Методичні рекомендації. Тема 8. Особливості розгляду справ щодо спорів, які виникають із трудових відносин

Тема 8. Особливості розгляду справ щодо спорів, які виникають із трудових відносин

Реферати

Поняття, зміст та гарантії в сфері охорони праці.
Обов’язки роботодавця по забезпеченню безпечних та здорових умов праці.
Державне управління та нагляд за охороною праці.
Порядок розслідування та облік нещасних випадків на виробництві.
Поняття та порядок застосування відповідальності за порушення законодавства про охорону праці.
Особливості правового регулювання праці жінок за законодавством України.
Особливості правового регулювання праці молоді за законодавством України.
Охорона праці: гарантії та заходи з охорони праці на підприємствах.

1.Поняття та причини виникнення трудових спорів.
2. Основні види трудових спорів та особливості їх правового регулювання.
3. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у комісії з розгляду трудових спорів (КТС).
4. Порядок та особливості розгляду індивідуальних трудових спорів у місцевих судах загальної юрисдикції.
5. Порядок та особливості вирішення колективних трудових спорів.

Право на захист трудових прав та інтересів працюючих є однією з найважливіших гарантій законності і правопорядку в галузі трудових правовідносин.
У процесі трудової діяльності між трудящими і власниками або уповноваженими ними органами можуть виникати і фактично виникають розбіжності з різних питань застосування законодавства про працю. Ці розбіжності стають трудовими спорами лише тоді, коли одна із сторін трудових правовідносин – працівник чи власник або уповноважений ним орган – звертається до уповноваженого державою органу з приводу здійснення або поновлення дійсного права чи про відшкодування, якщо це мало місце, матеріальної шкоди.
Студенти повинні усвідомити причини, що породжують виникнення трудових спорів, та шляхи їх усунення. Це відноситься як до індивідуальних, так і до колективних трудових спорів.
Розглядом індивідуальних трудових спорів займаються комісії по трудових спорах і міські суди. Студенти повинні засвоїти порядок організації комісії по трудових спорах, їх компетенцію, порядок розгляду справ, винесення рішення і порядок його виконання. Особлива увага повинна бути приділена судовому порядку розгляду індивідуальних трудових спорів, зокрема, питанням: які спори розглядаються судом після їх вирішення в комісії, а які можуть розглядатись судом безпосередньо без звернення до комісії по трудових спорах, які спори про укладення трудових договорів можуть розглядатись міськими судами, строки звернення до суду і правові наслідки пропуску строків, порядок розгляду трудових спорів про поновлення на роботі, змінення формулювання причин звільнення, виплати заробітної плати за час вимушеного прогулу, порядок покладення матеріальної відповідальності на службових осіб за незаконні звільнення і переведення.
Крім індивідуальних трудових спорів можуть виникати колективні трудові спори (конфлікти) з питань установлення на підприємствах, в установах, організаціях нових або змінення існуючих соціально-економічних умов праці і побуту, укладення і виконання колективних договорів та інших угод між власником або уповноваженим ним органом, з одного боку, і трудовим договором чи професійною спілкою – з іншого.
Для розгляду колективних трудових спорів створюються зовсім інші органи, існує певний порядок їх розгляду, відмінний від порядку розгляду індивідуальних трудових спорів, передбачено, як крайній засіб вирішення колективного трудового спору, проведення страйку, можливість визнання його у певних випадках незаконним.

Дата добавления: 2017-01-14