Тема 4: инвестиции фирм в рабочую силу и спрос на труд

Представленные ранее модели спроса на труд являются статическими в том смысле, что в них рассматриваются лишь текущая предельная производительность и текущие издержки на труд. Если все издержки фирмы на труд изменяются каждый год, тогда вопрос о найме рабочей силы может решаться независимо от предшествующего периода, и фирма в каждый такой период будет нанимать работников до тех пор, пока предельный денежный продукт не сравняется с заработной платой. Для конкурентной фирмы, которая принимает заданный уровень цен на выпускаемую ею продукцию, это условие сводится к тому, что в каждый такой период фирма должна снижать занятость до таких размеров, при которых предельный продукт труда становится равным реальной заработной плате (заработная плата в денежном выражении, поделенная на уровень цен).

Коль скоро мы начали учитывать издержки, связанные с наймом и обучением, изложенный выше подход следует несколько изменить. Издержки, связанные с наймом и обучением, обычно приходится на начальные периоды пребывания работников в фирме, и они не возобновляются. Позже эти инвестиции на найм и обучение привод повышению производительности труда работников.

Поскольку средства затрачены, фирме выгоднее использовать имеющихся работников, чем нанимать новых (которых еще предстоит обучать) на такую же зарпла­ту. Кроме того, учитывая, что все новые работники требуют вложения в них средств, работодатели, принимая решение, нанимать или не нани­мать, а если нанимать, то сколько, должны учитывать не только теку­щие предельную производительность и издержки на труд, но и будущие предельную производительность и издержки на труд. Короче говоря, наличие инвестиционных издержек на найм и обучение означает, что при принятии решений о найме следует учитывать прошлое, настоящее и будущее значение факторов.

Чтобы показать последствия принятия того или иного решения, связанного с вложением средств в рабочую силу при найме, рассмотрим фирму, находящуюся в поиске оптимального уровня занятости, исходя из двух временных горизонтов. В целях упрощения рассуждений мы не будем учитывать издержки на предоставление пособий и льгот для ра­ботников и возможность варьирования продолжительностью рабочей недели. Будем считать, что все нанятые работники на данный период будут работать весь этот период. Будем также считать, что фирма су­ществует в условиях конкуренции и принимает цену на свою продук­цию как данную.

Теперь предположим, что фирма несет издержки по найму и об­учению только в течение начального периода (период 0) и что эти прямые ассигнования на одного работника составляют Z в реальном ис­числении. Предположим также, что из-за прохождения работниками профессионального обучения в начальный период действительный пре­дельный продукт снижается с МР* до МРо. Другими словами, разность

МР* - МРо

представляет собой неявные издержки в реальном выраже­нии на обучение одного работника. В период, следующий за начальным (период 1), каждый обученный новый работник обеспечивает более высокую предельную производительность (МР₁ ). Наконец, предполо­жим, что в течение начального и основного периодов (0 и 1) зарплата в реальном выражении (зарплата в денежном выражении, поделенная на цену продукта) каждого из вновь нанятых работников будет состав­лять W₀ и W₁ соответственно. Пока мы будем считать, что величины этих зарплат заданы рынком, однако в последующем коротко остано­вимся на том, как они определяются.

Дата добавления: 2014-01-03