Анализ труда и заработной платы

Заработная плата - многоаспектная экономическая категория. В литературных источниках ее понятие рассматривается с различных позиций.

Заработная плата - денежное выражение стоимости рабочей силы; сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору; цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия; денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором[39, С.155].

Увеличение заработной платы приводит, с одной стороны, к росту затрат и отчислений в бюджеты всех уровней, с другой стороны, улучшает уровень и качество жизни населения страны. Такой противоречивый характер исследуемой экономической категории указывает на значимость анализа эффективности затрат на оплату труда, которая усиливается в условиях финансового кризиса и в то же время инновационного развития экономики России. Необходимо установить критерии эффективности заработной платы, которые бы обеспечивали одновременно и повышение удовлетворения потребительских и духовных благ трудящихся, и рост финансовых результатов деятельности организации.

Основными задачами анализа труда являются: изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам; оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии; выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

Источниками информации для анализа служат[22, С.57]:

- план по труду;

- статистическая отчетность;

- данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категории и профессиям с плановой потребностью. Квалификационный уровень работников во многом зависит от стажа работы, образования. Напряженность в обеспечении предприятии трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники. Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создаёт новые рабочие места, то следует определять дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям, и источники их привлечения. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В процессе анализа необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявить возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Проведем анализ трудовых ресурсов и оплаты их труда по данным, приведенным в таблице 2.3.

Таблица 2.3.

Динамика численности персонала и заработной платы ЗАО «ТК «Эдельвейс» 2011 - 2013 гг.

Показатели	год	2012 год	год	2013 г в % 2011	2013 г в % 2012
Выручка, тыс. руб.				179,66	125,00
Среднесписочная численность, чел				96,35	94,05
Фонд оплаты труда, тыс. руб.				161,82	120,79
Среднемесячная заработная плата на одного работника, руб.				139,39	115.00

Рисунок 2.2 - Динамика фонда оплаты труда и среднемесячной

заработной платы ЗАО «ТК «Эдельвейс» 2011 - 2013 гг.

Как видно из данных таблицы 2.3 и рисунка 2.2 при возрастающем объеме производства у организации за анализируемый период численность работников уменьшалась, а фонд оплаты труда увеличивался. Такое соотношение можно расценивать как позитивное, благополучно влияющее на экономику общества. Так, в 2013 году составил 179,66% от уровня 2011 года и 125,00% от уровня 2012 года, среднесписочная численность в 2013 году составила 96% от уровня 2011 года и 94,05% от уровня 2012 года.

Проведем анализ структуры заработной платы работников ЗАО «ТК «Эдельвейс» в таблице 2.4.

Таблица 2.4.

Анализ структуры заработной платы работников ЗАО «ТК «Эдельвейс»

Показатели		Уд.вес, %		Уд.вес,%		Уд.вес%
Заработная плата управленческого и прочего персонала годовой, тыс. руб. (месячная зарплата)
Заработная плата рабочих, тыс. руб.
Фонд оплаты труда персонала организации тыс. руб.
Среднемесячная заработная плата на одного рабочего, руб.		х		х		х
Среднемесячная заработная плата управленческого персонала, руб.		х		х		х

Рисунок 2.3 – Динамика структуры заработной платы работников

ЗАО «ТК «Эдельвейс», тыс. руб.

Рисунок 2.4 – Динамика среднемесячной заработной платы на одного рабочего и управленческого персонала в ЗАО «ТК «Эдельвейс», руб.

Каждая организация должна строго следить за соотношением таких показателей как, численность, заработная плата и производительность труда.

Данные таблицы позволяют сделать следующие выводы: в 2013 году по сравнению с 2011 годом возрос на 79,66 %, при этом среднесписочная численность снизилась на 4 %. Выработка на одного работающего увеличилась на 61, 82 %.

Проведем анализ расходов на оплату труда по данным организации ЗАО «ТК «Эдельвейс» (таблица 2.5.).

Таблица 2.5.

Динамика расходов на оплату труда организации ЗАО «ТК «Эдельвейс»

Вид оплаты	Годы 2013 г. к 2011г., (+,-)
			(+,-)
1.Фонд оплаты труда, всего
В том числе:
1.1 По сдельным расценкам
1.2 По тарифным ставкам
1.3 Премии за производственные результаты
1.4 Доплаты за профессиональное мастерство
1.5 Доплата за работу в праздничные дни
1.6 Оплата ежегодных и дополнительных отпусков
1.6 Оплата труда совместителей
2. Выплаты из чистой прибыли, всего
В том числе:
2.1 Премии (8 марта, 23 февраля)
2.2 Материальная помощь
2.3 Премии к юбилею
2.4 Дополнительный отпуск		-		-
2.5 Оплата путевок на отдых и лечение	-		-	-
3.Выплата социального характера, всего				-89
В том числе:
3.1 Пособии по временной нетрудоспособности				-43
3.2 Пособия матерям до 1,5 лет		-	-	-
3.3 Стоимость проф. путевок
Итого расходов на оплату труда

Анализ общей величины средств, направляемых на потребление, позволяет констатировать, что в 2013 г. по сравнению с 2011 г. расходы на оплату труда возросли на 5828 тыс. руб. (59%). В наибольшей степени увеличилась переменная часть - премии работникам - в 3,5 раза. Рост оплаты труда работников по сдельным расценкам составил 92%, а рост заработная плата по тарифным расценкам - 48%.

Объем выплат из чистой прибыли за анализируемый период вырос на 45 тыс.руб., в том числе премии на 113 тыс. руб. Объемы выплат социального характера уменьшились на 32,6%. В результате произошли изменения и в структуре общих расходов на оплату труда.

Дата добавления: 2015-07-13