На стороне работодателя 1 страница

§ 1. Предпосылки образования и разновидности

"параллельной" множественности лиц на стороне

работодателя в трудовом договоре

Множественность лиц на стороне работодателя не является абсолютно новым явлением в отечественных трудоправовой науке и законодательстве. Еще в 20-х годах XX в. в научной литературе упоминалось как о наличии этого явления, так и о том, что в его регулировании есть определенные пробелы <1>. Имелся даже нормативный акт, в котором была сделана попытка урегулировать частный случай данного вида трудовых отношений - Постановление НКТ РСФСР от 26 октября 1926 г. N 252/1324 "О порядке найма и условиях труда общественных пастухов (чабанов) и подпасков" <2>.

--------------------------------

<1> Варшавский К.М. Трудовое право СССР. Л., 1924. С. 61.

Н.Г. Александров в своей работе "Трудовое правоотношение" также упомянул о возможности случаев, когда в качестве нанимателей будет выступать группа физических лиц (Указ. соч. С. 169, 171), однако возникающие в связи с этим особенности правового регулирования трудовых отношений он уже не рассматривал.

<2> Известия НКТ СССР. 1926. N 40.

Однако в настоящее время российское законодательство и доктрина исходят из мысли, что работник может заключить один трудовой договор, связанный с реализацией одной трудовой функции, лишь с одним физическим или юридическим лицом <1>. При таком подходе не учитывается ситуация, когда работник осуществляет одну трудовую функцию, но при этом действует в хозяйственной сфере нескольких лиц под их управлением и контролем, его продукт труда поступает в имущественный комплекс нескольких лиц, и вознаграждение за труд и все необходимые затраты на организацию труда осуществляются за счет средств нескольких лиц. Здесь правами и обязанностями работодателя по модели "параллельной" множественности будут обладать несколько субъектов, но все они окажутся направлены на одного работника и реализацию им одной трудовой функции. Поясним этот тезис более развернуто.

--------------------------------

<1> Это видно даже из определения работодателя, данного в ч. 4 ст. 20 ТК РФ.

Как указывает Е.Б. Хохлов, хозяйственная сфера - это относительно замкнутая область общественных отношений, которая создается и организуется работодателем ради достижения стоящих перед ним определенных (не только хозяйственных - в узком значении этого слова) целей, в рамках которых осуществляется применение труда работника <1>. Привлечение в хозяйственную сферу чужого труда может быть вызвано рядом причин. Рассмотрим каждую из них в отдельности.

--------------------------------

<1> Трудовое право России. СПб., 2005. С. 58.

1. Для осуществления экономической деятельности необходимо имущество. Однако имущество требует ухода и содержания. Для такого ухода и содержания обладателю имущества <1> может потребоваться привлечение стороннего лица. Взаимоотношения между обладателем имущества и этим лицом могут строиться на основе двух моделей: первая модель - когда обладатель имущества организует, управляет и контролирует деятельность привлеченного лица по уходу и содержанию имущества; вторая модель - когда уход и содержание имущества осуществляются вне контроля и организации со стороны обладателя имущества (это имеет место, например, при хранении).

--------------------------------

<1> Термин "обладатель" мы здесь используем в широком значении, подразумевая под этим лицо, обладающее тем или иным титулом по отношению к имуществу.

Если обладатель имущества выбирает первую модель, то он, соответственно, должен нести риск повреждения или утраты имущества в результате ненадлежащего содержания и ухода, поскольку они им организованы и осуществляются под его управлением и контролем. Однако обладатель имущества будет и выгодоприобретателем от ухода и содержания имущества. Следовательно, как выгодоприобретатель от действий стороннего лица, организующий и контролирующий эти действия, обладатель имущества по общему правилу и должен нести бремя расходов по организации и оплате труда привлеченного актора <1>.

--------------------------------

<1> Если обладатель имущества является собственником, то, согласно ст. 210 ГК РФ, он несет бремя содержания принадлежащего ему имущества, если иное не предусмотрено законом или договором.

2. Наличия имущества самого по себе еще может быть недостаточно ни для удовлетворения личных потребностей обладателя имущества, ни для экономического взаимодействия с иными лицами - в ряде случаев необходимо прежде извлечь из имущества его полезные свойства. Для такого извлечения также могут потребоваться усилия стороннего лица. В дальнейшем ситуация будет аналогичная рассмотренному нами первому случаю: если обладатель имущества решит, что наиболее удобно и наименее рискованно для него будет осуществление организации, управления и контроля за этими усилиями, то он будет нести риск от их негативных последствий и расходы по организации и оплате труда привлеченного лица.

3. Для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей лица вступают друг с другом в экономические отношения, которые представляют собой совершение определенных действий между контрагентами. В силу сложности и многообразия экономических отношений для совершения указанных действий может потребоваться привлечение третьего лица, которое будет действовать от имени и в интересах субъекта отношений. Здесь также возможны две модели взаимоотношений между контрагентом и третьим лицом, одна из которых, как и в предыдущих двух случаях, будет в итоге выражаться в организации, управлении и контроле за действиями третьего лица при несении и риска, и расходов соответствующим выгодоприобретателем.

4. Возможна ситуация, при которой лицо для удовлетворения своих материальных и нематериальных интересов вступает в экономические отношения с другим лицом, однако для удовлетворения своих интересов первому лицу может потребоваться не привлечение третьего лица, действующего от его имени и в его интересах, а организация, управление и контроль за действиями непосредственно своего контрагента. Последствия здесь будут те же, что и в ситуациях, рассмотренных выше.

Итак, в каждом из четырех представленных случаев будет наличествовать организация, управление и контроль деятельности одного лица другим лицом, которое является выгодоприобретателем полезного эффекта от указанных действий, несет расходы по организации и оплате труда подчиненного лица, а также риск ненадлежащего осуществления данным лицом своей деятельности. Излишне говорить, что подобная модель взаимоотношений между двумя лицами является, по существу, трудовым отношением.

Теперь представим, что обладателем имущества, материального или нематериального интереса является не одно, а несколько лиц, либо несколько лиц выступают на стороне одного из участников экономических отношений. Очевидно, что на правильность изложенных соображений это никак не повлияет. Каждое из этих лиц может испытывать потребность в организации и управлении действиями субъекта привлеченного труда, а также контроле над ними, что обусловит и необходимость несения ими имущественного риска и расходов по организации чужого труда и его оплате.

Соответственно, работнику окажется противостоящим не множество работодателей по отдельным трудовым договорам, а множественность лиц на стороне работодателя в рамках одного трудового договора <1>. Если же исходить из посылки, что работодателем будет только одно лицо, тогда придется объяснять, почему, несмотря на наличие у других лиц всех сущностных признаков работодателя, они таковым не считаются и исключаются из трудового правоотношения, а сделать это, на наш взгляд, невозможно с точки зрения формальной логики.

--------------------------------

<1> Статья 1 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), т.е. если понимать это положение буквально, белорусское законодательство допускает наличие множественности лиц в трудовых отношениях.

Заключение несколькими лицами одного трудового договора с работником не может быть вызвано их простой прихотью. Очевидно, что в основе этого должны лежать причины объективного характера. Однако независимо от каждого конкретного случая, предпосылкой появления соответствующей множественности будет необходимость реализации работником своей способности к труду одновременно в пользу нескольких лиц при действии в общей хозяйственной сфере указанных лиц под их управлением и контролем.

Перечислим случаи, при которых, на наш взгляд, может появиться "параллельная" множественность лиц на стороне работодателя <1>.

--------------------------------

<1> Мы допускаем возможность существования и иных вариантов, но здесь будут рассмотрены лишь наиболее вероятные.

Первый случай - это осуществление двумя или более лицами совместной деятельности (в сферу которой и привлекается наемный труд), если их объединение не признается самостоятельным субъектом права.

Полагаем, что в современном законодательстве примером такого рода могут служить простое товарищество <1> и адвокаты, входящие в адвокатское бюро. Попытаемся подробно проанализировать этот случай.

--------------------------------

<1> Об этом случае множественности лиц на стороне работодателя упоминал еще Н.Г. Александров (Указ. соч. С. 169).

По договору простого товарищества (договору о совместной деятельности) двое или несколько лиц (товарищей) обязуются соединить свои вклады и совместно действовать без образования юридического лица для извлечения прибыли или достижения иной не противоречащей закону цели (п. 1 ст. 1041 ГК РФ). Таким образом, предметом договора простого товарищества является совместное ведение деятельности, направленной на достижение общей для всех участников цели <1>. Поскольку причиной создания простого товарищества является невозможность или чрезмерная обременительность достижения той или иной цели каждым из участников товарищества в отдельности с помощью имеющихся у него ресурсов, при создании товарищества предполагается объединение этих ресурсов ("соединение вкладов" - по терминологии закона). Понятие вклада товарища определяется в п. 1 ст. 1042 ГК РФ: вкладом признается все то, что товарищ вносит в общее дело, в том числе деньги, иное имущество, профессиональные и иные знания, навыки и умения, а также деловая репутация и деловые связи. Перечень вкладов, как видим, в законе открытый, однако можно предположить, что в большинстве случаев в качестве вкладов выступает именно имущество. Согласно абзацу первому п. 1 ст. 1043 ГК РФ внесенное товарищами имущество, которым они обладали на праве собственности, а также произведенная в результате совместной деятельности продукция и полученные от такой деятельности плоды и доходы признаются их общей долевой собственностью, если иное не установлено законом или договором простого товарищества либо не вытекает из существа обязательства.

--------------------------------

<1> Гражданское право: Учебник: В 3 т. Т. 2. 4-е изд., перераб. и доп. / Отв. ред. А.П. Сергеев, Ю.К. Толстой. М., 2004. С. 764, 765 (автор главы - И.В. Елисеев).

Для достижения целей, поставленных перед товарищами, им в подавляющем большинстве случаев необходимо вступать в общественные отношения с другими лицами. В соответствии с п. 1 и 2 ст. 1044 ГК РФ при ведении общих дел каждый товарищ вправе действовать от имени всех товарищей, если договором простого товарищества не установлено, что ведение дел осуществляется отдельными участниками либо совместно всеми участниками договора простого товарищества; в отношениях с третьими лицами полномочие товарища совершать сделки от имени всех товарищей удостоверяется доверенностью, выданной ему остальными участниками или договором простого товарищества.

Таким образом, в любом случае при наличии договора простого товарищества на стороне одного из участников правоотношения всегда будут выступать все товарищи как самостоятельные субъекты права - это вытекает из самой сути отношений простого товарищества <1>.

--------------------------------

<1> Исключение будет составлять негласное товарищество (ст. 1054 ГК РФ), поскольку его существование не раскрывается для третьих лиц. Поэтому, анализируя множественность лиц на стороне работодателя применительно к простому товариществу, мы имеем в виду только гласное товарищество.

Следовательно, мы приходим к ситуации, когда собственниками имущества и результатов извлечения его полезных свойств будут несколько лиц, которые также могут являться участниками общественных отношений, где они будут совместно выступать на стороне соответствующего участника. Это означает, что при необходимости привлечения подчиненного труда по обслуживанию указанного имущества <1> либо совершения определенных действий в пользу контрагента в том или ином правоотношении мы получим ситуацию "параллельной" множественности лиц на стороне работодателя. Самым наглядным примером будет наем бухгалтера для ведения учета общего имущества товарищей. Разумеется, номенклатура трудовых функций, выполняемых наемными работниками товарищей как единого работодателя, весьма обширна в силу разнообразия видов деятельности, которые могут осуществлять товарищи <2>.

--------------------------------

<1> Под обслуживанием мы понимаем как содержание и уход за имуществом, так и извлечение из него полезных свойств.

<2> Как отмечает А.Б. Савельев, договоры простого товарищества заключаются для совместного строительства недвижимости; для ведения совместной торговой деятельности; для совместной заготовки леса, его переработки и сушки; для совместной эксплуатации транспортных средств; для достижения различных некоммерческих целей: создания рабочих мест, содержания и воспитания несовершеннолетних, содержания и пользования имуществом в многоквартирных жилых домах и пр. (Савельев А.Б. Договор простого товарищества в российском гражданском праве: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. М., 2003. С. 4. Сноска 4.)

Следует оговориться, что проведение грани между работниками товарищей как совокупного работодателя и работниками каждого товарища в отдельности может вызывать определенные затруднения. Выяснение того, с каким случаем мы имеем дело, необходимо производить в каждой конкретной ситуации с учетом сформулированных выше критериев ("действие в хозяйственной сфере всех товарищей", "продукт труда поступает в имущественный комплекс всех товарищей", "вознаграждение и затраты на труд осуществляются за счет средств всех товарищей", "риск ненадлежащего осуществления трудовой функции или причинения ущерба в процессе ее осуществления несут все товарищи"). Например, шофер, перевозящий продукцию, реализуемую товарищами после переработки их общего имущества, будет работником всех товарищей сразу, в то время как шофер, перевозящий продукцию со склада одного из товарищей на общий склад товарищей, в рамках внесения товарищем вклада в общее дело будет работником только соответствующего товарища.

Не исключена ситуация, при которой работник физического или юридического лица после заключения последним договора простого товарищества фактически окажется наемным работником всех товарищей сразу. Полагаем, здесь фактические отношения должны признаваться и соответствующими юридическими отношениями. Как охарактеризовать такую ситуацию с точки зрения трудового права? Полагаем, что здесь возможны два варианта.

В первом варианте лицо становится наемным работником всех товарищей, но при этом также продолжает осуществлять свою прежнюю трудовую функцию под руководством и в интересах соответствующего товарища. Такая ситуация может возникнуть в случае применения п. 2 ст. 1043 ГК РФ, согласно которой ведение бухгалтерского учета общего имущества товарищей может быть поручено ими одному из участвующих в договоре простого товарищества юридических лиц. Бухгалтер данного юридического лица, если с него не будут сняты обязанности по бухгалтерскому обслуживанию имущества и деятельности этого лица, окажется в положении совместителя, хотя и совместителя довольно своеобразного, возможность наличия которого не учитывается ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ: совместительство должно считаться внешним, однако работа может выполняться не в свободное от основной работы время, а в течение установленной продолжительности рабочего дня по основной работе.

Как должно оформляться такое совместительство? По логике вещей, раз оно внешнее (потребителем труда выступает новый работодатель), то должен заключаться отдельный трудовой договор. Конечно, на практике это может показаться не очень удобным, однако в конечном счете заключение такого договора будет выгодно не только работнику, но и множественному работодателю: в частности, будет исключена неопределенность относительно привлечения работника к материальной ответственности в случае причинения им ущерба имуществу работодателя.

Во втором варианте трудовая функция наемного работника не изменяется, но при этом потребителем его труда становятся только и исключительно все товарищи как определенная совокупность лиц. Такую ситуацию можно охарактеризовать лишь как перевод на постоянную или временную работу к другому работодателю <1>. Однако существующие в настоящее время правовые механизмы перевода к другому работодателю для такого случая представляются неудовлетворительными. В самом деле, в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Временный перевод к другому работодателю ТК РФ предусматривает только для работников - профессиональных спортсменов (ст. 348.4) и тоже только при наличии письменного согласия работника. Между тем в рассматриваемом нами случае объективно согласие работника на фактическую замену его работодателя повлиять уже не может, а формальное сохранение трудового договора в прежнем виде может не отвечать ни интересам работника, ни интересам прежнего и нового работодателей. Полагаем, что для наилучшего обеспечения интересов сторон здесь следует предусмотреть следующий механизм: после заключения договора простого товарищества работнику необходимо предложить заключить новый трудовой договор с "множественным" работодателем, в случае отказа работника от этого с ним следует расторгнуть трудовой договор с выплатой компенсационных сумм как при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. В случае же заключения нового трудового договора прежний трудовой договор должен либо прекращаться (если договор простого товарищества бессрочный), либо должно приостанавливаться его действие (если договор простого товарищества заключен на определенный срок).

--------------------------------

<1> В зависимости от того, является договор простого товарищества бессрочным или заключенным на определенный срок.

Для уменьшения вероятности злоупотреблений со стороны работодателя и повышения уровня гарантий работнику в законе следует специально оговорить, как минимум, две вещи: во-первых, недопустимость установления в новом трудовом договоре уровня оплаты труда меньше, чем в предыдущем трудовом договоре (если вновь оговариваемый объем выполняемой работы не уменьшается), а во-вторых, что выход прежнего работодателя из бессрочного договора простого товарищества до истечения определенного промежутка времени (например, один год) дает работнику право требовать заключения с ним нового трудового договора на тех же условиях, что и ранее расторгнутый трудовой договор.

Большим сходством с простым товариществом обладают адвокаты, объединенные в адвокатское бюро. Полагаем, что для определенной категории наемных работников они также будут выступать "множественным" работодателем. Речь идет о помощниках и стажерах адвоката.

На первый взгляд может показаться, что такое утверждение просто ошибочно, ведь в соответствии с п. 4 ст. 27 и п. 4 ст. 28 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" <1> работодателем для помощников и стажеров может быть либо адвокат, осуществляющий свою деятельность индивидуально (в форме адвокатского кабинета), либо адвокатское образование (к числу которых относится и адвокатское бюро). Действительно, закон на данный момент формально не дает оснований говорить о наличии "параллельной" множественности лиц на стороне работодателя в адвокатском бюро, однако позиция законодателя, признающая в качестве работодателя помощника адвоката <2> адвокатское образование как юридическое лицо, является ошибочной и попросту отрицает действительное положение вещей. Данная точка зрения уже подробно излагалась нами <3>, поэтому здесь мы повторим только ее самые основные моменты.

--------------------------------

<1> СЗ РФ. 2002. N 23. Ст. 2102.

<2> Здесь и далее, говоря о помощниках адвоката, мы будем подразумевать также стажеров адвоката.

<3> См.: Харитонов М.М. Отдельные особенности правового регулирования наемного труда в сфере адвокатской деятельности // Российский ежегодник трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. 2008. N 3.

Какова отличительная черта трудовой функции работника, если его работодателем является юридическое лицо? Работник будет либо выражать хозяйственную деятельность работодателя вовне, в отношениях с третьими лицами (например, менеджер торговой фирмы заключает договоры и организует поставки, сотрудник юридической фирмы представляет интересы клиента фирмы в суде), либо обеспечивать функционирование организации работодателя "изнутри" (например, слесарь - ремонтник автотранспортного предприятия). Возможно и совмещение этих двух вариантов. Так к какому же из них относится помощник адвоката, если считать по отношению к нему работодателем адвокатское образование? Очевидно, что трудовая функция помощника <1> не направлена на внутреннее поддержание деятельности адвокатского образования. Адвокатскому образованию для своего существования нет нужды в соответствующих действиях помощника по той простой причине, что оно не может заниматься адвокатской деятельностью <2>, а эти действия представляют собой как раз ее непосредственное обеспечение. Таким образом, помощник поддерживает надлежащее "производственное состояние" именно адвоката, а не адвокатского образования.

--------------------------------

<1> В соответствии с п. 10 Примерного положения о помощнике адвоката, принятого Федеральной палатой адвокатов 17 сентября 2003 г., помощник адвоката вправе заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов, знакомиться с материалами дел в судах, на предварительном следствии, в других государственных и иных органах и организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с адвокатом- куратором принимать участие в судебных заседаниях, следственных действиях, готовить проекты правовых документов, совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством.

Аналогичным образом описываются и трудовые обязанности стажера адвоката в Примерном положении о стажере адвоката и порядке прохождения стажировки, также принятом Федеральной палатой адвокатов.

<2> Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокатской деятельностью является квалифицированная юридическая помощь, оказываемая на профессиональной основе лицами, получившими статус адвоката, в порядке, установленном данным Федеральным законом, физическим и юридическим лицам в целях защиты их прав, свобод и интересов, а также обеспечения доступа к правосудию. Таким образом, из смысла Закона однозначно следует, что адвокатской деятельностью могут заниматься только адвокаты лично как специальные субъекты, а не адвокатские образования как юридические лица.

Говорить, что помощник реализует своими действиями в отношении клиентов правосубъектность адвокатского образования, также неправомерно. Если мы будем считать, что консультирование клиента, представительство его в суде и т.п. (в рамках заключенного клиентом с адвокатом договора об оказании юридических услуг) происходит от имени адвокатского образования, получится, что оно занимается адвокатской деятельностью, а это, как уже указывалось, не допускается. Следовательно, у адвокатского образования просто нет необходимости быть работодателем помощника, поскольку оно не ведет такой деятельности, для осуществления или обеспечения которой потребуется наемный труд помощника. Ведет же такую деятельность лишь адвокат. Допускать, что работодателем помощника адвоката может быть адвокатское образование - ненамного менее абсурдно, чем, например, допускать возможность приема на работу в театр летчика-испытателя именно в качестве летчика-испытателя.

Здесь можно возразить, что одной из задач адвокатского образования является как раз создание условий для осуществления адвокатами своей деятельности, и помощник адвоката помогает ему как раз от имени адвокатского образования. Ответ на это возражение должен быть следующим: необходимо различать создание условий для адвокатской деятельности и непосредственное участие в деятельности адвоката. Адвокатское образование может лишь создавать условия: например, арендовать помещения для адвокатов, обеспечивать их оргтехникой, нормативными базами. Консультирование клиентов, составление проектов документов, представительство в судах и государственных органах - это уже непосредственное участие в адвокатской деятельности, чем адвокатское образование, как говорилось выше, заниматься не может. Конечно, такие функции помощника, как обобщение практики, составление выписок, копирование можно рассматривать в широком смысле в качестве создания условий для деятельности адвоката, но здесь нам поможет такой критерий определения работодателя, как наличие хозяйской власти.

Очевидно, что хозяйскую власть в отношении помощника, организацию его труда осуществляет конкретный адвокат, а не адвокатское образование. Он дает ему обязательные для выполнения указания, проверяет сделанную работу, определяет нормативные правила поведения с клиентами. Если мы считаем работодателем адвокатское образование, на каком тогда основании адвокат совершает подобные действия? Ведь он не является ни органом адвокатского образования, ни лицом, которому делегированы полномочия по осуществлению хозяйской власти, тогда как хозяйскую власть могут проявлять лишь указанные субъекты. Следовательно, мы должны прийти к выводу, что в отношении помощника работодателем является адвокат, в противном случае мы никак не объясним хозяйскую власть последнего.

Подавляющее большинство адвокатов в России осуществляет свою деятельность индивидуально даже в том случае, если они состоят в каком-либо адвокатском образовании. Исключение составляет такая форма адвокатского образования, как адвокатское бюро - в силу п. 3 ст. 23 Федерального закона "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокаты, учредившие адвокатское бюро, заключают между собой партнерский договор в простой письменной форме, по которому они обязуются соединить свои усилия для оказания юридической помощи от имени всех партнеров.

Кто должен считаться работодателем для помощника в таком случае? Если рассуждать последовательно, то, поскольку адвокаты по каждому своему делу действуют совместно, помощник помогает им всем сразу и одновременно, а хозяйская власть должна осуществляться от имени всех адвокатов. Иным словами, для помощника работодателем будет не один адвокат бюро, а все его адвокаты. И не в рамках совместительства <1>, а в рамках "параллельной" множественности лиц на стороне работодателя <2>.

--------------------------------

<1> Как, например, в коллегиях, когда один помощник взаимодействует с несколькими адвокатами.

<2> Это не исключает возможности закрепления в законе (если законодателем будет признано, что для помощника работодателем являются партнеры адвокатского бюро) для повышения уровня защищенности помощника солидарной или субсидиарной ответственности адвокатского бюро как юридического лица по обязательствам партнеров, возникающих из трудовых отношений с помощниками. Обоснование подобной ответственности мы видим в следующем. Во-первых, хотя бюро и не является работодателем помощника, оно, вероятнее всего, будет, пусть и опосредованно, получать имущественную выгоду от его деятельности, поскольку гонорары, получаемые от клиентуры адвокатов, будут аккумулироваться на счетах бюро и часть их пойдет на оплату расходов самого бюро или приобретение для него имущества. Во-вторых, не исключены ситуации, когда труд помощника станет эпизодически использоваться для нужд бюро, а не адвокатов (например, в случае судебного спора с арендодателем помещений для бюро), т.е. оно будет выступать в роли "фактического" работодателя. Оформление в этом случае трудовых отношений с бюро будет просто нецелесообразно - имущественные интересы помощника здесь эффективнее защитит предложенный выше механизм. В-третьих, нельзя сбрасывать со счетов и соображения сугубо утилитарного характера: правовые связи между адвокатами и бюро могут быть выстроены таким образом, что все доходы, получаемые адвокатами, станут передаваться бюро, т.е. помощник, даже выигравший судебный спор со своими работодателями - партнерами бюро, может мало что с них получить.

Дата добавления: 2015-06-27