Предприятия в промышленно развитых странах

Защита конфиденциальной информации

Изучение обобщенного опыта ряда промышленно развитых стран позволяет выделить следующие наиболее характерные и часто при­меняемые организационно-правовые и экономические методы воз­действия на виновных в нарушении законодательства о защите ком­мерческой тайны и другой конфиденциальной информации:

• штрафные санкции;

• возмещение фактического ущерба (включая моральный) и оп­
лата судебных издержек;

• уничтожение (или изъятие) технических средств, использовав­
шихся для нелегального получения информации;

• уничтожение (или изъятие) документов и предметов, непосред­
ственно содержащих коммерческую тайну;

• открытое опубликование решения судебных органов о приме­
нении санкций;

• раскрытие коммерческой тайны третьим лицам;

• юридический запрет на использование незаконно полученных
сведений;

• закрытие предприятия;

• увольнение работников, виновных в утечке информации;

• применение различных форм уголовной ответственности к ви­
новным и др.

Защита коммерческой тайны предприятий при установлении и поддержании информационных взаимосвязей с различными кате­гориями общественности в разных странах имеет некоторые осо­бенности.

В США, например, большинство достижений частных фирм, не защищенных правом и патентом, охраняется как «секреты производ­ства». Информация, содержащая тайну, рассматривается как товар, имеющий определенную цену и охраняемый по закону о защите част­ной собственности. В то же время, если руководство компании или самостоятельный предприниматель заблаговременно не примут эф­фективных мер по защите своих производственных секретов, то они теряют право на судебную защиту при их утрате.

Во внутрифирменном управлении основные элементы системы защиты информации предусматривают (в дополнение к изложенно­му ранее):

«установление определенных гарантий в случае продажи пред­приятия другим владельцам или его слияния с другой фирмой;

«сосредоточение производственной и коммерческой информа­ции в руках ограниченного числа руководителей и специалистов предприятия или организации;

«включение в договор о приеме на работу специальных обяза­тельств по сохранению тайны даже после увольнения сотрудников и другие меры.

В уголовном законодательстве Японии специальные формы от­ветственности за разглашение сведений, содержащих коммерческую тайну, не предусмотрены. Однако на большинстве частных фирм са­мостоятельно разрабатываются специальные кодексы рабочих и слу­жащих данной компании, в которые включаются подобные правила и описание процедур соблюдения секретности. В частности, запре­щено:

• заключать сделки, способные подорвать доверие к компании

у ее клиентов;

• передавать посторонним лицам сведения, содержащие коммер­
ческую тайну;

• умышленно наносить экономический ущерб;

• давать и получать взятки;

• устраиваться (без санкции руководства) на работу по совмести­
тельству и др.

Кадровые службы предприятий и организаций, подразделения безопасности, внутрифирменные службы по связям с общественно­стью и другие звенья строго контролируют выполнение этих правил,

тесно взаимодействуя при этом с различными административными органами, полицией и др.

В Германии правовые вопросы защиты тайны частных предпри­нимателей регулируются специальными законами, в частности зако­ном о недобросовестной конкуренции. В этой стране предусмотрена уголовная ответственность за такие виды нарушений, как незакон­ное преднамеренное выведение информации, содержащей коммер­ческую тайну конкурентов, сообщение этих сведений посторонним лицам и др.

Анализ показывает, что в разных странах существуют весьма раз­личные системы защиты конфиденциальной информации предпри­ятий и организаций, применяемые при установлении и поддержании связей с общественностью. Современное международное право так­же не дает четких и однозначных норм, регулирующих данные воп­росы. Это объясняется прежде всего сложностью и масштабностью проблемы, а также разными подходами к ее решению в зависимости от уровня развития рыночных отношений, конкурентной борьбы, специфики исторических и экономических условий.

Дата добавления: 2017-01-14