Определение размеров ущерба и порядок его возмещения

Данный порядок установлен ст. 121³ и 255 КЗоТ. Размер причиненного работодателю ущерба при утрате, порчи, уничтожении имущества по небрежности определяется по данным бухучета, исходя из балансовой ответственности за вычетом износа. При хищении, недосдаче, умышленном уничтожении имущества – под ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. В случае уменьшения цен – по ценам, действующим на день принятия решения о возмещении. Правительством может быть установлен особый порядок возмещения ущерба, в т.ч. в кратном исчислении причиненного работодателю хищением, умышленным уничтожением, порчей или утратой отдельных видов имущества (ст. 255 КЗоТ). ущерб, причиненный недосдачей денежных знаков, ценных бумаг, билетов, талонов, определяется по цене реализации (минимальной). Однако, если точно установлено, что они не могут быть использованы по назначению, ущерб исчисляется, исходя из затрат на их приобретение, изготовление.

Размер причиненного ущерба может не совпадать с размером возмещаемого ущерба. Размер возмещаемого ущерба определяется с учетом конкретных обстоятельств, степени вины и материального положения работника (ст. 123 КЗоТ); с учетом этих обстоятельств суд может уменьшить размер возмещаемого ущерба. Конкретные обстоятельства – это обстоятельства, препятствующие работнику выполнять возложенные на него обязанности надлежащим образом. При этом учитывается: принимал ли работник зависящие от него меры для предотвращения ущерба. Снижение размера ущерба недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершен с корыстной целью, если ущерб причинен в состоянии опьянения.

При совместном причинении ущерба ответственность обычно долевая. Солидарная ответственность может быть возложена на работника, если приговором суда установлено, что ущерб причинен их совместными умышленными действиями. Солидарная ответственность устанавливается и для членов коллегиальных исполнительных органов организаций за недобросовестное, неразумное руководство.

Порядок возмещения ущерба (ст. 118¹, 122, 124-126 КЗоТ, ст. 66 ФЗ "Об исполнительном производстве"). Ущерб может быть возмещен:

– добровольно, путем внесения в кассу соответствующей суммы, передачи равноценного имущества или исправления поврежденного;

– по распоряжению работодателя путем удержания из з/п работника, если ущерб не превышает его среднего месячного заработка независимо от вида и предела материальной ответственности. Распоряжение должно быть сделано не позднее 2-х недель со дня обнаружения ущерба и приведено в исполнение не ранее 7 дней с сообщением об этом работнику. Несогласие работника не приостанавливает удержание. Он может обжаловать распоряжение администрации в КТС, в суд. В таком же порядке возмещается ущерб и при коллективной (бригадной) ответственности;

– в судебном порядке. Возмещение ущерба: превышает средний месячный заработок; не превышает среднего месячного заработка; если руководителем пропущен срок для издания приказа или распоряжения; прекратил трудовые отношения. Срок исковой давности для обращения в суд – 1 год со дня обнаружения ущерба. При каждой выплате з/п с работника может быть удержано не более 20 %. По нескольким исполнительным документам – 50 %, а в особо оговоренных случаях – 7- %:

– при отбывании исправительных работ;

– при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

– при возмещении вреда, причиненного жизни, здоровью работника;

– при возмещении вреда, причиненного преступлением (ст. 66 Закона).

Дата добавления: 2014-01-03