Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Нормирование оплаты труда. Тарифная система и её элементы




 

Нормирование оплаты труда и нормирование труда – это разные вещи.

Нормирование оплаты труда – это осуществление правового регулирование отношений по оплате труда.

Нормирование труда – это количественные показатели труда. Норма выработки, норма обслуживания и т.д.

Нормирование оплаты труда указывает на то что лицо должно получать оплату по заранее установленным нормам

 

В большинстве случаев в структуре ЗП заложено 2 элемента:

1. Базовый (основной или тариф) – указывает на нормированность оплаты

2. Переменная – нужна для того чтобы влиять на эффективность труда.

 

В этом смысле нормирование оплаты труда рассматривается как система отношений по установлению и выплате ЗП, которая осуществляется при помощи:

1. Тарифных нормативных актов (тарифные квалификационные справочники)

2. Тарифных ставок или окладов

3. При помощи установленных требований по профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности. (Проф квалификационные группы)

4. Система доплат и надбавок

5. Нормирование труда (наличие норм труда) – нормирование оплаты не возможно без нормирование самого труда

6. Дополнительное вознаграждение, по результатам работы

 

Всё это составляет основную и переменную часть.

В настоящее время существует 2 сферы где осуществляется регулирование нормирование оплаты труда:

1. Бюджетная сфера

2. Небюджетная сфера

Результатом нормирование оплаты труда является формирование тарифной системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – это совокупность нормативов с помощью которых осуществляется дифференциация оплаты труда работников различных категорий

 

Существует в настоящее время в рамках тарифной системы существует 2 типа тарифной системы:

1. Тарифная система основанная на тарифной сетке – самая древняя из тарифных систем.
Она включает в себя несколько элементов:

a. Тарифно-квалификационные справочники – это источники нормативные, которые содержат перечни профессий. Специальности или видов работ и установленные для них квалификационные характеристики. А также соответствующие тарифно-квалификационные разряды.
назначение этих справочников:

v Для отнесения видов труда к тарифным разрядам и квалификационным категория в зависимости от сложности труда

v Они нужны для отнесения работ и должностей к какому-либо разряду
Например:

· Тарифный разряд

· Квалификационный разряд

Название работ разряды
   
   


Существует единый тарифно-квалификационный справочник. Он состоит более чем из 70 выпусков.
Существует ещё один справочник «Руководителей и специалистов».
Это нормативные акты, поэтому они обязательны для применения. Но только в той части в которой они касаются наименования должностей, а также тех отраслей экономики, которые непосредственно затрагивают жизнь и здоровье населения.



b. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов существующих у данного работодателя и соответствующих им тарифных коэффициентов. Коэффициент устанавливает соотношение тарифной ставки 1ого разряда соответствующего разряда.

c. Тарифная ставка
В соответствии со ст. 143 ТК – где изложены основные понятие тарифной системы можно сформулировать понятие «тарифной ставки».

Тарифная ставка –фиксированный размер з/п работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за единицу времени без учета надбавок/доплат.

Единицами времени, в таком времени могут выступать: час или рабочий день. (часовые/дневные тарифные ставки). Если нормативом является месяц – то образуется тарифный оклад (базовый оклад).

Тарифные ставки дифференцируются:

v В зависимости от системы заработанной платы

· При повременной системе – то могут быть часовые/дневные ставки и месячные оклады

· При сдельной системе – используются часовые/дневные ставки. Оклады не используются.

v В зависимости от условий труда

· Ставки при работе в обычных условиях

· Ставки при работе во вредных/тяжелых условиях – они всегда повышены.

Определение размера тарифной ставки: преимущественно определяется на локальном уровне. В отдельных областях тарифная ставка 1го разряда определяется социально-партнерским соглашением.





Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 530; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ‚аш ip: 54.196.17.193
Генерация страницы за: 0.089 сек.