Сегментация рынка труда

На рынке труда присутствуют различные виды и группы труда, каждый из кото­рых находится в своем сегменте, и поэтому они не могут конкурировать друг с дру­гом. Явление сегментации рынка труда было замечено более 100 лет назад.

Современный рынок труда в странах с развитой рыночной экономикой сегмен­тирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных и неквалифицированных рабочих мест.

В особенности это относится к различию между интеллектуальным и физическим трудом. Высокооплачиваемые группы рабочей силы — специалисты с высшим образо­ванием, администраторы, высококвалифицированные рабочие - имеют высокий уро­вень квалификации, и поэтому получают определенные гарантии занятости.

Другой рынок, не требующий специальной подготовки и высокой квалификации, представляют некоторые категории служащих, неквалифицированные рабочие, уборщики, разнорабочие.

В рамках и интеллектуального, и физического труда существует огромное число специальностей, представители которых не могут переходить из одной области тру­да в другую без переквалификации (юрист и историк, слесарь и электрик).

Некоторые авторы отмечают формирование в наше время нового сегмента рын­ка труда, "основанного на смешанном профессионально-отраслевом делении рабо­чей силы":

а) рынок, охватывающий быстрорастущие наукоемкие производства и отрасли сферы услуг с гораздо меньшим средним уровнем концентрации и смешанной в квалификационном отношении рабочей силой;

б) рынок в старых, традиционных секторах экономики, бывших в недавнем прошлом главными.

Наличие широкой сегментации ослабляет конкуренцию работников на рынке труда.

Рынок труда становится полем действия групп рабочих (организованных профсоюзами) и государственного вмешательства и представляет собой сферу коллективных переговоров и коллективных действий.

Дата добавления: 2014-01-03