Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина

В самом общем смысле слова дисциплина труда – это строгий порядок поведения участников трудового процесса. Такой порядок необходим при всякой совм-й работе, при всяком коллективном труде.

Трудовая дисциплина обеспечивает:

1. добросовестное, квалифицированное выполнение работы.

2. Высокопроизводительное использование рабочего времени.

Дисциплина труда понимается как:

– как принцип трудового права. В этом смысле она отождествляется с теми нормами трудового законодательства, которые направлены на поддержание порядка и дисциплины в процессе труда;

– как элемент трудового правоотношения. В этом смысле под ней понимаются субъективные обязанности субъектов трудового процесса;

– как институт ТП – совокупность правовых норм, закрепляющих внутренний трудовой распорядок организации, обязательные правила поведения участников трудового процесса и меры по обеспечению соблюдения этих правил;

– как фактическое поведение работников – уровень соблюдения трудовой дисциплины.

Методы обеспечения трудовой дисциплины закреплены в ст. 128 КЗоТ.

Внутренний трудовой распорядок – это порядок внутри организации. Это система отношений, складывающихся внутри коллектива при выполнении трудовых заданий.

Внутренний распорядок регламентируется:

1. КЗоТ и другими федеральными законами. ФЗ "Об основах государственной службы", ФЗ "О бухгалтерском учете".

2. Правила внутреннего трудового распорядка, которые согласно ст. 130 КЗоТ утверждаются коллективом работников. Эти правила предусматривают правила приема и увольнения, меры поощрения и взыскания и др.

3. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников, которые утверждаются Правительством и действуют в тех отраслях хозяйства, где нарушения трудовой дисциплины могут повлечь особо опасные последствия (транспорт, связь, Госатомнадзор).

4. Должностные инструкции, положения, технические правил, которые закрепляют специальные обязанности отдельных категорий работников.

5. Приказы и распоряжения администрации.

В актах регламентирующих внутренний трудовой распорядок закрепляются основные обязанности и права работников и администрации.

Основные обязанности работников:

– соблюдать трудовую дисциплину;

– добросовестно и квалифицированно выполнять порученную работу;

– бережно относиться к имуществу работодателя;

– соблюдать требования по охране труда и выполнять установленные нормы труда.

Основные обязанности администрации:

На администрацию возлагаются обычные трудовые обязанности и кроме того специфические обязанности, вытекающие из ее правового положения руководителя трудового процесса.

– правильно организовывать труд работников;

– выплачивать своевременно и в полном объеме з/п работникам;

– соблюдать законы о труде и правила по охране труда, условия коллективных договоров и соглашений;

– обеспечивать необходимые производственные условия.

Дата добавления: 2014-01-03