КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Тема 1. Роль научной организации труда в развитии экономики
1. Организация труда — это определенный порядок, система трудовой деятельности человека. Научная организация труда — это такая его организация, при которой разработке и реализации различных мероприятий предшествует всестороннее научное исследование всех условий, способствующих успешному внедрению данных достижений в производство. 2. Содержание научной организации труда включает ряд элементов, которые по направленности можно объединить в следующие группы: • разделение и кооперация труда; • организация рабочих мест; • разработка и применение рациональных приемов и методов труда; • установление меры труда (нормирование); • всестороннее развитие личности и создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе; • создание комфортных условий и безопасности для бесперебойного, высокопроизводительного и содержательного труда каждого исполнителя и трудового коллектива в целом; • рациональная организация материального и морального стимулирования высокопроизводительного труда; • подбор, расстановка, переподготовка, повышение квалификации кадров. Задачи научной организации труда подразделяются на три группы: • экономические — направлены на рациональное использование труда работников предприятия, обеспечение экономии рабочего времени, сокращение затрат производственных ресурсов, что способствует повышению эффективности производства; • психофизиологические - сводятся к обеспечению на рабочих.местах благоприятных комфортных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и работоспособности работников, повышения производительности труда;
• социальные — призваны создавать условия для повышения степени содержательности и привлекательности труда, оптимизации физических и нервно-психических нагрузок, достижения высокой заинтересованности в творческом отношении к труду, для постоянного роста квалификационного и культурного уровня работников. 3. Научные основы организации труда включают: • социально-экономические — опираются на экономические законы и категории, предусматривающие экономию времени в результате осуществления конкретных мер, направленных на стимулирование труда работников, обеспечение им рациональных условий труда и быта; • технико-технологические — предусматривают внедрение новейших техники и технологий, что, в свою очередь, должно базироваться на учете требований научной организации труда на стадии создания новых орудий труда и новой технологии; • законодательные и нормативные — предусматривают совокупность государственных законов, правовых норм и правил, регулирующих вопросы труда; • психофизиологические — базируются на том, что любое мероприятие по научной организации труда должно оцениваться с учетом особенностей его возможного воздействия на организм человека, с тем чтобы способствовать сохранению его здоровья, повышению работоспособности. Для этого необходимо иметь представление о психофизиологических аспектах трудовых процессов: физиологии труда, психологии, санитарии и гигиене труда, эргономике. 4. Система организации труда на предприятии должна разрабатываться с учетом ряда принципов. Общие принципы являются универсальными и могут применяться в любой деятельности. Важнейшими общими принципами являются: • комплексности — заключается в учете совокупности различных факторов при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию организации труда;
• системности — означает необходимость соответствия организации труда требуемым конечным результатам производства; • эффективности — предполагает всестороннее экономическое обоснование мероприятий по улучшению организации труда и выражает необходимость получения необходимых производственных результатов с минимальными затратами ресурсов; • динамичности — выражает объективную необходимость корректировки организации труда при изменении условий производства; • научности — означает необходимость использования в практической деятельности по совершенствованию организации труда современных достижений науки и техники. Частные принципы применяются только в области организации труда и делятся на принципы, относящиеся: • к отдельным элементам организации труда: • принципы разделения и кооперации труда; • принципы организации и обслуживания рабочих мест; • принципы совершенствования условий труда, оптимизации режимов труда и отдыха; • к области внутри элемента организации труда: • принцип экономии движений; • принцип рациональной последовательности движений и действий; • принцип обоснованности норм труда; • принципы внутренней и внешней планировки рабочих мест.
Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 1188; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |