Характеристика наличия персонала и его изменений

Непромышленный персонал, т.е. работники, занятые в организациях социальной инфраструктуры предприятия.

Промышленно - производственный персонал (ППП), т. е. работники, занятые в проектировании, снабжении, производстве, сбыте товаров;

Персонал предприятия и его структура

ТЕМА 4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, выполняющих разнообразные функции в процессе производства и оказания услуг. В зависимости от степени участия работающих в производственном процессе персонал делится на две группы:

В составе ППП выделяют следующие категории работающих: рабочие, руководители, специалисты и служащие. Рабочие или непосредственно делают товары (производственные рабочие), или обслуживают производство (вспомогательные рабочие). Руководители осуществляют организацию и управление производственным процессом. Специалисты выполняют инженерно-технические функции проектирования, экономических расчетов, бухгалтерского учета, программирования, и т.п. Служащие являются техническими исполнителями (чертежники, делопроизводители, секретари).

Потребность предприятия в рабочей силе планируется по группам и категориям работников.

Численность персонала может быть определена:

1) за период (интервальный показатель) - определяют среднесписочную численность персонала.

2) на дату (моментный показатель) - определяют списочное, явочное число и число фактически работавших.

1. При определении средней списочной численности персоналаиз расчета исключаются:

- женщины, находящиеся в декретных отпусках;

- работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем деления суммы среднесписочных чисел за каждый месяц на 12.

.

2. В списочный состав включаются работники, состоящие в штате предприятия, в том числе работающие по совместительству, и не состоящие в штате, выполняющие работу по договору подряду и другим договорам гражданско-правового характера.

В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. При этом учитываются, как фактически работающие, так и временно не работающие, но сохранившие формальное прикрепление к работе.

Учитываются работники:

- фактически явившиеся, включая тех, которые не работали из-за простоя; принятые на работу с испытательным сроком, на неполный рабочий день (неделю);

- находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии;

- надомники;

- работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы;

- работники, временно не работающие по уважительным причинам (болезнь).

3. Я вочный состав работников определяется:

.

4. Состав фактически работавших определяется:

Увольнение по собственному желанию, за нарушения дисциплины, по решению судебных органов называется текучестью.

Показатель текучести кадров определяется с помощью коэффициента выбытия кадров:

.

Дата добавления: 2014-01-03