Тема 5. Производительность труда

Производительность труда представляет собой показатель количества продукции, произведенной в единицу времени, или затрат труда на единицу произведенной продукции.

Производительность труда является основным фактором эко­номического роста, происходящего интенсивным путем; она определяет уровень жизни всей нации и в долгосрочной пер­спективе является лучшим показателем экономической эффек­тивности хозяйственной деятельности.

Для оценки производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов используют два основных показателя.

• выработку — это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или на одного среднесписочного рабочего в год (квартал, месяц);

• трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции (обратный показатель).

2. Различают три метода определения выработки:

• натуральный;

• трудовой;

• стоимостной.

Натуральный метод измерения заключается в том, что произ­веденная продукция учитывается в натуральных (условно-натуральных) единицах и соотносится с отработанным време­нем в человеко-часах, человеко-днях или со среднесписочной численностью работников.

Метод применяют при измерении производительности труда внутри предприятия: на рабочих местах, в бригадах, на отдельных участках и в основном в тех отраслях, где производится однород­ная продукция (газовая, угольная, электроэнергетика и т. д.). Недостатки натурального и условно-натурального методов:

• измеряется производительность труда в виде средней выработки одного рабочего;

• не учитывается качество продукции и экономия затрат овеществленного труда.

Трудовой метод измерения производительности основан на ис­пользовании данных о трудоемкости выпускаемой продукции. При этом объем продукции оценивается в единицах рабочего времени — нормо-часах и соотносится с фактически отрабо­танным временем. Тем самым устанавливается непосредствен­ная связь между количеством продукции и затратами труда на ее производство.

Недостатки:

• отсутствие надежных и достоверных нормативов трудоемкости на отдельные виды работ и выполняемые трудовые функции;

• отсутствие хорошо организованного нормирования труда.

Стоимостной метод измерения является наиболее распростра­ненным на практике и предполагает расчет производительно­сти труда путем деления объема произведенной продукции, вы­раженного в рублях, на среднесписочную численность работников.

Главное достоинство этого метода заключается в том, что с по­мощью стоимостных показателей можно соизмерить разнород­ную продукцию с затратами как в микро- так и в макроэкономическом масштабе.

В зависимости от стоимостного выражения произведенной продукции стоимостной метод имеет ряд разновидностей: рас­чет производительности по товарной, валовой, реализованной, чистой, нормативно-чистой продукции.

Трудоемкость — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции (показатель, обратный выработке).

В зависимости от состава затрат времени, включаемых в тру­доемкость продукции. выделяют следующие виды трудоемкости:

• технологическая — отражает затраты труда основных рабочих;

• обслуживание производства — включает затраты труда вспомо­гательных рабочих;

• производственная — включает затраты труда основных и вспомо­гательных рабочих;

• управление производством — включает затраты труда служащих;

• полная — отражает затраты труда всего промышленно-производственного персонала.

Производительность труда на предприятии изменяется под воздействием множества причин.

Под факторами изменения производительности труда пони­мают причины, вызвавшие изменение уровня производительности труда.

Принято выделять следующие группы факторов:

• повышение технического уровня производства;

• улучшение организации производства и труда;

• изменение объема и структуры производства;

• изменение внешних условий и прочие факторы.

Под резервами роста производительности труда подразумеваются еще не использованные реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Различие между понятиями фактора и ре зерва заключается в том, что фактор — это причина осуществления какого-либо явления, а резерв — нереализованная возможность в конкретном случае. Внутрипроизводственные резервы обусловлены наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.

Дата добавления: 2014-01-03