Примерная форма трудового договора

1. Предприятие (организация).________________________________________________

(наименование)
в лице___________ ___________________________________________________________

(должность, ф.и.о.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин.______________________________

____________________________________________________________________________

(ф.и.о.)

именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник___________________________________________________________________

(ф.и.о.)
принимается на работу_________________________________________________________

(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т. д.)

по профессии, должности__________________ (полное наименование профессии, должности)

квалификации__________________________________ (разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:
договором по основной работе
договором по совместительству
(нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

— на неопределенный срок (бессрочный)

— на определенный срок_______________________________________________________

(указать причину заключения срочного договора)

— на время выполнения определенной работы__________________________________

(указать, какой)

5. Срок действия договора.

Начало работы________________________________________________________

Окончание работы____________________________________________________

6. Срок испытания:

а) без испытания

б)________________ _________________________________________________

(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:._____________________________

Указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм и нормированных заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости. При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций даются перечень этих работ и их объемы и другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату

Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда. При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21.04.93 г. № 471 «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации».

11. Особенности режима рабочего времени:

неполный рабочий день________________________________________________________

неполная рабочая неделя_______________________________________________________

почасовая работа______________________________________________________________

12. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная ставка)__________ руб.

_____________________________________________ руб. за час работы

надбавка (доплата и другие выплаты) (указать вид доплат, надбавок)
______________________________________ руб. (в % к ставке, окладу)

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

основной_______________________________ рабочих дней

дополнительный_________________________ рабочих дней

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда:______________

ПРЕДПРИЯТИЕ РАБОТНИК

Адрес: Адрес:

Ф.и.о. руководителя (ф.и.о.)

Приём на работу без заключения трудового договора

Многие работодатели предпочитают вообще не заключать трудовой договор, закон при этом не нарушается. Работодатель может ограничиться так называемым фактическим допущением к работе.

«Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен» (статья 18 КЗоТ).

Несмотря на это, в ваших интересах настоять на заключении трудового договора, причём не только для того, чтобы письменно зафиксировать сферу вашей компетенции, зарплату и другие важные для вас позиции, в том числе документально подтверждённый опыт работы, но и во избежание недоразумений при увольнении. Одну и ту же ситуацию - работнику отказывают в рабочем месте спустя несколько дней после того, как он уже приступил к работе - каждая из сторон может оценить по-разному. Отказ работодателя будет обоснованным, если он сможет доказать, что фактического допущения к работе не было, а то, что произошло, не что иное, как предварительное ознакомление. Разница между этими понятиями состоит в том, что допустить к работе может только руководитель, имеющий право найма и увольнения.

Дата добавления: 2015-06-27