Принципы контроля и оценка работоспособности оператора

1. Следует опираться на показатели наиболее адекватные для данных условий, т.е. использовать те методики, которые позволяют обнаружить изменение функций именно тех органов или систем, которые претерпевают наибольшие изменения при данной работе.

2. Не ограничиваться одним показателем, а использовать их комплекс.

3. Необходимо проводить исследования в динамике рабочей сферы, рабочей недели. Если круглосуточная работа учитывать нормальные сдвиги некоторых показателей в связи с суточной периодикой, с учетом сезонов года.

4. Необходимо учитывать сложнейший комплекс внешних и внутренних факторов, характеризующих взаимоотношения организма с окружающей его социальной средой и производственной обстановкой, т.к. на работоспособность влияет множество факторов: состояние здоровья, характер предшествующих нагрузок, личная жизнь и т.д.

5. Особенности производственных условий. Характеризуя работоспособность человека необходимо использовать 2 критерия: производственный (кол-во продукции, производительность), психологический и физиологический. Нужно помнить, что работоспособность определяется состоянием ЦНС, а поскольку она может изменяться под влиянием различных условий работоспособность подвержена колебанию.

При оценке работоспособности необходимо выделить 3 стороны:

1. Количественная (уменьшаются показатели)

2. Качественная (снижается работоспособность)

3. Нарушение координации процессов, изменяется характер стереотипа, большие затраты организма.

В рабочей деятельности оператора непосредственно участвуют 3 функциональные системы:

1. Анализаторная (сенсорная)

2. Умственная

3. Мускульная

Эти реакции могут комбинироваться в различных сочетаниях, но при любой из них основной является трехчленная формула взаимосвязи «человек-машина»:

1. Прием внешней информации через органы чувств

2. Переработка в головном мозге

3. Формирование ответной моторной реакции.

Работоспособность человека и методы её оценки.

Работоспособность – это способность человека к выполнению совершенно конкретной деятельности в рамках заданных временных лимитов и параметров эффективности.

Эффективность – степень успешности достижения человека, стоящей перед ним трудовой цели.

Надежность – вероятность безошибочного протекания рабочего процесса в течение определённого промежутка времени при заданной скорости переработки информации.

Исполнительные органы (мышцы) – имеют наибольшую работоспособность. Подкорковые центры – меньшую. Корковые центры – наименьшую. Это объясняется особенностями строения ЦНС. Количество воспринимаемых элементов намного больше количества исполнительных, поэтому при переключении с одной корковой формы на другие используются одни и те же исполнительные функциональные единицы. В ходе выполнения работы тратятся энергетические ресурсы организма, но они способны восстанавливаться благодаря саморегуляции.

Саморегуляция – возвращение физиологических и физиологических величин, измененных в ходе деятельности в определенные границы.

Органы могут находиться либо в состоянии возбуждения и тогда осуществляется деятельность либо в состоянии торможения – блокирует рабочий акт и создает отдых функциональным единицам, обеспечивая восстановление их энергетического потенциала.

Следует иметь в виду, что человек усилием воли может заставить себя продолжать работу и тогда ему необходимо включение восстановительной функциональной системы. В данном случае организм использует энергетические вещества, предназначенные для обновления и поддержания элементов, составляющих структуру живой клетки (т.е. необходимых для основного обмена), однако повышение работоспособности за счет энергетических веществ, необходимых для основного обмена, создает угрозу повреждению работающего органа.

Дата добавления: 2014-01-03