Ключові поняття. Запитання для контролю

Запитання для контролю

1. Назвіть основні колізійні питання щодо врегулювання шлюбно-сімейних відносин у міжнародному приватному праві?

2. Яким законодавством регулюються питання шлюбної правоздатності в Україні?

3. Назвіть основні колізійні питання спадкових відносин у міжнародному приватному праві.

4. Що таке спадкова трансмісія за законодавством України?

Тема 8. Правове регулювання трудових відносин з «іноземним елементом»

ПЛАН

1. Колізійне регулювання трудових відносин з «іноземним елементом».

2. Міжнародні договори з питань трудової діяльності та соціального захисту працівників.

3. Праця громадян України за кордоном.

4. Праця іноземців за кордоном.

Колізійна прив’язка «закон держави місця роботи», Міжнародна організація праці (МОП).

Під час вивчення цієї теми потрібно враховувати ту обставину, що уніфікованих норм щодо регулювання трудових відносин за участю іноземного елемента у міжнародному приватному праві існує достатньо незначна кількість. За таких обставин відповідні питання регулюються або шляхом застосування колізійного методу та норм відповідного національного законодавства, або на підставі двосторонніх домовленостей держав.

Основною колізійною прив’язкою, яку використано у ряді законодавств держав світу, є «закон держави місця роботи» (lex loci laboris). Оскільки трудові відносини не розщеплюються в межах колізійного регулювання, а більшість законодавців прив’язують трудові відносини до права держави місця виконання робітником трудових функцій, багато традиційних колізійних проблем (відсилання, застереження про публічний порядок тощо) у процесі регулювання трудових відносин не виникає.

Крім «закону держави місця роботи» (lex loci laboris) в сфері трудових відносин в МПП застосовуються також такі колізійні прив’язки як: свобода вибору («автономія волі» - lex voluntatis); закон місця знаходження роботодавця; закон прапора судна (lex flagi); особистий закон працедавця (lex personalis або lex societalis); закон країни укладення контракту про найм (lex loci contractus).

У сфері міжнародної праці діє значна кількість міжнародно-правових актів багатостороннього і двостороннього характеру, спрямованих на визначення загального статусу працівника. Значну кількість міжнародних актів із питань регулювання праці було прийнято Міжнародною організацією праці (далі – МОП). Ця організація була створена у 1919 р. як Міжнародна комісія з розроблення конвенцій і рекомендацій з питань трудового права та поліпшення умов праці – спеціалізована установа Ліги Націй – для підтримки міжнародного співробітництва у справі забезпечення миру у всьому світі й зменшення соціальної справедливості за рахунок поліпшення праці. Стосовно правового регулювання праці громадян України за кордоном згідно ст.10 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012р. № 5067-VI, вони мають право займатися трудовою діяльністю у період тимчасового перебування за кордоном, якщо вона не суперечить чинному законодавству України і країни перебування.

Необхідно також зазначити, що в національному законодавстві міститься достатньо невелика кількість законодавчих положень (як матеріально-правових, так і колізійних норм) щодо правового регулювання трудових відносин за участю іноземного елемента.

Так, згідно положень ч.1 ст. 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

У цілому ж різні категорії іноземців мають різний обсяг права на працю в Україні. Іноземці, що постійно проживають в Україні (іммігранти), та біженці наділені таким правом на рівні з громадянами України, а іноземці що тимчасово перебувають в Україні, повинні отримати спеціальний дозвіл на працевлаштування.

Дата добавления: 2017-01-14