Формы и системы оплаты труда административно-управленческого персонала

1) Окладная форма – применя5тся для служащих с ненормированным рабочим днем. Если работник отработал часть месяца, то ему начисляется часть оклада, пропорциональная отработанному времени:

2) Бестарифная система оплаты труда – для оплаты всего персонала. Нет твердых тарифных ставок и окладов. Каждому работнику присваивается квалифицированный уровень . От него рабочие подразделяются по группам. Каждая группа имеет определенный диапазон квалифицированных уровней. З/п работника определяется как доля от фонда оплаты труда предприятия и зависит от квалификации уровня, КТУ, Тф.отраб.

3) В проценте от выручки или долях от суммы прибыли предприятия. Нет твердых ставок и окладов. Размер оплаты ежемесячно меняется от суммы прибыли и размера выручки, полученного предприятием.

4) Система плавающих окладов – применяется для оплаты работников, обслуживающих технику. В конце месяца устанавливаются новые должностные оклады на следующий месяц на каждого работника. Размер оклада изменяется за каждый процент роста или снижения производительности труда на обслуживающем этим работником производственном участке при условии выполнения производственного задания. Система нацелена на улучшение обслуживания техники и роста производительности труда.

5) На малых предприятиях сервисного типа. Применяется ставка трудового вознаграждения, которая устанавливается как процент от суммы платежей, поступающих сервисной фирме от заказчиков за работы, выполненные конкретным работником.

Выбор формы оплаты труда зависит: от характера выпускаемой продукции; от технологии производства; емкости рынка сбыта; от спроса.

Дата добавления: 2014-01-03