знакомство с Правилами охраны труда и техники безопасности; · знакомство с требованиями к обеспечению качества продукции (производимых работ, оказываемых услуг и т.п.); · знакомство с рабочим местом; · знакомство с должностными обязанностями, взаимодействиями и связями по должности с другими работниками и структурными подразделениями; · знакомство с производством, технологическим процессом, оборудованием и аппаратами технологического цикла. Социально-психологическая адаптация - освоение работником основных коммуникационных функций, приспособление к нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе. Основные мероприятия социально-психологической адаптации работника: · знакомство с Правилами внутреннего трудового распорядка; · знакомство с системой оплаты труда, имеющимися в организации социальными гарантиями и компенсациями; · знакомство с территориальным расположением подразделений организации; · знакомство с историей организации (производства, цеха, отдела), выпускаемой продукцией, сегментом рынка, на котором работает организация; § знакомство с коллективом подразделения, его традициями, деловыми и личностными взаимоотношениями; · понимание собственной роли в производственном процессе; · адаптация к физическим и психическим нагрузкам, санитарно-
гигиеническим нормам производственной обстановки, ритму труда. Практика показывает, что в первые два-три месяца работы, пока идёт освоение трудовых функций на новом рабочем месте, вхождение в коллектив, нужно тщательно продумывать свои действия и анализировать реальное поведение, чтобы избежать возможных ошибок, связанных с недостаточными знаниями особенностей той организации, в которой вы начали работать.
Дата добавления: 2015-06-27; Просмотров: 661; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |